<lat>V</lat> - OSIGURANjE ZA SLUČAJ NEZAPOSLENOSTI
Zakon o posredovanju u zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (BD)<lat>III</lat>. OSIGURANjE ZA SLUČAJ NEZAPOSLENOSTI
Zakon o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba (FBiH)<lat>V</lat> - OSIGURANjE ZA SLUČAJ NEZAPOSLENOSTI I SOCIJALNA SIGURNOST NEZAPOSLENIH OSOBA
Zakon o zapošljavanju (RS)<lat>IV</lat> - OSIGURANjE ZA SLUČAJ NEZAPOSLENOSTI
Statut zavoda za zapošljavanje (RS)3. Dobrovoljno osiguranje za slučaj nezaposlenosti
Zakon o zapošljavanju i ostvarivanju prava nezaposlenih lica (RS)<lat>III</lat> - OSIGURANjE ZA SLUČAJ NEZAPOSLENOSTI
Zakon o lokalnoj samoupravi (RS)Volonter ima pravo na dnevni odmor u toku rada, kao i između dva uzastopna radna dana, pravo na osiguranje u slučaju nesreće na poslu i pravo na zdravstveno osiguranje kako je to za nezaposlena lica regulisano zakonom.
Pravilnik o načinu i postupku formiranja baze podataka i kategorizacije rizičnih uplatilaca doprinosa u jedinstvenom sistemu registracije, kontrole i naplate doprinosa (RS)j) sistem za sprečavanje i suzbijanje požara koji će osigurati maksimalni nivo sigurnosti za sve zaposlene koji rade na lokacijama operacija baze podataka Poreske uprave, koji će spriječiti ozbiljna oštećenja lokacija operacija baze podataka Poreske uprave i opreme u slučaju požara i
Pravilnik o bezbjednosti nuklearnog materijala i radioaktivnih izvora (BiH)(2) U slučaju gubitka primarnog sredstva komunikacije ili prijenosa i obrade podataka, nosilac autorizacije za radioaktivne izvore kategorija 1, 2 i 3 treba osigurati mogućnosti alternativne komunikacije za zaposlene i alternativne mogućnosti prijenosa i obrade podataka. Alternativni sistemi komunikacija i prijenosa podataka ne mogu biti subjekt istih grešaka kao primarni sistemi.
Uputstvo o vrednovanju bilansnih i vanbilansnih pozicija (FBiH)(2) Pod neposrednim troškovima pribave smatraju se troškovi provizije posrednicima za zaključena osiguranja i troškovi zaposlenika direktno i isključivo zaposlenih na pribavi osiguranja , odnosno u slučaju zaposlenika koji obavljaju više poslova, srazmjerni dio troškova zaposlenika za dio radnog vremena koji prosječno godišnje provodi na direktnim i isključivim poslovima pribave osiguranja .
Odluka o politici i praksi naknada zaposlenicima u banci (RS)plate, naknadu troškova, bonuse za uspješnost u radu, uključujući i naknade u obliku akcija, opcija na akcije, učešće u dobiti, diskrecione penzione pogodnosti, polise životnog osiguranja , oprost duga ili smanjenje obaveze po osnovu otplate kredita zaposlenih sa značajnim uticajem na profil rizičnosti banke u periodu obavještenja o prestanku radnog odnosa i druge slične oblike naknada i pogodnosti, uključujući dodatno ugovorene otpremnine i slične pogodnosti u slučajevima ...
Pravilnik o načinu uplate javnih prihoda budžeta i vanbudžetskih fondova (FBiH)21.4. Sredstva za volontere radi osiguranja za slučaj povrede na radu ili profesionalne bolesti poslodavac plaća nadležnoj službi za zapošljavanje 35% najniže plaće za svakog volontera.
Odluka o politici i praksi naknada zaposlenicima u banci (FBiH)plaće, naknadu troškova, bonuse za uspješnost u radu, uključujući i naknade u obliku dionica, opcija na dionice, učešća u dobiti, diskrecione penzione pogodnosti, police životnog osiguranja , oprost duga ili smanjenje obaveze po osnovu otplate kredita zaposlenih sa značajnim uticajem na profil rizičnosti banke, u periodu obavještenja o prestanku radnog odnosa i druge slične oblike naknada i pogodnosti, uključujući dodatno ugovorene otpremnine i slične pogodnosti u slučajevima ...
