Na osnovu čl.111. i 112., stav 1. Zakona o radu ( "Službene novine Federacije BiH" br. 43/99, 32/00 i 29/03) i člana 1. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine, Sindikat grafičkih, izdavačkih i medijskih radnika Bosne i Hercegovine, Federalno ministarstvo energije, rudarstva i industrije i Udruženje poslodavaca grafičke, izdavačke i medijske djelatnosti BiH zaključuju
KOLEKTIVNI UGOVOR
O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVACA I ZAPOSLENIKA GRAFIČKE, IZDAVAČKE I MEDIJSKE DJELATNOSTI U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE
(Objavljeno u "Sl. novine FBiH", br. 48 od 06 avgusta 2008)
I. OPĆE ODREDBE
Član l.
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: ugovor), prema Zakonu o radu ("Službene novine Federacije BiH", br. 43/99 i 32/00 i 29/03) (u daljnjem tekstu: Zakon), Općem kolektivnom ugovoru za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj 19/00) (u daljnjem tekstu: Opći kolektivni ugovor) i drugim zakonskim propisima, uređuju se prava i obaveze ugovornih strana, uslovi za rad sindikata, način mirnog rješavanja kolektivnih radnih sporova, te štrajk.
Član 2.
Ugovorne strane saglasne su da se ovaj ugovor primjenjuje u svim privrednim društvima sa državnim, odnosno privatnim kapitalom, na teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine.
Član 3.
Odredbe ovog ugovora ne odnose se na poslodavce i zaposlenike sa posebnim ovlastima, čija su prava i obaveze utvrđena posebnim ugovorom.
Član 4.
Ovaj ugovor primjenjuje se na sve zaposlenike koji su u vrijeme sklapanja ovog ugovora bili ili naknadno postali članovi Sindikata grafičkih, izdavačkih i medijskih radnika Bosne i Hercegovine, kao potpisnika ovog ugovora na teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine. Poslodavci su dužni pridržavati se odredbi ovog ugovora, kolektivnih ugovora kantona, područja djelatnosti i u skladu s njima donijeti pravilnik o radu i zaključiti ugovor o radu sa zaposlenicima.
Poslodavac mora omogućiti zaposleniku prije stupanja na rad da se upozna sa propisima o radnim odnosima, organizacijom rada i zaštitom na radu.
Poslodavac je dužan na prikladan način zaposlenicima učiniti dostupnim propise o zaštiti na radu, kolektivne ugovore i pravilnik o radu.
Član 5.
Odredbe ovog ugovora primjenjuju se neposredno, ako za primjenu pojedinih odredaba nije potrebna odgovarajuća razrada u općim aktima poslodavca.
Opći akti poslodavca moraju biti u skladu sa ovim ugovorom.
Poslodavac je obavezan zaposleniku sa kojim je zaključio ugovor o radu, obezbijediti i dati posao, i za obavljeni rad mu isplatiti plaću.
Poslodavac ima pravo bliže odrediti mjesto i način obavljanja rada zaposlenika, poštujući pritom prava i dostojanstvo zaposlenika.
Poslodavac je dužan osigurati zaposleniku uslove za siguran rad, prema posebnom zakonu i drugim propisima.
Zaposlenik je obavezan prema uputama poslodavca, datim u skladu naravi i vrsti rada, izvršavati preuzeti posao.
Član 6.
Ovim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu ne mogu se utvrditi manja prava od prava utvrđenih u Zakonu o radu ("Službene novine Federacije BiH" br. 43/99, 32/00 i 29/03) i Općem kolektivnom ugovoru za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH" broj 54/05).
Zakonom i ovim ugovorom, utvrđena razina prava po izričitom dogovoru ugovornih strana može se mijenjati samo u slučaju više sile ili izvanrednih okolnosti, koje objektivno postoje i ne zavise od volje ugovornih strana.
II. SKLAPANjE UGOVORA O RADU
Član 7.
Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika, prema Zakonu.
III. PROBNI RAD
Član 8.
Pri zaključenju ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.
Pravilnikom o radu utvrđuju se radna mjesta za koja se može ugovoriti probni rad i trajanje probnog rada, koji ne može biti duži od tri mjeseca.
Član 9.
Provjeru stručnih sposobnosti zaposlenika na probnom radu provodi stručna komisija koju imenuje poslodavac. Najmanje jedan član ove komisije mora da ima isti stepen stručne spreme kao zaposlenik čiji se rad ocjenjuje.
Ocjena probnog rada saopštava se zaposleniku u roku od sedam dana po isteku probnog rada. Ukoliko ocjena probnog rada ne bude saopštena zaposleniku u navedenom roku, smatra se da je zadovoljio probni rad.
