Započeti postupci po osnovu tehnološkog viška
Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju (CG)1) ulaganja koja su direktno u interesu Fonda, a koja imaju za cilj da poboljšaju efikasno funkcionisanje Fonda. Ovo obuhvata, ali i ne ograničava se, na informacionu tehnologiju , obuku zaposlenih, naknade za tehnološki višak radnika, pokrivanje deficita Fonda i tranzicione troškove do kojih će doći usljed uvođenja obaveznog penzijskog i invalidskog osiguranja na osnovu individualne kapitalizovane štednje;
Zakon o energetici (CG)(1) U slučaju poremećaja na tržištu prouzrokovanog neočekivanim nedostatkom energije, neposredne ugroženosti, nezavisnosti i cjelovitosti države, prirodnih nepogoda i tehnoloških katastrofa (krizne situacije) Vlada može propisati:
Zaključak Državne revizorske institucije (CG)godini u odnosu na prethodni izvještajni period u iznosu od 6.665.133,84 <lat>EUR</lat>;. Sa pozicije "Subvencije" u 2011. godini vršena su i plaćanja za rješavanje problema viška zaposlenih u A.D. "Željezara", A.D. "Radvent" i A.D. "Tehnostil" u i znosu od 16.106.129,60 <lat>EUR</lat>;. Dodatno je sa iste pozicije, zaključkom Vlade, izvršeno preusmjeravanje na tekuću rezervu u iznosu od 1.512.918,00 <lat>EUR</lat>; i uplaćeno za rješavanje tehnoloških viškova ...
Zakon o radu (CG)2) ustupanja zaposlenog za obavljanje poslova za koje je korisnik u prethodnom periodu od 12 mjeseci otkazao ugovore o radu zbog tehnološkog viška ;
(3) Zaposlenom licu sa invaliditetom koji je proglašen tehnološkim viškom , a nije mu obezbijeđeno ni jedno od prava predviđenih programom iz člana 93 stav 2 tačka 5 ovog zakona, poslodavac je dužan da isplati otpremninu:
Odluka o zaradama i drugim primanjima lokalnih službenika i namještenika (KL)Lokalni službenik, odnosno namještenik ima pravo na otpremninu u slučaju proglašenja tehnološkim viškom .
Zakon o zaradama državnih službenika i namještenika (CG)Državni službenik, odnosno namještenik ima pravo na otpremninu u slučaju proglašenja tehnološkim viškom .
Granski kolektivni ugovor za zdravstvenu djelatnost (CG)Utvrđivanje prestanka potrebe za radom zaposlenih (u daljem tekstu: višak zaposlenih), pokreće se ukoliko poslodavac utvrdi da će zbog uvođenja tehnoloških , ekonomskih i restrukturalnih promjena doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vrijeme.
Granski kolektivni ugovor za stambeno-komunalnu djelatnost (CG)Ukoliko je zaposleni proglašen tehnološkim viškom poslodavac je dužan da mu isplati otpremninu u visini od dvije prosječne neto zarade na nivou države, odnosno kod poslodavca ako je to povoljnije za zaposlenog, za svaku godinu radnog staža.
Uredba o bližim kriterijumima, uslovima i načinu dodjele državne pomoći (CG)Upražnjenim radnim mjestima smatraju se radna mjesta nastala dobrovoljnim odlaskom, zbog invalidnosti, penzionisanja po osnovu starosti, dobrovoljnim skraćenjem radnog vremena ili otkazom zbog teže povrede radnih obaveza, a ne iz razloga tehnoloških viškova .
Državna pomoć za zatvaranje privrednih društava koja se bave proizvodnjom čelika (u daljem tekstu: čeličana) može se dodijeliti za pokriće troškova zaostalih zarada zaposlenih koji su postali tehnološki višak i otpremnina zaposlenih, u visini do 50% iznosa troškova.
