Na osnovu člana 111. i 112. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", broj 43/99, 32/00, 29/03), člana 2. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj 54/05) i člana 68. Statuta Sindikata srednjeg i visokog obrazovanja, odgoja, nauke i kulture Bosne i Hercegovine, Sindikat srednjeg i visokog obrazovanja, odgoja, nauke i kulture Bosne i Hercegovine Kantonalni odbor Kantona Sarajevo, u daljnjem tekstu Sindikat kao predstavnik zaposlenika i Vlada Kantona Sarajevo kao poslodavca u daljnjem tekstu poslodavac, zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA DJELATNOST SREDNjEG OBRAZOVANjA U KANTONU SARAJEVO

(Objavljeno u "Sl. novinama Kantona Sarajevo", br. 30 od 04 septembra 2008)

I- OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom za djelatnost srednjeg obrazovanja (u daljnjem tekstu: Kolektivni ugovor) uređuju se prava i obaveze poslodavca i zaposlenika iz rada i po osnovu rada u javnim ustanovama srednjeg obrazovanja, ustanovama za školovanje učenika sa posebnim potrebama, domovima učenika Kantona Sarajevo i ustanovama srednjeg obrazovanja koje se finansiraju iz budžeta Kantona Sarajevo (u daljnjem tekstu: ustanova).

Član 2.

Općim aktima srednje škole ne mogu se utvrditi manja prava zaposlenika od prava koja su utvrđena ovim kolektivnim ugovorom.

Član 3.

U svim pitanjima iz radnog odnosa koja nisu uređena Zakonom o radu, Zakonom o srednjem obrazovanju i ovim kolektivnim ugovorom, primjenjuje se Opći kolektivni ugovor za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine.

II- RADNI ODNOS

Zasnivanje radnog odnosa

Član 4.

U srednjim školama radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora profesori-nastavnici, odgajatelji, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti srednje škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljnjem tekstu: zaposlenik), u skladu sa općim i posebnim uvjetima.
Zaposlenik iz stava 1. ovog člana ostvaruje prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, podzakonskim aktima, ovim kolektivnim ugovorom i općim aktima srednje škole.
Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uvjeta utvrđenih zakonom, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom.

Član 5.

Rad zaposlenika u srednjim školama zasniva se na zakonu i podzakonskim aktima kojima se regulira srednje obrazovanje, nastavnim planovima i programima, pedagoškim standardima i normativima koji se primjenjuju za rad srednjih škola i općim aktima škole, u čijem donošenju i utvrđivanju učestvuje Sindikat.

Član 6.

Poslodavac u smislu ovog ugovora je Vlada Kantona Sarajevo i srednja škola sa svojim osnivačem, kod koje je zaposlenik u radnom odnosu i obavlja određene poslove i zadatke, i po tom osnovu poslodavac isplaćuje zaposleniku plaću i izvršava druge obaveze iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i općim aktima škole.

Član 7.

Ugovor o radu u srednjoj školi može zaključiti lice koje ima opću zdravstvenu sposobnost utvrđenu od nadležne zdravstvene ustanove, u skladu sa odredbama Zakona o srednjem obrazovanju koje regulišu ovu oblast.
Zaposlenik u srednjoj školi koji u toku trajanja ugovora o radu oboli od zarazne ili duševne bolesti ne može obavljati odgojno-obrazovni rad te se dok traju takve okolnosti, odnosno dok zaposlenik ne pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti.

Član 8.

Zaposlenik u srednjoj školi zaključuje ugovor o radu na osnovu javnog konkursa, odnosno oglasa, koji se objavljuje u sredstvima javnog informisanja.
Za zaključenje ugovora o radu profesora-nastavnika, odgajatelja i stručnih saradnika i saradnika ustanova srednjeg obrazovanja obavezno raspisuje konkurs.
Kandidatima koji su učestvovali u konkursnoj proceduri dastavlja se pismena obavijest o rezultatima konkursa sa poukom o pravnom lijeku.
Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i može podnijeti prigovor školskom odboru srednje škole u roku od sedam dana od dana prijema obavijesti.
Prigovor na obavijest iz stava 1. ovog člana zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.
Školski odbor srednje škole dužan je o prigovoru iz prethodnog stava ovog člana odlučiti u roku od osam dana od dana podnošenje prigovora.
Odluka koja je donijeta po prigovoru je konačna.

