Za pristup kompletnom i ažurnom tekstu ovog dokumeta, molimo vas:

Na osnovu člana 111. i 112. stav 1. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", broj 43/99, 32/00 i 29/03) te člana 2. stav 3. i 39. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj 54/05), Federalno ministarstvo energije, rudarstva i industrije i Udruženje poslodavaca u djelatnosti tekstilne, kožarsko-prerađivačke i gumarske industrije Federacije Bosne i Hercegovine, na strani poslodavaca u djelatnosti tekstilne, kožarsko-prerađivačke i gumarske industrije Federacije Bosne i Hercegovine i Sindikat tekstila, kože, obuće i gume Bosne i Hercegovine, na strani zaposlenika u djelatnosti tekstilne, kožarsko- prerađivačke i gumarske industrije Federacije Bosne i Hercegovine, zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA DJELATNOST TEKSTILNE, KOŽARSKO-PRERAĐIVAČKE I GUMARSKE INDUSTRIJE U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE

(Objavljeno u "Sl. novine FBiH", br. 2 od 16 januara 2008)

I. OSNOVNE ODREDBE

Predmet Ugovora

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obaveze strana koje su ga zaključile te prava i obaveze iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom poslodavaca i zaposlenika privrednih društava u djelatnosti tekstilne, kožarsko-prerađivačke i gumarske industrije na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine, kao i djelovanje i uvjeti rada sindikata, pravila o postupku kolektivnog pregovaranja, sastav i način postupanja tijela ovlaštenih za mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova, u skladu sa zakonom, Općim kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije Bosne i Herecegovine i drugim propisima.

Pravni subjekti na koje se primjenjuje ovaj kolektivni ugovor

Član 2.

Ovakav kolektivni ugovor zaključuje se i primjenjuje u djelatnosti tekstilne, kožarsko-prerađivačke i gumarske industrije na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine.
Ovaj kolektivni ugovor je obavezujući i važi za sve poslodavce u djelatnosti tekstilne, kožarsko-prerađivačke i gumarske industrije bez obzira na strukturu kapitala.

Zaključivanje kolektivnog ugovora za jedno privredno društvo

Član 3.

Sindikat privrednog društva i poslodavac privrednog društva u djelatnosti tekstilne, kožarsko-prerađivačke i gumarske industrije mogu zaključiti kolektivni ugovor za to privredno društvo, u skladu sa ovim kolektivnim ugovorom i njihovim radnim i proizvodnim specifičnostima.

Način utvrđivanja prava pravnim propisima

Član 4.

Ovim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom za privredno društvo, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu ne mogu se utvrditi manja prava od prava utvrđenih u Zakonu o radu i drugim zakonima kojima se regulišu prava po osnovu rada te Općim kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine.
Kolektivnim ugovorom za privredno društvo, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu ne mogu se utvrditi manja prava od prava utvrđenih ovim kolektivnim ugovorom.
Ovim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom za privredno društvo, pravilnikom o radu i ugovorom o radu mogu se utvrditi povoljnija prava od prava utvrđenih Zakonom o radu i Općim kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine, ako zakonom nije drugačije predviđeno.

Primjena za zaposlenika najpovoljnijeg prava

Član 5.

Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno zakonom, Općim kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine, ovim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom za privredno društvo, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, primjenjuje se za zaposlenika najpovoljnije pravo, osim u slučajevima koji su striktno regulisani odredbama ovog ugovora.

Obaveze poslodavca da primjenjuje kolektivne ugovore

Član 6.

Poslodavac je obavezan primjenjivati ovaj kolektivni ugovor i kolektivni ugovor privrednog društva, koji je zaključio sa sindikatom privrednog društva i u skladu s njima donijeti pravilnik o radu i zaključiti ugovor o radu sa zaposlenicima.

II. ZASNIVANjE RADNOG ODNOSA

Član 7.

Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika.
Poslodavac u smislu ovog kolektivnog ugovora je fizičko ili pravno lice koje zaposleniku daje posao na osnovu ugovora o radu, kojeg obavezuje ovaj kolektivni ugovor, u skladu sa stavom 2. člana 2.
Zaposlenik u smislu ovog kolektivnog ugovora je fizičko lice koje je na osnovu ugovora o radu zaposleno kod poslodavca koga obavezuje ovaj kolektivni ugovor.

Član 8.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti u slučajevima:
- sezonskih poslova,
- zamjene privremeno odsutnog zaposlenika,
- rada na određenom projektu,
- privremenog povećanja obima poslova, i
- drugim slučajevima utvrđenim pravilnikom o radu.
Ugovor o radu iz stava 1. ovog člana prestaje istekom roka utvrđenog za svaki pojedinačni slučaj.

Probni rad

Član 9.

Poslodavac može, u skladu sa Zakonom, uvesti probni rad.
Probni rad zaposlenika može trajati najviše, i to:
- za zaposlenike saVI, VII, iVIIIstepenom stručne spreme do tri mjeseca;
za zaposlenike saIII, IViVstepenom stručne spreme do dva mjeseca.

Član 10.

Ako je ugovorom o radu predviđen probni rad, poslodavac je dužan odrediti stručno lice ili tijelo koje će pratiti i ocijeniti rad zaposlenika, za vrijeme trajanja probnog rada.
Provjera stručnih i drugih radnih sposobnosti zaposlenika u toku probnog rada provodi se nadzorom nad zaposlenikovim radom, uvidom u rezultate njegovog rada, praćenjem radne discipline i na druge načine pogodne za sticanje uvida u stručne i radne sposobnosti zaposlenika.
Ocjenu probnog rada stručno lice ili tijelo iz stava 1. ovog člana dužno je saopćiti zaposleniku do isteka probnog rada.
Ako se ocjena iz stava 3. ovog člana ne saopći zaposleniku do navedenog roka, smatrat će se da je zaposlenik zadovoljio na probnom radu.

Prijem pripravnika

Član 11.

Poslodavac može zakljičiti ugovor o radu sa pripravnikom.
Ugovor o radu iz stava 1. ovog člana zaključuje se na određeno vrijeme, a najduže godinu dana, ako zakonom, propisom kantona ili ugovorom o radu nije drugačije određeno.

Član 12.

Poslodavac pravilnikom o radu utvrđuje način osposobljavanja pripravnika i polaganja stručnog ispita, ako zakonom ili propisom kantona nije drugačije određeno.
Po završetku pripravničkog staža pripravnik polaže stručni ispit pred komisijom čiji sastav određuje poslodavac, u skladu sa pravilnikom o radu, ako zakonom ili propisom kantona nije drugačije određeno.
U sastavu komisije iz stava 2. ovog člana ne može biti lice koje ima nižu stručnu spremu od lica koje polaže ispit.

Član 13.

Sa pripravnikom koji je položio stručni ispit poslodavac može zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Pripravniku koji nije položio stručni ispit prestaje radni odnos sa danom uručenja odluke o tome da nije zadovoljio na stručnom ispitu.

Član 14.

Volonterski rad i provjera o osposobljenosti vrši se pod uvjetima i na način kao i za pripravnički staž utvrđen u članu 12. ovog kolektivnog ugovora, odnosno pod uvjetima i na način utvrđen Zakonom i pravilnikom o radu.

Privremeni i povremeni poslovi

Član 15.

Za obavljanje privremenih i povremenih poslova


Za pristup kompletnom i ažurnom tekstu ovog dokumeta, molimo vas: