... zaposleni kod tuženika, znali su za ovaj propust u skladištenju, ali nisu odbili prijam takvih ploča niti su izvršili njihov pregled kod preuzimanja radi provjere je li u palete prodrla vlaga. S obzirom na ova utvrđenja, pravilno su sudovi zaključili da ovi nedostaci ... nedostaci ...
Mr. Milena SIMOVIĆ, Haso TAJIĆ: Zbirka sudske prakse iz upravnog prava ()... nedostataka koji su naprijed navedeni, pa je i ono doneseno uz istu povredu postupka. Pored toga, tužilac je u žalbi protiv prvostepenog rješenja isticao slične prigovore koje je ponovio i u tužbi, ali mu je tuženi u obrazloženju osporenog rješenja odgovorio samo na okolnost da je bio u zakonskoj obavezi da zaposli ... zaposlio ...
Prof. dr. Miodrag N. Simović i Haso Tajić: Zbirka sudskih odluka iz krivično-pravne materije ()... nedostatak pokušava nadomjestiti time što u činjeničnom supstratu izreke presude navodi kako su "26. 4. 2002. godine radnici policije, prilikom kontrole dosijea," u ustanovi u kojoj je zaposlen ... zaposlen ...
Uredba o kriterijumima za proglašavanje viška zaposlenih u organima uprave Republike Srpske (RS)
Odluka o kriterijima za utvrđivanje viška zaposlenika u javnim zdravstvenim ustanovama (ŽP)
Zakon o radu (BD)5. Program zbrinjavanja viška zaposlenika
Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika u oblasti prometa (FBiH)4. Program zbrinjavanja viška zaposlenika
Kolektivni ugovor za djelatnost srednjeg obrazovanja (TK)<lat>VIII</lat>. ZBRINjAVANjE VIŠKA ZAPOSLENIKA
Kolektivni ugovor za djelatnost srednjeg obrazovanja (KS)<lat>IDž</lat> - ZBRINjAVANjE VIŠKA ZAPOSLENIKA
Odluka o kriterijima za utvrđivanje viška zaposlenika u javnim zdravstvenim ustanovama (ŽP)<lat>IV</lat> - POSTUPAK PROGLAŠAVANjA ZAPOSLENIKA VIŠKOM
Zakon o izvršenju krivičnih sankcija (RS)(1) Zaposleni u Ustanovi ocjenjuju se godišnje radi osiguranja efikasnog načina procjene rada, podsticanja zaposlenih da iskažu maksimum svojih sposobnosti, uočavanja nedostataka u radu i priznavanja istaknutog rada, davanja podsticaja za bolji rad, te postavljanja novih radnih ciljeva.
Ako dođe do reorganizacije ili ukidanja Ustanove, ministar će posebnim pravilnikom utvrditi kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih , kao i obim prava koja im po tom osnovu pripadaju.
đ) Pravilnik o kriterijumima za utvrđivanje viška zaposlenih iz člana 36. ovog zakona,
Program ispita za rad u organima uprave (BD)- Program zbrinjavanja viška zaposlenih ;
Posebni kolektivni ugovor za zaposlene u oblasti obrazovanja i kulture Republike Srpske (RS)đ) radionica praktične nastave dolazi i do smanjenja broja potrebnih nastavnika, stručnih saradnika i ostalih zaposlenih , odnosno proglašenja tehnološkog viška .
Statut univerzitetskog kliničkog centra Sarajevo (FBiH)- u slučaju da je u poslovnoj godini ostvaren višak prihoda nad rashodima, isti se može upotrebljavati za obnavljanja i unapređenje djelatnosti UKC-a, nabavku opreme, investiciona ulaganja, uređenje prostora, dodatnu edukaciju svih profila zaposlenika , kao i u druge namjene, a što se bliže precizira odlukom osnivača;
Zakon o nusproizvodima životinjskog porijekla (RS)2) subjekat u poslovanju ne otkloni nedostatke u ostavljenom roku iz razloga koji se odnose na infrastrukturu za objekat ili pogon, na broj zaposlenih pod njegovim nadzorom i zbog ozbiljne opasnosti za javno zdravlje i za zdravlje životinja koji zahtijevaju veliko prilagođavanje rada objekta ili pogona prije nego što subjekat u poslovanju može podnijeti zahtjev za ponovno odobrenje i
Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u Ministarstvu prosvjete i kulture (RS)rad organizacionih jedinica Ministarstva i daje stručna uputstva i smjernice za rad nižih organizacionih jedinica i neposrednih saradnika u rješavanju zadataka, predlaže Godišnji plan rada Ministarstva po dobijanju planova resora i republičkih upravnih organizacija iz sastava Ministarstva, otklanja uzroke i nedostatke vezano za neizvršavanje usvojenih planova i programa, prati i analizira realizaciju plana rada i zadataka zaposlenih , kontroliše poštovanje radne discipline zaposlenih ...