U slučaju da zaposlenik ne zadovolji na probnom radu, otkazni rok iznosi sedam dana od dana dostavljanja rješenja.
IV. PRIPRAVNICI I VOLONTERI
Član 10.
Poslodavac može zaključiti ugovor o radu s pripravnikom.
Pripravnikom se smatra osoba koja prvi put zasniva radni odnos u zanimanju za koje se školovala, radi stručnog osposobljavanja za samostalni rad.
Ugovor o radu sa pripravnikom zaključuje se na određeno vrijeme, a najduže godinu dana.
Član 11.
Pripravnički staž traje:
- šest mjeseci za pripravnike sa srednjom školskom spremom (III iIVstepen),
- deset mjeseci za pripravnike sa višom školskom spremom (V iVI stepen),
- dvanaest mjeseci za pripravnike sa visokom školskom spremom (VII stepen),
Član 12.
Poslodavac može primiti lice na stručno osposobljavanje za samostalan rad bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad).
Poslodavac zaključuje ugovor o volonterskom radu u pismenoj formi.
Volonterski rad iz stava 1. ovog člana reguliše se zakonom i dogovorom sa poslodavcem.
Član 13.
Program i način polaganja stručnog ispita za pripravnike utvrđuje se pravilnikom o radu.
V. RADNO VRIJEME
Član 14.
Puno radno vrijeme zaposlenika traje 40 časova sedmično.
Član 15.
Za zaposlenike u dijelovima procesa rada za koje nije organizovan rad u smjenama, radna sedmica traje pet radnih dana.
Poslodavac će svojom odlukom, uz konsultacije sa sindikatom, utvrditi početak i završetak radnog vremena, preraspodjelu i raspored radnog vremena.
Član 16.
Radom u smjenama, smatra se rad koji traje 24 sata neprekidno, a odvija se u smjenama.
- prva smjena traje od 06,00-14,00 sati,
- druga smjena traje od 14,00-22,00 sati,
- treća smjena traje od 22,00-06,00 sati narednog dana.
Član 17.
U slučaju više sile (požar, potres, poplava), iznenadnog povećanja obima posla, kao i u drugim sličnim slučajevima neophodne potrebe, zaposlenik je, na pismeni zahtjev poslodavca, obavezan da radi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad), najviše 10 sati sedmično.
Ako prekovremeni rad traje duže od tri sedmice neprekidno ili duže od deset sedmica tokom jedne kalendarske godine, poslodavac je dužan obavijestiti inspekciju rada kantona. Također, u slučaju potrebe za prekovremenim radom, poslodavac je obavezan pismenim aktom izvršiti naredbu za prekovremeni rad, sa tačno definisanim brojem sati i poslovima.
VI. ODMORI I ODSUSTVA
Član 18.
Zaposlenik koji radi u punom radnom vremenu, ima pravo na dnevni odmor u toku radnog dana u trajanju od najmanje trideset minuta.
Između dva uzastopna radna dana zaposlenik ima pravo na dnevni odmor od najmanje 12 sati neprekidno.
Zaposlenik ima pravo na sedmični odmor od najmanje 24 sata neprekidno. Ako zbog naravi posla mora raditi taj dan, odrediti će mu se drugi dan odmora dogovorom između poslodavca i zaposlenika.
Član 19.
Zaposlenik za svaku kalendarsku godinu stiče pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana, a najviše 30 radnih dana, s tim da se kod utvrđivanja trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju praznici i neradni dani utvrđeni zakonom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad.
Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
Član 20.
Zaposlenicima se godišnji odmor u trajanju od 18 radnih dana uvećava:
a) Po osnovu dužine radnog staža
- od 5 do 10 godina 2 dana,
- od 10 do 15 godina 3 dana,
- od 15 do 20 godina 4 dana,
- od 20 do 25 godina 5 dana,
- od 25 do 30 godina 6 dana,
- od 30 do 35 godina 7 dana,
- preko 35 godina 8 dana,
b) Po osnovu zdravstvenog stanja:
- hronične bolesti, invalidi rata, invalidi rada
sa preko 50% invalidnosti, profesionalne bolesti 2 dana,
c) Samohrani roditelji 2 dana,
d) Stimulativni dio po odluci poslodavca.
Član 21.
Raspored korištenja godišnjih odmora utvrđuje poslodavac i dužan je da rješenje o terminu korištenja godišnjeg odmora uruči zaposleniku najkasnije do 30. maja.
Poslodavac je dužan omogućiti zaposleniku korištenje, najmanje 12 dana godišnjeg odmora u razdoblju od 1.juna do 30. septembra,a drugi dio godišnjeg odmora do 30. juna naredne godine.
Zaposlenik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kada on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja.
VII. PLAĆENO ODSUSTVO
Član 22.
U toku