(raspoređivanje na druge, manje plaćene poslove, raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, upućivanje na rad u drugo mesto rada, upućivanje na rad kod drugog poslodavca, proglašavanje tehnološkim viškom ) predstavnika zaposlenih (predsednik sindikalne organizacije, sindikalne podružnice, sindikalni poverenik, članovi organa sindikata, predsednik okružnog, gradskog, pokrajinskog i republičkog odbora) za vreme obavljanja funkcije i dve godine po prestanku funkcije ako postupa u skladu sa zakonom ...
Poseban granski kolektivni ugovor za metalsku industriju Srbije (RS)Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih (raspoređivanje na druge, manje plaćene poslove, raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, upućivanje na rad u drugo mesto rada, upućivanje na rad kod drugog poslodavca, proglašavanje tehnološkim viškom ) za vreme obavljanja funkcije i dve godine po prestanku funkcije, ako postupa u skladu sa zakonom , kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Poseban kolektivni ugovor za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu (RS)Ukoliko dođe do prestanka potrebe za radom zaposlenog, zbog tehnoloških , ekonomskih ili organizacionih promena, potpisnici kolektivnih ugovora su dužni da poštuju proceduru propisanu Zakonom o radu i donesu Program za rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restruktuiranja, javnog privatnog partnerstva i koncesija i pripreme za privatizaciju.
Poseban kolektivni ugovor za javna komunalna preduzeća grada Kragujevca (RS)Ukoliko dođe do prestanka potrebe za radom zaposlenog, zbog tehnoloških , ekonomskih ili organizacionih promena, potpisnici Kolektivnog govora su dužni da poštuju proceduru propisnu zakonom o radu i donesu Program za rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju.
Kolektivni ugovor za Javno preduzeće "Elektroprivreda Srbije" (RS)Kada organizacione, tehnološke i ekonomske promene imaju za rezultat višak zaposlenih, poslodavac i Sindikat, zajedno sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, sagledavaju mogućnosti za otvaranje novih radnih mesta i zapošljavanje, kao i mogućnosti za stimulisanje zaposlenih za sporazumni prestanak radnog odnosa i utvrđuje mere kojima se to postiže u skladu sa zakonom .
Poseban kolektivni ugovor za delatnosti poljoprivrede, prehrambene, duvanske industrije i vodoprivrede Srbije (RS)Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljniji položaj ovlašćenog predstavnika zaposlenih (raspoređivanjem na druge, manje plaćene poslove; raspoređivanjem u drugu organizacionu celinu; upućivanjem na rad u drugo mesto rada; upućivanjem na rad kod drugog poslodavca; proglašavanjem tehnološkim viškom ) za vreme obavljanja funkcije i dve godine po prestanku funkcije, ako postupa u skladu sa Zakonom i ovim kolektivnim ugovorom, za vreme važenja Opšteg kolektivnog
Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (RS)1) ako usled tehnoloških , ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom , osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrđivanju programa rešavanja viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju, svojevoljno opredelila za novčanu naknadu ili posebnu novčanu naknadu - u većem iznosu od visine otpremnine utvrđene Zakonom o radu,
Memorandum o budžetu i ekonomskoj i fiskalnoj politici (RS)... Zakon o izmenama i dopunama Zakona o privatizaciji i Zakon o stečajnom postupku omogućili su brže i efikasnije odvijanje procesa restrukturiranja velikih društvenih preduzeća sa spiska preduzeća u postupku restrukturiranja koja imaju negativan kapital. Tome je posebno doprinela zakonska ... tehnološkim viškom ...
Kolektivni ugovor za zaposlene u Republičkom zavodu za zdravstveno osiguranje (RS)Ukoliko nastupe okolnosti zbog tehnoloških , ekonomskih i organizacionih promena koje imaju za posledicu višak zaposlenih, Upravni odbor Republičkog zavoda dužan je da u skladu sa zakonom i drugim propisima, donese odluku o neophodnosti racionalizacije broja zaposlenih u Republičkom zavodu i program rešavanja viška zaposlenih.
Kolektivni ugovor za NIS a.d. Novi Sad (RS)Predsednici sindikata i članovi organa sindikata za vreme obavljanja kao i godinu dana nakon isteka funkcije, ako postupaju u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, ne mogu da se rasporede na druge poslove u NIS-u, drugo mesto rada, ili kod drugog poslodavca, da se utvrdi prestanak potrebe za njihovim radom, proglase tehnološkim viškom ili da se na drugi način stave u nepovoljniji položaj.
Poseban kolektivni ugovor za naučnoistraživačke institute čiji je osnivač republika (RS)Poslodavac, kod koga se, zbog tehnoloških , ekonomskih ili organizacionih promena, utvrdi da ima više zaposlenih nego što je potrebno za realizaciju programa rada, projekata i drugih poslova koji su neophodni za nesmetano funkcionisanje i rad instituta, može utvrditi određeni broj zaposlenih kao višak u skladu sa Zakonom o radu.