- zaostale zarade i otpremnine zaposlenima koji su proglašeni tehnološkim viškom ili stekli pravo na penziju;
- troškove savjetodavnih usluga zaposlenima koji su proglašeni tehnološkim viškovima za osnivanje malih privrednih društava čija djelatnost nije brodogradnja;
Roterdamska konvencija o postupku davanja saglasnosti na osnovu prethodnog obavještenja za određene opasne hemikalije i pesticide u međunarodnoj trgovini (mp)(c) postojanje ograničenja u pogledu rukovanja ili primjene uključujući tehnologiju ili tehnike koje se ne mogu u razumnoj ili širokoj mjeri upotrebljavati u državama kojima nedostaje neophodna infrastruktura;
Odluka o kriterijumima i načinu isplate potraživanja kod Fonda rada (CG)- dokaz o prestanku radnog odnosa zbog uvođenja stečaja kod poslodavca ili dokaz o prestanku radnog odnosa zbog proglašenja tehnološkim viškom ,
Pravilnik o bližem sadržaju farmaceutskog ispitivanja lijekova (CG)- supstance koje se odstrane tokom tehnološkog postupka i koje u gotovom lijeku nijesu više prisutne kao i svi viškovi koji moraju biti obrazloženi;
Pravilnik o sadržini elaborata o procjeni uticaja na životnu sredinu (CG)Podaci o mogućim teškoćama na koje je naišao nosilac projekta u prikupljanju podataka i dokumentacije sadrže detaljan osvrt na nepostojanje odgovarajućih rješenja za zaštitu životne sredine ( nedostatak naučnih, tehnoloških , zakonodavnih i drugih rješenja) ili nemogućnosti da se pribave određeni podaci, informacije i slično.
Pravilnik o uslovima davanja u zakup prostora, opreme i drugih sredstava neophodnih za obavljanje stomatološke djelatnosti (CG)Doktor stomatologije koji zaključi ugovor o zakupu prostora je dužan da zaposli najmanje jednog zdravstvenog radnika, sa višom ili srednjom stručnom spremom, koji je proglašen tehnološkim viškom .
Ukoliko meru zaposlenim koji su proglašeni tehnološkim viškom nema zainteresovanih za zakup prostora, odbor direktora zdravstvene ustanove, odnosno organ upravljanja obrazovno - vaspitne ustanove, donosi odluku o raspisivanju javnog poziva za davanje prostora u zakup, u skladu sa zakonom.
Granski kolektivni ugovor za zdravstvenu i socijalnu djelatnost (CG)Utvrđivanje prestanka potrebe za radom zaposlenih (u daljem tekstu: višak zaposlenih), pokreće se kada se zbog uvođenja tehnoloških , ekonomskih i restrukturalnih promjena utvrđenih posebnim programom, za obavljanje pojedinih poslova, odnosno grupe poslova, smanjuje broj zaposlenih.
Granski kolektivni ugovor za banke, druge finansijske organizacije i osiguranje (CG)Zaposlenom sa preko 30 godina radnog staža, odnosno zaposlenoj sa preko 25 godina radnog staža koji su proglašeni tehnološkim viškom , prema vrednovanim kriterijumima iz kolektivnog ugovora kod poslodavca, a nijesu stekli pravo na penziju po bilo kom osnovu, pripada otpremnina u visini najmanje 36 njegove neto zarade ukoliko se sa poslodavcem drugačije ne sporazumije.
Uredba o određivanju iznosa prihoda na koje se ne plaća porez na dohodak fizičkih lica (CG)14. otpremnine zbog prekida radnog odnosa usljed tehnološkog viška do najnižeg iznosa utvrđenog zakonom kojim se uređuje radni odnos,
U organizaciji, odnosno kod poslodavca utvrđuje se da je za radom radnika prestala potreba zbog tehnoloških i drugih unapređenja kojima se doprinosi povećanju produktivnosti i uvećava uspjeh organizacije, odnosno poslodavca ( tehnološki višak ) naročito na osnovu sljedećih opštih kriterijuma:
Bliži kriterijumi i postupak za utvrđivanje tehnološkog viška uređuje se kolektivnim ugovorom i opštim aktom.
Preduzeće nije obavezno da radniku kome je radni odnos prestao kao tehnološkom višku i koji je primio otpremninu dalje uplaćuje doprinos za socijalno osiguranje za period za koji je primio otpremninu
...Radniku kome je kao tehnološkom višku prestao radni odnos period za koji je primio iznosa od 24 lična dohodka, ne ulazi u staž osiguranja
...Prema radniku koji kao tehnološki višak primi otpremninu u visini od 24 prosečna lična dohodka, preduzeće nije u obavezi da uplati doprinose za socijalno osiguranje za period za koji je radnik primio otpremninu
...Kolektivnim ugovorom propisuju se kriterijumi za obezbeđivanje jednog od zakonskih prava radnika u slučaju proglašenja tehnološkim viškom