Na temelju članka 18. stavak 1. Zakona o Vladi Županije Posavske ("Narodne novine Županije Posavske" broj 1/96, 4/96, 8/00 i 2/07), na usuglašeni prijedlog Ministarstva zdravstva, rada i socijalne politike Županije Posavske, ravnatelja javnih zdravstvenih ustanova Županije Posavske i predstavnika Nezavisnog strukovnog sindikata zaposlenih u javnim zdravstvenim ustanovama Županije Posavske, Vlada Županije Posavske na 33. sjednici održanoj dana 14. travnja 2008. godine, donosi

ODLUKU

o kriterijima za utvrđivanje viška zaposlenika u javnim zdravstvenim ustanovama Županije Posavske

(Objavljeno u "Nar. novinama Županije Posavske", br. 3 od 06 maja 2008)

I- OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Ovom Odlukom utvrđuju se: razlozi prestanka potrebe za radom određenog broja zaposlenika, mjere koje su javne zdravstvene ustanove Županije Posavske (u daljnjem tekstu: zdravstvene ustanove), kao poslodavci, dužni poduzeti prije nego što se iskaže prestanak potrebe za radom zaposlenika, kriteriji za iskazivanje prestanka potrebe za radom zaposlenika, nadležno tijelo koje će evidentirati i rješavati zbrinjavanje viška zaposlenika (liste zaposlenika, kontrola i usmjeravanje u druge zdravstvene ustanove i slično), način zbrinjavanja viška zaposlenika s utvrđene liste prekobrojnih, status zaposlenika koji u predviđenom roku ne budu zbrinuti, te otkazni rokovi.

II- RAZLOZI SA PRESTANKOM POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIKA

Članak 2.

Razlozi za prestankom potrebe za radom određenog broja zaposlenika u zdravstvenim ustanovama mogu biti:
- smanjenje opsega i ukidanje određenih poslova, u skladu sa novim primijenjenim medicinskim i nemedicinskim standardima za zdravstvene ustanove Županije Posavske,
- smanjenje broja timova prema broju osiguranika i njihovo usklađivanje sa standardima za broj medicinskog i nemedicinskog osoblja, te brojem osiguranika na područjima pojedinih radnih jedinica zdravstvenih ustanova,
- organiziranje promjena uzrokovanih reformom zdravstvenog sektora (racionalizacija Mreže primarne zdravstvene zaštite, te novi i drugačiji način obavljanja administrativnih, financijskih i drugih poslova), kao i zbog drugih objektivnih razloga kojima se smanjuje ili ukida određeni broj organizacijskih jedinica.

Članak 3.

Zdravstvene ustanove su obvezne, prije utvrđivanja prestanka potrebe za radom zaposlenika, preispitati postojeću organizaciju rada svih svojih ustrojbenih jedinica i sagledati mogućnost angažiranja zaposlenika na druge poslove za koje taj zaposlenik ispunjava uvjete, u skladu sa općim aktima ustanove.
Ravnatelji zdravstvenih ustanova mogu zaposlenika koji je postao višak rasporediti i na poslove nižeg stupnja stručne spreme, ali isključivo uz pismenu suglasnost zaposlenika.

III- POSTUPAK, KRITERIJI I SASTAV POVJERENSTVA ZA UTVRRIVANjE PRESTANKA POTREBA ZA ZAPOSLENIKOM

Članak 4.

Zdravstvena ustanova utvrđuje prestanak potrebe za radom zaposlenika na osnovi Kriterija za iskazivanje prestanka potrebe za radom zaposlenika, utvrđenih ovom Odlukom.
Kriteriji za iskazivanje prestanka potrebe za radom zaposlenika su oni kriteriji na osnovu kojih će se utvrditi koji zaposlenik ima prednost nad drugim zaposlenikom u slučaju prestanka postojanja njegovog radnog mjesta ili prestanka potrebe za određenim brojem zaposlenika na pojedinim radnim mjestima, na temelju čega se formira Lista zaposlenika za čijim je radom prestala potreba.

Članak 5.

Temeljni kriteriji su:
- stupanj stručne spreme,
- duljina radnog staža,
- socijalne prilike,
- duljina sudjelovanja u Domovinskom ratu,
- ocjena o rezultatima dosadašnjeg rada - kao korektivni kriterij.
Za svaki pojedini kriterij iz prethodnog stavka utvrđuje se sljedeći broj bodova:
1.Stupanj stručne spreme

Stupanj | Bodova |

VSS | 35 |

VŠS | 30 |

SSS | 25 |

VKV | 20 |

KV | 15 |

PK | 10 |

NK | 5 |

2. Duljina radnog staža:
- za svaki navršeni mjesec radnog staža u zdravstvu - 0,1 bod
(za navršenih 15 i više dana radnog staža uzima se u obzir kao navršen mjesec)
3. Socijalne prilike

Broj članova obitelji | Bodova | ?2 zaposlenik sa 5 ili više uzdržavanih č?3 lanova obitelji |

20 | ?4 zaposlenik sa 4 uzdržavana č?5 lana obitelji |

17 | ?6 zaposlenik sa 3 uzdržavana č?7 lana obitelji |

15 | ?8 zaposlenik sa 2 uzdržavana č?9 lana obitelji |

13 | ?10 zaposlenik sa 1 uzdržavanim č?11 lanom obitelji |

10 | ?12 zaposlenik koji živi kao samac |

7 |

4. Duljina sudjelovanja u Domovinskom ratu:
- za svaki navršeni mjesec sudjelovanja u Domovinskom ratu u vremenu od 06.04.1992. do 25.12.