Poseban kolektivni ugovor za delatnost zanatskih usluga i opravki, ličnih usluga i usluga u domaćinstvima u Republici Srbiji (RS)Predstavnik sindikata - poverenik, predsednik sindikalne podružnice za vreme obavljanja i u roku od dve godine po prestanku funkcije ako postupa u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom ne može se rasporediti na drugo radno mesto i kod drugog poslodavca niti da mu se utvrdi prestanak potrebe za njegovim radom ili proglasi tehnološkim viškom i na bilo koji drugi način stavi u nepovoljan položaj.
Poseban kolektivni ugovor za zaposlene u društvenim organizacijama i udruženjima građana u Republici Srbiji (RS)Rešavanje tehnološkog i drugog viška radnika vrši se u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.
Zakon o osnovnim pravima iz penzijskog i invalidskog osiguranja (SCG)Osiguraniku za čijim je radom prestala potreba zbog tehnoloških i drugih unapređenja kojima se povećava produktivnost rada i uvećava uspeh organizacije i osiguraniku kome je prestao radni odnos zbog prestanka organizacije, pokrenutog postupka za sanaciju, odnosno stečaja i likvidacije organizacije, može se dokupiti staž koji nedostaje za sticanje prava na starosnu penziju, ali najviše pet godina, pod uslovima i na način utvrđen opštim aktom zajednice, u skladu sa zakonom .
Zakon o osnivanju Javnog preduzeća za istraživanje, proizvodnju, preradu i promet nafte i prirodnog gasa (RS)Tehnološki višak zaposlenih u "Naftnoj industriji Srbije" rešavaće se u skladu sa posebnim zakonom i programima razvoja "Naftne industrije Srbije".
Zakon o društvenim delatnostima (RS)Radnici radne zajednice samoupravne interesne zajednice koji ne budu preuzeti na rad u organ uprave, imaju prava i obaveze koji su utvrđeni Zakonom o državnoj upravi za radnike organa uprave koji su tehnološki višak .
Izvršni organi skupština društveno-političkih zajednica dužni su da se staraju o nalaženju rešenja za radnike koji su tehnološki višak u skladu sa zakonom .
poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljniji položaj predstavnika zaposlenih (raspoređivanjem na druge manje plaćene poslove, raspoređivanjem u drugu organizacionu celinu, upućivanjem na rad u drugo mesto rada, upućivanjem na rad kod drugog poslodavca, proglašenjem tehnološkim viškom ) za vreme obavljanja funkcije i dve godine po prestanku funkcije ako postupa u skladu sa zakonom , kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
...Okolnost da je zaposleni proglašen za tehnološki višak zato što ga poslodavac zbog njegovog zdravstvenog stanja nije mogao zadržati na postojećem radnom mestu, niti mu obezbediti rad na drugom radnom mestu, niti kod drugog poslodavca, ne može se smatrati opravdanim razlogom za prestanak radnog odnosa po osnovu člana 179. stav 1. tač. 9. Zakona o radu.
...Pored kriterijuma za utvrđivanje prestanka potrebe za radom radnika ( tehnološki višak ) pored kriterija utvrđenih kolektivnim ugovorom i opštim aktom, poslodavac je dužan da cijeni i kriterije utvrđene zakonom .
...Po članu 117. Zakona o radu garantovani iznos otpremnine se ima isplatiti tužiocu kome je prestao radni odnos po osnovu tehnološkog viška . Time se ne dira u prava tuženog da svojini aktima reguliše umanjenje iznosa na ime toga što je tužilac dobio stan na korišćenje
...Kolektivnim ugovorom propisuju se kriterijumi za obezbeđivanje jednog od zakonskih prava radnika u slučaju proglašenja tehnološkim viškom
Koji se zakon primenjuje na zaposlene u mesnoj zajednici i kako rešiti tehnološki višak u mesnoj zajednici (a radi se o jednom zaposlenom)?
...Prestao mi je radni odnos kao tehnološkom višku i isplaćena mi je otpremnina saglasno Zakonu o radu i Pojedinačnom kolektivnom ugovoru. Kod Nacionalne službe za zapošljavanje primao sam novčanu naknadu u trajanju od 12 meseci. Da li imam pravo na isplatu tri bruto zarade zbog odlaska u penziju?
...Da li zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom , odnosa kojima je otkazan ugovor o radu na osnovu člana 179. tačka 9) Zakona radu, imaju pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe zapošljavanje?
...Da li odlaskom iz preduzeća kao tehnološki višak imam pravo na otpremninu po članu 119. stav 1. tačka 1) Zakona o radu, pošto sam istovremeno ispunjavao jedan od uslova za sticanje prava na starosnu penziju?