14. Odricanje od otpremnine , nakon što je radnik stekao pravo na otpremninu uručenjem otkaza , valjano je i ima karakter otpusta duga.
Haso Tajić, Vladimir M. Simović: 25 godina Sudske prakse - Obligacioni odnosi, knjiga II ()"Predmet spora je zahtjev tužitelja da mu se, nakon što mu je otkazan ugovor o radu kao zaposleniku, isplati otpremnina u skladu s odredbom čl. 118. st. 2. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 38/95 i 65/95 - nastavno: ZR). Odlučujući o sporu, nižestupanjski sudovi su utvrdili:
- da je u čl. 5. st. 1. navedenog Ugovora određeno da će u slučaju otkaza ovog ugovora od strane Društva, uz uvjete određene zakonom, Društvo menadžeru isplatiti otpremninu u iznosu od šest mjesečnih plaća, isplaćenih u prethodnom mjesecu, u roku od 30 dana od dana otkaza ugovora,
- da je tužitelj kod tuženika u neprekidnom radnom odnosu bio 26 godina. Tužitelj tvrdi da on s tuženikom nije zaključio menadžerski ugovor, već ugovor o radu, da mu je odlukom tuženika od 18. svibnja 1998. godine otkazan ugovor o radu i da ga pripada pravo na otpremninu sukladno odredbi čl. 118. st. 2. ZR. Nižestupanjski sudovi su ocijenili da Ugovor o radu menadžera od 24. travnja 1996. godine ima značaj ugovora o radu, kojeg ima u
o radu menadžera, kojeg su stranke zaključile 24. travnja 1996. godine. Kada dođe do raskida menadžerskog ugovora, što je u konkretnom slučaju i uslijedilo s istodobnim prestankom radnog odnosa, onda glede otpremnine , u konkretnom slučaju treba primijeniti ono što je o tome predviđeno samim ugovorom. Odluka o otkazu ugovora o radu tuženika od 18. svibnja 1998. godine, suprotno stajalištu nižestupanjskih sudova, ima značaj
Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu
Opći kolektivni ugovor za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine (FBiH)Pravo na otpremninu u slučaju otkaza
Kolektivni ugovor za djelatnost tekstilne, kožarsko-prerađivačke i gumarske industrije u Federaciji Bosne i Hercegovine (FBiH)Iznos otpremnine u slučaju otkaza ugovora o radu
Zakon o porezu na dohodak (FBiH)g) otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu, shodno članu 10. stav (4), tačka 6) Zakona, ne podliježe obavezi plaćanja poreza na dohodak ukoliko je isplaćena zaposleniku do iznosa koji čini 70% prosječne mjesečne plaće u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca - isplatioca otpremnine ,
Posebni kolektivni ugovor za zaposlene u oblasti obrazovanja i kulture Republike Srpske (RS)(1) Radniku kojem prestane radni odnos otkazom ugovora o radu od strane poslodavca zbog prestanka potrebe za radom radnika iz ekonomskih, organizacionih i tehnoloških razloga i u ostalim slučajevima u skladu sa Zakonom o radu pripada pravo na otpremninu na teret poslodavca.
Zakon o radu (BD)(1) Zaposlenik koji je s poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije (2) godine neprekidnog l ---- a--- rada, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Ova odredba se ne primjenjuje ako je do otkazivanja ugovora o radu došlo zbog neispunjenja obaveza zaposlenika utvrđenih ugovorom o radu.
(1) Poslodavci su dužni u roku od trideset (30) dana od dana stupanja na snagu ovog zakona ponuditi zaposleniku zaključivanje ugovora o radu u skladu sa ovim zakonom ili otkazati postojeći ugovor o radu. Zaposleniku koji ne prihvati ponudu da zaključi ugovor o radu u roku od trideset (30) dana od dana dostave ugovora o radu na zaključivanje prestaje radni odnos bez prava na otpremninu .
Kolektivni ugovor elektroprivredne djelatnosti (FBiH)Zaposlenik s kojim je poslodavac sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem se otkazuje ugovor o radu nakon 2 (dvije) i više godina neprekidnog rada, osim u slučaju ako se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika, ima pravo na novčani iznos otpremnine od 1 (jedne) prosječne bruto plaće Društva isplaćene zaposleniku u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku
Poseban kolektivni ugovor saobraćaja i veza (RS)(1) Radniku kome prestane radni odnos otkazom ugovora o radu od strane poslodavca zbog prestanka potrebe za radom radnika iz ekonomskih, organizacionih i tehnoloških razloga, te neizvršavanja obaveza iz ugovora o radu usljed radne nesposobnosti pripada pravo na otpremninu na teret poslodavca.
Zakon o službenicima i namještenicima u pravosuđu (BD)(3) Ukoliko je službenik ili namještenik prilikom prijema u radni odnos prešutio činjenicu iz stava 1 ovog člana ili nije otklonio smetnju u propisanom roku, rukovodilac pravosudne institucije će odmah uputiti Pravosudnoj komisiji prijedlog odluke o prestanku radnog odnosa bez prava na otkazni rok i otpremninu .