Pravilnik o postupku utvrđivanja radnih mjesta na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem (RS)... za rad treba da obuhvate period od pet godina. Za svaku godinu potrebno je prikazati broj slučajeva i broj zaposlenih na posmatranom radnom mjestu koji su bili privremeno nesposobni za rad zbog oštećenja zdravlja, a posebno oštećenja po vrstama bolesti i povreda koje su posljedica štetnih uticaja rada na zdravlje, u odnosu na godine starosti, ukupni radni staž i ekspozicioni radni staž. Podaci za ... za ... zaposlene ... osiguranja ...
Kolektivni ugovor elektroprivredne djelatnosti (FBiH)Zaposlenik ima pravo u slučaju promjene radnog mjesta zadržati osnovnu plaću radnog mjesta na kojem je radio kad je 5 godina pred ispunjenjem uslova za prestanak ugovora o radu zbog 65 godina života i najmanje 20 godina staža osiguranja ili zbog 40 godina staža osiguranja .
Za dane kad ne radi zbog privremene nesposobnosti za rad u slučaju bolesti, njege člana uže porodice i drugih slučajeva utvrđenih propisima o zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom osiguranju , zaposlenik ima pravo na naknadu plaće prema odredbama propisa o zdravstvenoj zaštiti i zdravstvenom osiguranju , ovog Ugovora i Pravilnika.
Osnovica za naknadu plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad uslijed bolovanja je plaća isplaćena zaposleniku - osiguraniku za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem je nastupio slučaj na osnovu kojeg se stiče pravo na naknadu plaće.
Zakon o radu u institucijama (BiH)(4) Poslodavac može osigurati zaposleniku kolektivno osiguranje u skladu s općim uslovima za osiguranje lica od posljedica nesretnog slučaja . Visinu premije utvrđuje Vijeće ministara za zaposlenike u institucijama Bosne i Hercegovine, odnosno poslodavac za ostale zaposlenike .
(6) Licu, za vrijeme obavljanja volonterskog rada, osigurava se odmor tokom rada pod istim uslovima kao i za zaposlenika u radnom odnosu i prava po osnovu naknade osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti, saglasno propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju .
Uredba o klasifikaciji djelatnosti Republike Srpske (RS)- osiguranje za slučaj bolesti, nesreća na radu i nezaposlenosti ,
Poseban kolektivni ugovor saobraćaja i veza (RS)- uplatu neizmirenih doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti ;
Pravilnik o naknadi plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad na teret sredstava Zavoda zdravstvenog osiguranja (TK)- za osiguranika koji je privremeno spriječen za rad zbog povrede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti u slučaju stečajnog postupka kod pravne ili fizičke osobe kod koje je osiguranik zaposlen ;
Pravilnik o podnošenju prijava za upis i promjene upisa u jedinstveni sistem registracije, kontrole i naplate doprinosa (FBiH)U slučaju prestanka prava na uplatu doprinosa za zdravstveno osiguranje i/ili doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje nezaposlenom licu za koje je kantonalna služba za zapošljavanje obveznik uplate doprinosa, Federalni zavod za zapošljavanje je dužan u roku od sedam dana od dana prestanka prava dostaviti Poreznoj upravi elektronskim putem odjavu osiguranja .
ZAPOSLENIK KOJI JE POVRIJEEN NA RADU ILI U VEZI SA RADOM IMA U SVAKOM SLUČAJU PRAVA IZ ZDRAVSTVENOG I INVALIDSKOG OSIGURANjA , ALI PRAVO NA NAKNADU ŠTETE OD SVOG POSLODAVCA IMA SAMO AKO JE ON ODGOVORAN ZA ŠTETU, ODNOSNO AKO POSTOJI OSNOV ODGOVORNOSTI NA STRANI POSLODAVCA.
...Kombinirano kolektivno osiguranje koje je zaključio poslodavac i premiju plaćao vlastitim sredstvima, a kojim su svi zaposlenici osigurani od posljedica nesretnog slučaja treba smatrati osiguranjem od odgovornosti pa iznose isplaćene zaposleniku na temelju tog osiguranja treba uračunati u iznos naknade štete za koju mu odgovara poslodavac zbog nezgode na radu.
Zaposleni ima pravo da po prestanku radnog odnosa ostvaruje prava utvrđena propisima o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti .
...Direktor ima pravo na naknadu za rad. Naknada za rad ima karakter zarade iz koje se uplaćuju doprinosi za obavezno zdravstveno, penzijsko i invalidsko osiguranje , kao i osiguranje za slučaj nezaposlenosti .
Zapošljeni ima pravo na osiguranje za slučaj nesreće na poslu i povrijede na radu i druga prava utvrđena zakonom, kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.