Na osnovu člana 247. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", br. 24/2005 i 61/05) i člana 76. Posebnog kolektivnog ugovora za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti grada Beograda ("Službeni list grada Beograda, broj 16 od 14. aprila 2009), direktor preduzeća JKP "Infostan", Samostalni sindikat JKP "Infostan", Unija sindikata JKP "Infostan" i gradonačelnik grada Beograda u ime osnivača zaključuju
KOLEKTIVNI UGOVOR
KOD POSLODAVCA JAVNOG KOMUNALNOG PREDUZEĆA "INFOSTAN"
(Objavljen u "Sl. listu grada Beograda", br. 4 od 5. marta 2010)
I - OSNOVNE ODREDBE
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: ugovor), u skladu sa zakonom, Posebnim kolektivnim ugovorom za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu uređuju se prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih u JKP "Infostan" (u daljem tekstu: zaposleni), prava obaveze i dužnost Javnog komunalnog preduzeća "Infostan" (u daljem tekstu: poslodavac) iz oblasti rada i radnih odnosa, zarade i ostale naknade zaposlenih, zaštita zaposlenih na radu, prava sindikata i poslodavca, kao i njihovi međusobni odnosi, kao i međusobni odnosi osnivača i poslodavca.
Član 2.
Na prava, obaveze i odgovornosti koja nisu urađena ovim ugovorom neposredno se primenjuju odredbe zakona, Posebnog kolektivnog ugovora za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu.
Član 3.
Osnivačem u smislu ovog ugovora, smatra se grad Beograd.
Poslodavcem, u smislu ovog ugovora, smatra se Javno komunalno preduzeće "Infostan" koga zastupa direktor preduzeća.
Osnivač obezbeđuje JKP "Infostan" materijalne, tehničke i druge uslove za nesmetano obavljanje komunalne delatnosti, prati uslove rada, preduzima mere za otklanjanje negativnih okolnosti koje mogu uticati na vršenje delatnosti i preduzima mere za unapređenje komunalne delatnosti.
Poslodavac prati izvršenje posla, kvalitet i obim usluga i proizvoda, isplatu zarada obračunatu na osnovu kriterijuma i ostalih elemenata za utvrđivanje visine zarade utvrđenim Zakonom, Posebnim kolektivnim ugovorom za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu i ovim ugovorom.
Zaposleni, u smislu ovog ugovora, je lice koje je u skladu sa zakonom zasnovalo radni odnos sa poslodavcem.
Reprezentativnim sindikatima, u smislu ovog ugovora, smatraju se sindikalne organizacije u koje je učlanjeno najmanje 15% od ukupnog broja zaposlenih u preduzeću.
Član 4.
Ovaj kolektivni ugovor je obavezan za sve zaposlene kod poslodavca bez obzira da li su zasnovali radni odnos na određeno ili neodređeno vreme, izuzev direktora, čija se prava, obaveze i odgovornosti utvrđuju posebnim ugovorom.
II - OSNOVNA PRAVA I OBAVEZE
1) Prava zaposlenih
Član 5.
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, zdravstvenu zaštitu, zaštitu ličnog integriteta i druga prava u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, materijalno obezbeđenje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike zaštite, u skladu sa zakonom i Pravilnikom o zaštiti na radu.
Član 6.
Zaposlena žena ima pravo na posebnu zaštitu za vreme trudnoće i porođaja.
Zaposleni ima pravo na posebnu zaštitu radi nege deteta, u skladu sa ovim ugovorom.
Zaposleni mlađi od 18 godina i zaposleni invalid imaju pravo na posebnu zaštitu.
2) Obaveze zaposlenih
Član 7.
Zaposleni je dužan:
1) da savesno i odgovorno obavlja poslove na kojima radi;
2) da poštuje organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, kao i uslove i pravila poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa;
3) da obavesti poslodavca o bitnim okolnostima koje utiču ili bi mogle da utiču na obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu;
4) da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti za život i zdravlje i nastanak materijalne štete.
3) Obaveze poslodavca
Član 8.
Poslodavac je dužan da:
1) zaposlenom za obavljeni rad isplati zaradu, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu;
2) zaposlenom obezbedi uslove rada i organizuje rad radi bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom i drugim propisima;
3) zaposlenom pruži obeveštenje o uslovima rada, organizaciji rada i pravima i obavezama koje proizilaze iz propisa o radu, propisa o bezbednosti zaštiti života i zdravlja na radu;
4) zaposlenom obezbedi obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu;
5) zatraži mišljenje sindikata u slučajevima utvrđenim zakonom.
4) Zabrana diskriminacije
Član 9.
Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo,imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo.
Član 10.
Diskriminacija iz člana 9. ovog ugovora zabranjena je u odnosu na:
1) uslove za zapošljavanje i izbor kandidata za obavljanje određenog posla;
2) uslove rada i sva prava iz radnog odnosa;
3) obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje;
4) napredovanje na poslu;
5) otkaz ugovora o radu.
Odredbe ugovora o radu kojima se utvrđuje diskriminacija po nekom od osnova iz člana 9. ovog ugovora, ništave su.
Član 11.
Zabranjeno je uznemiravanje i seksualno uznemiravanje.
Uznemiravanje, u smislu ovog ugovora, jeste svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od osnova koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva lica koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog, a koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Seksualno uznemiravanje, u smislu ovog ugovora, jeste svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva lica koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog u sferi polnog života.
Član 12.
Ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 9. ovog ugovora predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana.
Član 13.
U slučajevima diskriminacije u smislu odredaba čl.9-11. ovog ugovora lice koje traži zaposlenje, kao i zaposleni, može da pokrene pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete, u skladu sa Zakonom.
III - ZASNIVANjE RADNOG ODNOSA
1. Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
Član 14.
Radni odnos može da se zasnuje sa licem koje ima najmanje 15 godina i ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima, utvrđene zakonom, odnosno Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova (u daljem tekstu: pravilnik).
Pravilnikom se utvrđuje organizacioni delovi kod poslodavca, vrsta poslova, vrsta i stepen stručne spreme i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, kao i koeficijent složenosti poslova.
Pravilnik donosi direktor preduzeća.
Član 15.
Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života može da se zasnuje uz pisanu saglasno