Zakon o državnoj službi (BD)(3) Ukoliko je službenik ili namještenik prilikom prijema u radni odnos prećutao činjenicu iz stava 1 ovog člana ili nije otklonio smetnju u propisanom roku, službenik za etiku će odmah uputiti gradonačelniku prijedlog odluke o prestanku radnog odnosa bez prava na otkazni rok i otpremninu .
Program stručnog upravnog ispita za pripravnike, lica sa visokom školskom spremom i zaposlenike na nivou Bosne i Hercegovine (BiH)- prestanak ugovora o radu (način prestanka ugovora, otkaz ugovora, otkazni rok, otpremnina , program zbrinjavanja viška zaposlenika),
Pravilnik o izboru i imenovanju direktora osnovnih škola (KS)(4) Ukoliko je direktoru škole prestala dužnost razrješenjem ili na lični zahtjev - ostavkom , a ne može biti raspoređen na radno mjesto koje odgovara njegovom nivou obrazovanja i vrsti stručne spreme, prestaje mu radni odnos, uz isplatu otpremnine u skladu sa zakonom o radu, kolektivnim ugovorom i drugim važećim propisima koji uređuju ovu oblast.
Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika u oblasti prometa (FBiH)Zaposlenik kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti i kome je poslodavac, u skladu sa Zakonom, otkazao ugovor o radu, ima pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu od iznosa utvrđenog Zakonom.
Zaposlenik ima pravo na otpremninu i u slučaju otkaza ugovora o radu na neodređeno vrijeme bez njegove krivice, odnosno otkaza u skladu sa Programom zbrinjavanja viška zaposlenika.
Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u Republičkoj upravi za inspekcijske poslove Republike Srpske (RS)ostvarivanja prava radnika, kontrolu obaveza poslodavaca da zaposlene u propisanim rokovima prijavljuju nadležnim organima penzionog i zdravstvenog osiguranja, kontrolu radnog vremena, odmora i odsustva, plata, zapošljavanja i rada maloljetnika, žena, trudnica, porodilja, invalida, stranaca i dr., kontrolu posebne zaštite zdravlja maloljetnika, žena i invalidnih radnika, kontrolu prestanaka radnog odnosa, otpremnine prilikom prestanka radnog odnosa, otkazivanja ugovora o radu i otkazne ...
Zakon o osnovnom obrazovanju i vaspitanju (RS)(4) Direktoru škole kojem je prestala dužnost razrješenjem ili na lični zahtjev - ostavkom , a koji ne može biti raspoređen na radno mjesto koje odgovara njegovom nivou obrazovanja i stručnom zvanju u određenoj oblasti, prestaje radni odnos, uz isplatu otpremnine u skladu sa Zakonom o radu, kao i drugim važećim propisima.
Zakon o srednjem obrazovanju i vaspitanju (RS)(4) Direktoru škole kojem je prestala dužnost razrješenjem ili na lični zahtjev - ostavkom , a koji ne može biti raspoređen na radno mjesto koje odgovara njegovom nivou obrazovanja i vrsti stručne spreme, prestaje radni odnos uz isplatu otpremnine u skladu sa važećim Zakonom o radu, kao i drugim važećim propisima.
Kolektivni ugovor za djelatnost srednjeg obrazovanja (TK)Zaposlenik u srednjoj školi, kojem je saglasno zakonu i ovim Kolektivnim ugovorom prestao radni odnos bez njegove krivice zaključen na neodređeno vrijeme, otkazom ugovora o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu :
REALIZACIJA USTAVNE GARANCIJE JE OZBILjNO NARUŠENA U KONKRETNOJ PRAVNOJ SITUACIJI, KADA JE ČLANOM 117. STAV 1. ZAKONA O RADU ODREENO DA, UKOLIKO NADLEŽNI SUD UTVRDI DA JE OTKAZ UGOVORA O RADU KOJI JE POSLODAVAC DAO RADNIKU NEZAKONIT, TE NALOŽENO POSLODAVCU VRAĆANjE RADNIKA NA RAD, DOK SE ISTOVREMENO STAVOM 2. ISTOG ČLANA OVOG ZAKONA DAJE MOGUĆNOST POSLODAVCU DA RADNIKA NE MORA VRATITI NA POSAO UKOLIKO TO NE ŽELI, UZ OBAVEZU DA MU ISPLATI OTPREMNINU . SUD JE, IMAJUĆI U VIDU NAVEDENO, OCIJENIO DA
S obzirom na to, a imajući u vidu da poslodavac nije mogao da zapošljenom obezbjedi obavljanje drugih poslova, odnosno da ga osposobi za rad na drugim poslovima, odlučeno je da se zapošljenom otkaže ugovor o radu, s tim što je poslodavac saglasno zakonu u obavezi da zapošljenom isplati pripadajuću otpremninu .