(b) izostanak s posla, osim uobičajenog godišnjeg odmora , npr. vojna obveza, bolest, nesreća, porodiljni dopust , produženi dopust , itd.;
Pravilnik o proračunskom računovodstvu i Računskom planu (RH)(3) Plaće za redovan rad obuhvaćaju plaće te naknade plaća: za bolovanja, godišnji odmor i plaćene izostanke i ostale naknade plaća (njega djeteta, vojna vježba i slično).
Kolektivni ugovor za putničke agencije (RH)Član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi, može godišnji odmor u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini .
Pravilnik o uvjetima i načinu korištenja godišnjeg odmora djelatnih vojnih osoba, službenika i namještenika (RH)Ovim Pravilnikom uređuju se uvjeti i način korištenja godišnjeg odmora djelatnih vojnih osoba, državnih službenika i namještenika (u daljnjem tekstu: službenici i namještenici) na službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Oružane snage).
Djelatne vojne osobe, službenici i namještenici stječu pravo na korištenje godišnjeg odmora na temelju Zakona o službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske, Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike te općih propisa o radu prema kriterijima iz ovoga Pravilnika.
Djelatne vojne osobe, službenici i namještenici u svakoj kalendarskoj godini imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, a najviše 30 radnih dana.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora djelatnoj vojnoj osobi, službeniku i namješteniku isplaćuje se naknada plaće u istom iznosu kao da radi.
Djelatnoj vojnoj osobi, službeniku i namješteniku čija je narav službe (posla) takva da mora raditi prekovremeno ili noću ili nedjeljom ili blagdanom odnosno zakonom predviđenim neradnim danom, pripada pravo na naknadu plaće za godišnji odmor u visini prosječne mjesečne plaće koja mu je isplaćena u prethodna tri mjeseca.
Djelatna vojna osoba, službenik i namještenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid službe između dva radna odnosa duži od 8 dana stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
Djelatna vojna osoba, službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada:
Iznimno od stavka 1. ovoga članka djelatna vojna osoba, službenik i namještenik koji odlazi u mirovinu prije 1. srpnja ima pravo na puni godišnji odmor .
Djelatna vojna osoba, službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a iznimno, na osobni zahtjev, može se odobriti korištenje godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju.
Ako djelatna vojna osoba, službenik i namještenik koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio mora biti u trajanju od 12 radnih dana i mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju se ostvaruje pravo na godišnji odmor .
Drugi dio godišnjeg odmora djelatna vojna osoba, službenik i namještenik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine .
Godišnji odmor , odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili porodnog dopusta , odnosno zbog vojne vježbe ili drugog opravdanog razloga djelatna vojna osoba, službenik i namještenik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine .
Djelatna vojna osoba, službenik i namještenik u slučaju prestanka službe u Oružanim snagama zbog prelaska na rad u drugo tijelo odnosno ustanovu ima pravo iskoristiti godišnji odmor na koji je stekao pravo u Oružanim snagama prije prelaska na rad u drugo tijelo odnosno ustanovu.
Djelatna vojna osoba, službenik i namještenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora prema svojem zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, ali je o tome dužan obavijestiti nadređenog zapovjednika ili čelnika ustrojstvene cjeline najmanje jedan dan prije.
Djelatnoj vojnoj osobi, službeniku i namješteniku može se prekinuti, odnosno odgoditi korištenje godišnjeg odmora zbog izvanrednih potreba obrane ili naložiti da se u određenom vremenu ne udaljavaju iz svoga boravišta ako to zahtijeva neodgodivo obavljanje određenog posla obrane - dok traju takvi razlozi.
Djelatnoj vojnoj osobi, službeniku i namješteniku kojima je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora pripada pravo na naknadu stvarnih troškova koje su imali te im se mora omogućiti naknadno korištenje odnosno nastavak korištenja godišnjeg odmora . O zahtjevu za naknadu stvarnih troškova odlučuje osoba koja je donijela akt o prekidu ili odgodi korištenja godišnjeg odmora .
Putnim troškovima iz stavka 4. ovoga članka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koje su djelatna vojna osoba, službenik i namještenik imali pri odlasku na godišnji odmor i povratku u mjesto zaposlenja te dnevnice za vrijeme provedeno na putu do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.
Drugim troškovima smatraju se ostali izdaci koji su nastali za djelatnu vojnu osobu, službenika i namještenika zbog odgode odnosno prekida godišnjeg odmora , što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom.
Danom stupanja na snagu ovoga Pravilnika prestaju vrijediti svi propisi donijeti na temelju odredaba Zakona o službi u oružanim snagama Republike Hrvatske ("Narodne novine" broj 23/95, 33/95, 105/99 i 16/01) kojima su bili uređeni godišnji odmori djelatnih vojnih osoba, vojnih službenika i vojnih namještenika.
Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (RH)- kad je jedan od roditelja kao djelatna vojna osoba u vojnoj misiji izvan Republike Hrvatske ili na izdržavanju kazne zatvora u trajanju dužem od jedne godine neprekidno, a sve pod uvjetom da se taj roditelj, pisanom izjavom, odrekao prava na korištenje roditeljskog dopusta u korist drugog roditelja.
Zakon o službi u oružanim snagama (RH)Djelatna vojna osoba, službenik i namještenik imaju pravo na plaćeni godišnji odmor .
Ministar obrane, načelnik Glavnog stožera ili osobe koje oni ovlaste mogu zbog izvanrednih potreba obrane prekinuti ili odgoditi korištenje godišnjeg odmora djelatnoj vojnoj osobi, službeniku i namješteniku ili im naložiti da se u određenom vremenu ne udaljavaju iz mjesta boravka ako to zahtijeva neodgodivo obavljanje određenog posla obrane - dok traju takvi razlozi.