Ugovor o radu

Član 9.

Radni odnos u srednjoj školi zasniva se zaključivanjem ugovora o radu između zaposlenika i direktora škole sa danom otpočinjanja rada, odnosno stupanja na rad zaposlenika, u skladu sa ugovorom o radu.

Član 10.

Ugovor o radu pored svih elemenata utvrđenih zakonom, podzakonskim aktima, ovim kolektivnim ugovorom i općim aktom ustanove srednjeg obrazovanja, sadrži poslove i zadatke na koje se angažira zaposlenik: opis poslova i zadataka, norma časova, obaveze koje proističu za zaposlenika iz radnog odnosa u pogledu stručnog usavršavanja, daljeg obrazovanja i unapređivanja rada zaposlenika i u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima i normativima.

Član 11.

Poslodavac može ugovoriti probni rad u trajanju od šest mjeseci.
Za vrijeme trajanja probnog rada zaposlenika iz stava 1. ovog člana poslodavac-direktor će odrediti stručnu tročlanu komisiju za ocjenu rada nastavnika i stručnih saradnika, u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a koja će vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti zaposlenika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje.

Član 12.

Ako poslodavac-direktor srednje škole i nakon isteka trajanja probnog rada ne donese odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da je zaposlenik zadovoljio na probnom radu, te radni odnos zaposlenika traje u skladu sa zaključenim ugovorom.

Član 13.

Zaposleniku koji na probnom radu ne zadovolji, poslodavac srednje škole donijet će odluku o prestanku ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje sedam dana.

Član 14.

Zaposleniku u srednjoj školi koji je za vrijeme trajanja probnog rada određeni vremenski period bio odsutan s rada iz opravdanih razloga utvrđenih zakonom i ovim kolektivnim ugovorom, probni rad se produžava za taj dio vremena.

Član 15.

Ugovor o radu može se zaključiti na određeno vrijeme za obavljanje izvanrednih ili privremenih ili povremenih poslova ili poslova čiji se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, kao i radi zamjene na određeni period odsutnog zaposlenika, dok traje potreba obavljanja tih poslova odnosno do povratka odsutnog zaposlenika, a najduže jednu godinu dana.

Pripravnik

Član 16.

Lice koje prvi put zasniva radni odnos u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu prima se u radni odnos u srednju školu u svojstvu propravnika na određeno vrijeme, a najduže do isteka roka utvrđenog za polaganja pedagoško-psihološke grupe predmeta (ukoliko je obavezan da to položi), odnosno do kada je obavezan da položi stručni ispit u skladu sa zakonom.

Član 17.

Ukoliko zaposlenik-pripravnik položi stručni ispit za samostalno obavljanje odgojno-obrazovnog rada može se primiti u radni odnos na neodređeno vrijeme.

Član 18.

Radni odnos sa zaposlenikom-pripravnikom, koji nije u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu, zasniva se zaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, i to:
- na tri mjeseca za poslove za koje se traži srednja stručna sprema,
- na šest mjeseci za poslove za koje se traži viša stručna sprema,
- na period najmanje jedne godine za poslove visoke stručne spreme.

Volonterski rad

Član 19.

Lice se nakon završenog školovanja može iznimno primiti na stručno usavršavanje za samostalan rad bez zasnivanja radnog odnosa, a u skladu sa zakonom, uz prethodno odobrenje ministra.
Ugovor o volonterskom radu se zaključuje u pisanom obliku.
Volonterski rad može trajati najduže godinu dana, koliko i pripravnički staž, ako to