(3) Kaznom iz stava 2. ovog člana kazniće se onaj ko radnici prekine radni odnos zbog trudnoće , ili od zaposlene radnice zahtijeva izjavu da će u tom slučaju dati otkaz ugovora o radu ili prihvatiti sporazumni raskid radnog odnosa.
Zakon o radu (BD)(2) Poslodavac ne može zaposleniku otkazati ugovor o radu u skladu sa stavom 1 tačkom 1 ovog člana, za vrijeme trudnoće , porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva i skraćenog rada radi njege djeteta.
15. odbije da zaposli trudnicu , otkaže joj ugovor o radu, ili joj povjeri druge poslove suprotno članu 43 ili članu 44 ovog zakona;
Zakon o sigurnosti i zaštiti zdravlja radnika na radu (BD)(3) Poslodavac je dužan obezbijediti da zaposlena žena za vrijeme trudnoće , radnik mlađi od 18 godina i radnik sa smanjenom radnom sposobnošću, i pored osposobljavanja za siguran i zdrav rad, budu u pisanoj formi obaviješteni o rezultatima procjene rizika na radnom mjestu i o mjerama kojima se rizici otklanjaju radi povećanja sigurnosti i zaštite zdravlja.
c) zaposlenoj ženi za vrijeme trudnoće , radniku koji ima manje od 18 godina i radniku sa smanjenom radnom sposobnošću ne obezbijedi pisano obavještenje o rezultatima procjene rizika na radnom mjestu na koje su određeni, kao i o mjerama kojima se rizici otklanjaju (član 19 stav 3),
Kolektivni ugovor elektroprivredne djelatnosti (FBiH)Poslodavac ne može odbiti zaposliti ženu zbog njene trudnoće ili joj zbog tog stanja otkazati ugovor o radu.
Za vrijeme trajanja trudnoće odnosno za vrijeme dojenja, poslodavac će snositi razliku plaće zaposlenici , a sva ostala prava ista ostvaruje u skladu sa Zakonom.
Zakon o radu u institucijama (BiH)(2) Od žene, koja se prijavila na raspisani javni oglas poslodavca ili koja je već zaposlena kod poslodavca, zabranjeno je tražiti da uradi test za utvrđivanje trudnoće .
Poslodavac ne može odbiti zaposliti ženu zbog njene trudnoće ili joj zbog toga stanja otkazati ugovor o radu, ili je, osim u slučajevima iz člana 36. stav 1. ovog zakona, rasporediti na druge poslove.
Zakon o službenicima i namještenicima u pravosuđu (BD)Ženi se zbog trudnoće ne može uskratiti zaposlenje u pravosudnim institucijama, niti je Pravosudna komisija zbog tog stanja može razriješiti dužnosti, odnosno otkazati ugovor o radu ili je rasporediti na druge poslove.
Zakon o državnoj službi (BD)Ženi se zbog trudnoće ne može uskratiti zaposlenje u organima uprave, niti je poslodavac zbog tog stanja može razriješiti dužnosti, odnosno otkazati ugovor o radu ili je rasporediti na druge poslove.
Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika u oblasti prometa (FBiH)Žena zaposlenik se ne može rasporediti na druge poslove za vrijeme trudnoće osim u slučaju ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja.
Zakon o radu (TK)- način utvrđivanja visine naknade plaće zaposlenika u opravdanim slučajevima odsustva sa rada (godišnji odmor, plaćeno odsustvo i odsustvo radi trudnoće , porođaja i njege djeteta),
Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u Republičkoj upravi za inspekcijske poslove Republike Srpske (RS)... zaposlene u propisanim rokovima prijavljuju nadležnim organima penzionog i zdravstvenog osiguranja, kontrolu radnog vremena, odmora i odsustva, plata, zapošljavanja i rada maloljetnika, žena, trudnica ... zaposlenih ...
Kolektivni ugovor za djelatnost osnovnog obrazovanja (KS)Zaposlenik -žena ima pravo na posebnu zaštitu za vrijeme trudnoće , porođaja i njege djeteta u skladu sa Zakonom o radu i Pravilnikom o radu.
Pravilnik o postupku prikupljanja, pohranjivanja i upotrebe matičnih ćelija periferne krvi prikupljenih iz izdvojene pupkovine živorođenog djeteta (FBiH)Zahtjev iz stava 1. ovog člana, trudnica odnosno budući roditelj/i podnosi slobodno i bez uticaja zdravstvenih radnika zaposlenih u bolničkoj zdravstvenoj ustanovi, najkasnije 15 dana prije termina za porođaj.