Djelatnoj vojnoj osobi, službeniku ili namješteniku u slučaju prekida ili odgode godišnjeg odmora pripada pravo na naknadu stvarnih troškova koje su imali zbog prekida ili odgode godišnjeg odmora . O zahtjevu za naknadu stvaranih troškova odlučuje osoba iz stavka 2. ovoga članka koja je donijela odluku o prekidu ili odgodi.
Ministar obrane posebnim propisom uređuje uvjete i načine korištenja godišnjeg odmora djelatnih vojnih osoba, službenika i namještenika.
- Pravilnik o uvjetima i načinu korištenja godišnjeg odmora djelatnih vojnih osoba, službenika i namještenika (članak 99. stavak 4.),
Zakon o javnom bilježništvu (RH)(5) Prekid vježbe do najviše šest tjedana u jednoj godini ukupno ne odbija se od prakse ako su nastali uslijed bolesti, odsustva, uračunavajući u to odmor i obavljanje vojne službe.
Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike (RH)(1) Godišnji odmor , odnosno prvi dio godišnjeg odmora , koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili porodnog dopusta odnosno zbog vojne vježbe ili drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine .
Kolektivni ugovor za Hrvatske autoceste d.o.o (RH)Radnik koji zbog novačenja u Hrvatsku vojsku , radne obveze ili porodnog dopusta nije koristio godišnji odmor , ima pravo koristiti neiskorišteni godišnji odmor odmah po razvojačenju, odnosno po prestanku radne obveze odnosno prestanku porodnog dopusta .
Kolektivni ugovor za javne službenike i namještenike Hrvatskog centra za razminiranje (RH)Godišnji odmor odnosno prvi dio godišnjeg odmora , koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili porodnog dopusta odnosno zbog vojne vježbe ili drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine , pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.
Kolektivni ugovor za djelatnost humanitarnog razminiranja (RH)Godišnji odmor odnosno prvi dio godišnjeg odmora , koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili porodnog dopusta odnosno zbog vojne vježbe ili drugog opravdanog razloga, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine , pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.
Kolektivni ugovor za tiskarsku djelatnost (RH)Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja porodnog dopusta , dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta , privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora , plaćenog dopusta , vojne službe te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim ovim Kolektivnim ugovorom ili Zakonom.
Pravilnik o naknadama troškova u svezi s obavljanjem službe, selidbenih troškova i troškova zbog odvojenog života od obitelji (RH)Djelatnoj vojnoj osobi neće se isplaćivati naknada troškova prijevoza na posao i s posla za vrijeme bolovanja, godišnjeg odmora , korištenja slobodnih dana i drugih slučajeva kada ne putuje i nema trošak prijevoza na posao i s posla.
Za vrijeme bolovanja, godišnjeg odmora , korištenja slobodnih dana ili odsustva s posla iz razloga zbog kojih ne ostvaruje plaću, djelatnoj vojnoj osobi neće se isplaćivati naknada troškova zbog odvojenog života od obitelji.
Kolektivni ugovor za službenike i namještenike u ustanovama kulture čije se plaće osiguravaju iz proračuna republike hrvatske (RH)Zaposlenici koji zbog mobilizacije u Hrvatsku vojsku ili zbog radne obveze nisu koristili godišnji odmor , neiskorišteni godišnji odmor za prethodnu godinu imaju pravo koristiti nakon demobilizacije ili prestanka radne obveze, tako da vrijeme korištenja neiskorištenog godišnjeg odmora određuje poslodavac.
Odluka o objavljivanju promijenjenih Međunarodnih računovodstvenih standarda (RH)Trgovačko društvo može zaposlenima naknaditi odsustvovanja iz raznih razloga, kao što su godišnji odmor , bolovanje i kratkoročna nemogućnost rada, porodiljski dopust , rad u sudskoj poroti i služenje vojnoga roka. Pravo da se primi naknada za vrijeme odsustvovanja dijeli se na dvije kategorije i to:
Osnovni krivični zakon (RH)... vojnu službu ili da bude raspoređen na lakšu dužnost sebe ozlijedi ili na drugi način privremeno onesposobi za vojnu službu, ili dopusti drugome da ga privremeno onesposobi, a i onaj tko drugoga sa njegovim odobrenjem ili bez odobrenja u istoj namjeri privremeno onesposobi, kaznit će se zatvorom od tri mjeseca do pet godina . (2) Ako je počinjenjem djela iz stavka 1. ovoga članka nastupila trajna nesposobnost za vojnu ... godine ... godina ...
(1) Vojna osoba koja dopusti da neprijatelju padne u ruke bitno neoštećeno vojno skladište, brod, zrakoplov, tenk, ili drugo borbeno sredstvo, kaznit će se zatvorom od jedne godine do deset godina .
Kolektivni ugovor za djelatnost ugostiteljstva i turizma (RH)Radnici koji zbog mobilizacije u Hrvatsku vojsku , zbog radne obveze ili zarobljavanja od strane neprijatelja nisu koristili godišnji odmor iz prethodne godine , imaju pravo koristiti neiskorišteni godišnji odmor po demobilizaciji ili prestanku radne obveze.
Kolektivni ugovor za zaposlene u poljoprivredi i prehrambenoj industriji (RH)Neiskorišteni dio godišnjeg odmora vojnik mobiliziran u postrojbe Hrvatske vojske ili policije može koristiti po demobilizaciji, bez obzira na to kad je demobiliziran bez vremenskog ograničenja.
Kolektivni ugovor za djelatnost proizvodnje i prerade metala (RH)Neiskorišteni dio godišnjeg odmora hrvatski vojnik mobiliziran u postrojbe Hrvatske vojske može koristiti po demobilizaciji, bez obzira na to kada je demobiliziran, bez vremenskog ograničenja.