Zakon o porezu na dobit (BD)isplaćena radniku prilikom penzionisanja priznaje se kao trošak kojim se umanjuje porezna osnovica do iznosa šest neto plata zaposlenika koje su mu isplaćene u proteklih šest mjeseci ili šest prosječnih neto plata u Distriktu prema posljednjem statističkom podatku nadležnog organa za statistiku, ako je to povoljnije za zaposlenika , kao i otpremnina koja se isplaćuje kod prestanka radnog odnosa zbog viška , najviše u visini jedne prosječne mjesečne plate isplaćene zaposlenom ...
Pravilnik o korišćenju sredstava Zavoda za zapošljavanje (RS)Poslodavcu kome su odobrena sredstva za neki od programa zapošljavanja ne mogu se odobriti sredstva za rješavanje pitanja viškova radnika najmanje u trajanju od dvije godine, kao i poslodavcima koji po prethodno odobrenim programima zapošljavanja nisu uredno izvršili ugovorene obaveze.
Kolektivni ugovor elektroprivredne djelatnosti (FBiH)Novčani iznos otpremnine isplaćuje se zaposleniku u roku od 15 dana od dana konačnosti rješenja o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška .
Poslodavac, koji zbog ekonomskih, tehničkih i drugih razloga u periodu od naredna tri mjeseca namjerava otkazati ugovor o radu za više od 10% zaposlenika , ali najmanje petorici zaposlenika , dužan je program zbrinjavanja viška zaposlenika dostaviti sindikatu.
PRIJEDLOZI KRITERIJIMA KOJE TREBA UVRSTITI U PROGRAM RJEŠAVANjA VIŠKA ZAPOSLENIKA , A KOJE JE SINDIKAT PREDLOŽIO NA SVOJIM SASTANCIMA, NE MOGU ZAMIJENITI SAM PROGRAM RJEŠAVANjA VIŠKA ZAPOSLENIKA PREDVIEN ČLANOM 99. ZAKONA O RADU, NITI JE TIME ISPOŠTOVANA PROCEDURA KONSULTOVANjA U SKLADU SA ČL. 98. I 99. ISTOG ZAKONA.
2. Ugovor se otkazuje zbog toga što je zapošljeni , koji je utvrđen kao višak zapošljenih , odbio da prihvati rad kod drugog poslodavca na poslovima .
Programom rješavanja viška zapošljenih , koje je poslodavac saglasno zakonu, donio dana godine, zapošljeni je utvrđen kao višak zapošljenih kod Poslodavca. Programom rješavanja viška zapošljenih kao jedna od mjera, utvrđena je mjera prelaska na rad kod drugog poslodavca. U vezi sa tim direktor Poslodavca, sa direktorom zaključio je sporazum o preuzimanju zapošljenog na rad kod tog poslodavca, na poslove , sa punim radnim vremenom, počev od dana .
Programom rješavanja viška zapošljenih kod poslodavca od godine, zapošljenom se nije moglo obezbjediti nijedno od prava utvrđenih zakonom i Pojedinačnim kolektivnim ugovorom (Pravilnikom o radu).
2. Zapošljenom se otkazuje ugovor o radu sa godine zbog toga što je zapošljeni , koji je utvrđen kao višak zapošljenih odbio da se prekvalifikuje (dokvalifikuje) za rad na poslovima .
Programom rješavanja viška zapošljenih kod poslodavca zapošljeni je utvrđen kao višak zapošljenih .