Na osnovu članova 111. i 112. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", broj: 43/99. i 32/2000.), i člana 1. Opceg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj: 19/2000.) Sindikat srednjeg obrazovanja BiH - Kantonalni odbor Tuzlanskog kantona, kao predstavnik zaposlenika Tuzlanskog kantona, i Vlada Tuzlanskog kantona, kao predstavnik poslodavaca, zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA DJELATNOST SREDNjEG OBRAZOVANjA U TUZLANSKOM KANTONU

(Objavljeno u "Sl. novinama Tuzlanskog Kantona", br. 7 od 18 juna 2001, 4/10, 10/10, 7/11)

I. OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim Kolektivnim ugovorom za djelatnost srednjeg obrazovanja (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor) reguliše se zasnivanje radnog odnosa, zaključivanje ugovora o radu, dužina i raspored radnog vremena, plaće i druge naknade iz radnog odnosa, periodi isplate placa i naknada, odsustvovanje sa rada i odmori, prestanak ugovora o radu, rješavanje sporova iz radnog odnosa i druga pitanja iz radnog odnosa i po osnovu rada zaposlenika u gimnazijama, srednjim umjetničkim školama, srednjim tehničkim srodnim školama, srednjim stručnim školama, srednjim školama za obrazovanje i odgoj lica sa smetnjama u psihičkom i tjelesnom razvoju, srednjim školama za vjerske službenike i domovima učenika koje su javne ustanove u Tuzlanskom kantonu, (u daljem tekstu: srednja škola).

Član 2.

Pravilnikom o radu srednje škole ne mogu se utvrditi manja prava zaposlenika od prava koja su utvrđena ovim Kolektivnim ugovorom.

Član 3.

O svim pitanjima iz radnog odnosa koja nisu uređena Zakonom o radu i ovim Kolektivnim ugovorom, primjenjuje se Opci kolektivni ugovor za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine.

II. RADNI ODNOS

Zasnivanje radnog odnosa

Član 4.

U školama srednjeg obrazovanja radni odnos zasnivaju profesori-nastavnici, odgojitelji, stručni saradnici, saradnici iradnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti srednje škole, tehničkih i pomocno-tehničkih poslova (u daljem tekstu: zaposlenik) u skladu sa opcim i posebnim uslovima: stručna sprema, stručni ispit, posebna specijalistička znanja, radno iskustvo, psihofizičke sposobnosti i drugi uslovi.
Zaposlenik iz stava 1. ovog člana, koji lično obavlja poslove i zadatke, ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, ovim Kolektivnim ugovorom, i opštim aktima srednje škole.
U pogledu osnovice za placu i koeficijenata odgovarajuceg platnog razreda, zaposlenik ostvaruje pravo na isti način kao i službenici i namještenici organa uprave.
Kao poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa, pored uslova utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom.

Član 5.

Rad zaposlenika u srednjim školama zasniva se na zakonu i podzakonskim aktima kojima se reguliše srednje obrazovanje, nastavnim planovima i programima, pedagoškim standardima i normativima koji se primjenjuju za rad u srednjim školama i opcim aktima škole.
U postupku utvrđivanja prijedloga akata iz stava 1. ovog člana učestvuje i sindikat.

Član 6.

Poslodavac u smislu ovog ugovora je srednja škola sa svojim osnivačem, kod koje je zaposlenik u radnom odnosu i obavlja određene poslove i zadatke.
Po osnovu iz stava 1. ovog člana poslodavac isplacuje zaposleniku placu i izvršava druge obaveze iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i opcim aktima škole.

Član 7.

Ugovor o radu u srednjoj školi može zaključiti lice koje ima opcu zdravstvenu sposobnost utvrđenu od nadležne zdravstvene ustanove.
Zaposlenik u srednjoj školi, koji u toku radnog odnosa oboli od zarazne ili duševne bolesti, ne može obavljati obrazovano-odgojni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok zaposlenik ne pribavi uvjerenje odgovarajuce zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti.

Član 8.

Zaposlenik u srednjoj školi prima se u radni odnos na osnovu javnog konkursa, odnosno oglasa, koji se objavljuje u medijima javnog informisanja.
Za prijem u radni odnos profesora-nastavnika, odgojitelja i stručnih saradnika srednja škola obavezno raspisuje konkurs.
Rok za podnošenje prijava po konkursu ne može biti kraci od osam niti duži od petnaest dana, a za oglas od osam do dvanaest dana.

Član 9.

Javni konkurs mora da sadrži opce i posebne uslove koji su utvrđeni za to radno mjesto, trajanje radnog odnosa, trajanje probnog rada, ukoliko je predviđen, u skladu sa zakonom, nastavnim planom i programom, pedagoškim standardima i normativima i opcim aktima srednje škole.

Član 10.

Izbor između kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa, odnosno oglasa, vrši se na osnovu dokumentacije koju je kandidat dužan da dostavi.
Izbor kandidata prijavljenih na konkurs, odnosno oglas, mora se izvršiti najkasnije u roku od 15 dana od dana isteka roka za konkurs, odnosno u roku od osam dana od isteka roka za oglas.

Član 11.

Kandidatu koji nije primljen u radni odnos dostavlja se pismena obavijest, koja obavezno mora da sadrži podatke o kandidatu koji je primljen u radni odnos, razloge zbog kojih kandidat nije primljen u radni odnos i pouka o pravnom sredstvu.
Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i može podnijeti prigovor direktoru ili upravnom odboru srednje škole u roku od osam dana od dana prijema obavijesti.
Prigovor na obavijest iz stava 1. ovog člana zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
Upravni odbor srednje škole dužan je o prigovoru iz prethodnog stava ovog člana odlučiti u roku od osam dana od dana isteka roka za podnošenje prigovora.
O prigovoru iz stava 2. ovog člana direktor srednje škole dužan je obavijestiti predstavnika sindikata.
Odluka, koja je donijeta po prigovoru je konačna.

Član 12.

Ako se na konkurs, odnosno oglas, ne javi ni jedan kandidat koji ispunjava postavljene uslove, donijet će se odluka o objavljivanju novog konkursa, odnosno oglasa, ukoliko i dalje postoji potreba za prijemom u radni odnos, najdalje u roku od 30 dana.
Ukoliko se na ponovljenom konkursu ne bude mogao izabrati kandidat koji ispunjava uslove za izvođenje odgojno-obrazovanog procesa određenog predmeta, srednja škola može primiti privremeno, za određeni period, lice koje ispunjava uslove u pogledu profila i stručne spreme, a koje je u radnom odnosu kod drugog poslodavca, na osnovu ugovora o djelu.

Ugovor o radu

Član 13.

Radni odnos u srednjoj školi zasniva se potpisivanjem ugovora o radu između zaposlenika i poslodavca, danom otpočinjanja rada, odnosno stupanja na rad zaposlenika u skladu sa ugovorom o radu.

Član 14.

Ugovor o radu, pored svih elemenata utvrđenih zakonom, podzakonskim aktima, ovim Kolektivnim ugovorom, i opcim aktima srednje škole, sadrži poslove i zadatke na koje se angažuje zaposlenik: opis poslova i zadataka, norma časova, obaveze koje proističu za zaposlenika iz radnog odnosa