- privremene nesposobnosti za rad do 30 dana, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada.
Kolektivni ugovor kod poslodavca Javnog komunalnog preduzeća "Infostan" (BG)Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvovanja sa posla zbog privremene sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili povredom van rada do 30 (trideset) dana u visini 70% od prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost uvećana za dodatak po osnovu dužine vremena provedenog u radnom odnosu.
Kolektivni ugovor kod poslodavca Direkcije za građevinsko zemljište i izgradnju Beograda JP (BG)Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, u visini 70% prosečne zarade u prethodna tri meseca, pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, koja ne može biti niža od minimalne zarade, ako je ona prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno.
Kolektivni ugovor kod poslodavca Javnog preduzeća "Gradsko stambeno" (BG)Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvovanja sa posla zbog privremene sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili povredom van rada do 30 dana, u visini od 70 % od prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kome je nastupila privremena sprečenost, uvećana za dodatak po osnovu dužine vremena provedenog u radnom odnosu.
Kolektivni ugovor Gradskog saobraćajnog preduzeća "Beograd" (BG)Generalni direktor na predlog izvršnog direktora saobraćajnog pogona - organizacione jedinice može odobriti zaposlenom neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 dana u toku kalendarske godine radi stručnog usavršavanja, lečenja i negovanja teže obolelog deteta, bračnog druga ili roditelja, kao i u drugim slučajevima (rešavanje neophodnih privatnih poslova i sl.).
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa posla zbog privremene sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili povredom van rada do 30 dana u visini 70% od prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kome je nastupila privremena sprečenost, uvećana za dodatak po osnovu dužine vremena provedenog u radnom odnosu.
Kolektivni ugovor Javnog komunalnog preduzeća "Pogrebne usluge" Beograd (BG)Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvovanja sa posla zbog privremene sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili povredom van rada do 30 dana u visini 70% od prosečne zarade u prethodna tri meseca u kome je nastupila privremena sprečenost uvećana za dodatak po osnovu dužine vremena provedenog u radnom odnosu.
Kolektivni ugovor kod poslodavca Javnog komunalnog preduzeća "Parking servis (BG)Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvovanja sa posla zbog privremene sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili povredom van rada do 30 dana u visini 70% od prosečne zarade u prethodna tri meseca, pre meseca u kome je nastupila privremena sprečenost, uvećana za dodatak na zaradu, po osnovu vremena provedenog u radnom odnosu.
Kolektivni ugovor Javnog komunalnog preduzeća "Beograd-put (BG)Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvovanja sa posla zbog privremene sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili povredom van rada do 30 dana u visini 70% od prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kome je nastupila privremena sprečenost, uvećana za dodatak po osnovu dužine vremena provedenog u radnom odnosu.
Kolektivni ugovor Javnog komunalnog preduzeća "Gradske pijace" - Beograd (BG)Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvovanja sa posla zbog privremene sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili povrede van rada do 30 dana, u visini od 70% od prosečne zarade u prethodna tri meseca, pre meseca u kome je nastupila privremena sprečenost uvećana za dodatak dužine vremena provedenog u radnom odnosu.
Kolektivni ugovor Javnog komunalnog preduzeća "Zelenilo-Beograd (BG)Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvovanja sa posla zbog privremene sprečenosti za rad prouzrokovanom bolešću ili povredom van rada do 30 dana u visini od 70% od prosečne zarade u prethodna 3 meseca pre meseca u kome je nastupila privremena sprečenost uvećana za dodatak po osnovu dužine vremena provedenog u radnom odnosu.
Poseban kolektivni ugovor za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu (BG)Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvovanja sa posla zbog privremene sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili povredom van rada do 30 dana u visini 70 % od prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kome je nastupila privremena sprečenost uvećana za dodatak po osnovu dužine vremena provedenog u radnom odnosu.
Odluka o naknadama, dodacima na platu i drugim primanjima izabranih, postavljenih i zaposlenih lica u organima i službama grada (NI)Zaposleni ima pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, u visini od 65% prosečne plate u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada.
na platu po osnovu vremena provedenog na radu, "minuli rad", obračunava se na osnovu osnovice i koeficijenta i vremena provedenog na radu (efektivno vreme, noćni rad, rad u dane državnih i verskih praznika), vremena za koja zaposleni primaju naknadu (državni i verski praznici, bolovanje do 30 dana, plaćeno odsustvo, godišnji odmor), vremena za koje zaposleni prima naknadu na teret drugog isplatioca (bolovanje preko 30 dana, porodiljsko bolovanje, naknada na teret
Kolektivni ugovor kod poslodavca Gradskog saobraćajnog preduzeća "Beograd" (BG)Generalni direktor na predlog izvršnog direktora saobraćajnog pogona-organizacione jedinice može odobriti zaposlenom neplaćeno odsustvo u trajanju od pet do 30 dana u toku kalendarske godine radi stručnog usavršavanja, lečenja i negovanja teže obolelog deteta, bračnog druga ili roditelja i u drugim slučajevima.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana i to: u visini od 75% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drugačije određeno.
Pravilnik o uslovima i postupku za ostvarivanje proširenih prava iz oblasti socijalne zaštite na području grada (NI)Dnevni boravak za lica ometena u razvoju organizuje se za osobe uzrasta od 5 do 30 godina, umereno i teže ometene u razvoju, obolele od autizma, kao i za stariju decu sa produženim roditeljskim pravom.
Poseban kolektivni ugovor za ustanove kulture od značaja za grad Bbeograd (BG)Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvovanja sa posla zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana prouzrokovane bolešću ili povredom van rada najmanje u visini od 65% od zarade koju je ostvario u mesecu u kome je nastupila sprečenost, uvećana za dodatak po osnovu dužine vremena provedenog u radnom odnosu.
Pojedinačni kolektivni ugovor gradskog saobraćajnog preduzeća "Beograd" (BG)Generalni direktor može, izuzetno, uz prethodno mišljenje direktora pogona - RJ, odobriti zaposlenom neplaćeno odsustvo u trajanju od 30 radnih dana, do jedne godine, u toku kalendarske godine radi stručnog usavršavanja, lečenja i negovanja teže obolelog deteta, bračnog druga ili roditelja i drugim slučajevima.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad - bolovanje do 30 dana u visini od 75% zarade koju bi ostvario u mesecu u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, koja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene Zakonom o radu, ako je prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drugačije regulisano.