Pravilnik o aktivnom traženju posla (RS)Nezaposleno lice za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, žena za vrijeme trudnoće na osnovu potvrde nadležnog doktora, žena nakon poroda u vremenu za koje joj je utvrđeno pravo na naknadu i u drugim odsustvima utvrđenim zakonom nije dužno da sprovodi aktivnosti aktivnog traženja posla i zbog toga ne gubi status nezaposlenog lica.
Pravilnik o načinu i postupku uzimanja krvi iz pupčane vrpce novorođenčeta radi izdvajanja matičnih ćelija, skladištenje i distribucija matičnih ćelija (RS)(2) Zahtjev iz stava 1. ovog člana trudnica , odnosno budući roditelj podnosi slobodno i bez uticaja zdravstvenih radnika zaposlenih u ustanovi, najkasnije 15 dana prije termina za porođaj.
Zakon o zaštiti na radu (RS)(3) Poslodavac je dužan da obezbijedi da zaposlena žena za vrijeme trudnoće , radnik mlađi od 18 godina i radnik sa smanjenom radnom sposobnošću, i pored osposobljavanja za bezbjedan i zdrav rad, budu u pisanoj formi obaviješteni o rezultatima procjene rizika na radnom mjestu i o mjerama kojima se rizici otklanjaju radi povećanja zaštite i zdravlja na radu.
v) zaposlenoj ženi za vrijeme trudnoće , radniku koji ima manje od 18 godina i radniku sa smanjenom radnom sposobnošću ne obezbijedi pisano obavještenje o rezultatima procjene rizika na radnom mjestu na koje su određeni, kao i o mjerama kojima se rizici otklanjaju (član 30. stav 3.),
Pravilnik o dodatnoj edukaciji polivalentnih patronažnih sestara - sestara u zajednici u primarnoj zdravstvenoj zaštiti (FBiH)- Zdrava trudnoća (zdrav stil života, rizici u trudnoći , specifični rizici po zdravlje, zaposlenje , socijalna zaštita, kultura)
Zakon o ravnopravnosti polova (BiH)diskriminacija po osnovu spola u radu i radnim odnosima je: neprimjenjivanje jednake plaće i drugih beneficija za isti rad, odnosno za rad jednake vrijednosti; onemogućavanje napredovanja u poslu pod jednakim uslovima; onemogućavanje jednakih uslova za obrazovanje, osposobljavanje i stručno usavršavanje; neravnomjerna prilagođenost radnih i pomoćnih prostorija i opreme poslodavca biološko-fiziološkim potrebama zaposlenika oba spola; različit tretman zbog trudnoće , porođaja ili korištenja prava
Pravilnik o sastavu i načinu rada prvostepene i drugostepene komisije za prekid trudnoće (RS)(3) Zahtjev iz stava 1. ovog člana obavezno potpisuju trudnica - podnosilac zahtjeva i doktor specijalista ginekologije i akušerstva, koji sprovodi neophodne dijagnostičke i savjetodavne procedure i stalno je zaposlen u zdravstvenoj ustanovi koja je ovlašćena za medicinsku intervenciju prekida trudnoće .
Zakon o zdravstvenom osiguranju (BD)(3) Lica čiji mjesečni prihod iznosi ili je niži od minimalne plate zaposlenika Distrikta oslobođeni su participacije, kao i trudnice i lica starija od 65 godina.
Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika grafičke, izdavačke i medijske djelatnosti (FBiH)Poslodavac ne smije tražiti podatke o ženinoj trudnoći prilikom zapošljavanja , odnosno zaključivanja ugovora o radu.
Zakon o radu (RS)Zabranjeno je od žene koja traži zaposlenje , kao i od žene u radnom odnosu, tražiti da obavi testiranje na trudnoću .
24. ako prema trudnoj zaposlenoj ženi ili porodilji postupi suprotno članu 77. ovog zakona;
4. ako ne omogući zaposlenoj ženi da koristi prava u vezi sa trudnoćom , porođajem i materinstvom, u smislu čl. 79., 80., 82., 83. i 84. ovog zakona;
Kolektivni ugovor za područje telekomunikacija (FBiH)Poslodavac ne može odbiti zaposliti ženu zbog njene trudnoće ili joj zbog tog stanja otkazati ugovor o radu ili je, osim u slučajevima određenim Zakonom o radu, rasporediti na druge poslove