Kolektivni ugovor za djelatnost socijalne skrbi (RH)
Kolektivni ugovor za djelatnost zdravstva u privatnoj praksi (RH)
Kolektivni ugovor za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja (RH)
Kolektivni ugovor za putničke agencije (RH)
Kolektivni ugovor za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (RH)
Kolektivni ugovor za Hrvatsku elektroprivredu dd (RH)
Kolektivni ugovor za vodno gospodarstvo (RH)
Kolektivni ugovor za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama (RH)
Kolektivni ugovor za znanost i visoko obrazovanje (RH)
Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (RH)
Pravilnik o načinu objave kolektivnih ugovora (RH)
Pravilnik o postupku dostave i načinu vođenja evidencije kolektivnih ugovora (RH)
Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike (RH)
Kolektivni ugovor za Hrvatske autoceste d.o.o (RH)
Kolektivni ugovor za javne službenike i namještenike Hrvatskog centra za razminiranje (RH)
Granski kolektivni ugovor za zaštitarsku djelatnost (RH)
Kolektivni ugovor za djelatnost drvne i papirne industrije (RH)
Kolektivni ugovor za radnike u odašiljačima i vezama (RH)
Kolektivni ugovor Hrvatske lutrije, Sindikata trgovine hrvatske i Republičkog sindikata radnika (RH)
Kolektivni ugovor za graditeljstvo (RH)
Kolektivni ugovor za djelatnost humanitarnog razminiranja (RH)
Kolektivni ugovor za javne službe (RH)
u vlasništvu jedinica lokalne uprave i samouprave ne primjenjuju se odredbe Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama,( „Narodne novine“ broj 3/02.) i odredbe Kolektivnog ugovora za plaće i materijalna prava službenika i namještenika u osnovnom školstvu, visokom obrazovanju i znanosti, („Narodne novine“ broj 183/03.), ako dječji vrtići nisu pristupili tim kolektivnim ugovorima , ili ako na njih nije proširena primjena istih kolektivnih ugovora ...
...Kad pravilnik poslodavca i kolektivni ugovor različito uređuju prava zaposlenika primjenjuje se onaj akt koji je povoljniji za zaposlenika.
...Nema obveze poslodavca na isplatu regresa za korištenje godišnjeg odmora kad takva obveza nije predviđena odgovarajućim propisom (pravilnikom, kolektivnim ugovorom ).
...Rokovi propisani odredbom čl. 41. Općeg kolektivnog ugovora za gospodarstvo ("Narodne novine", br. 47/92) ne mogu početi teći prije stupanja na snagu toga ugovora (31. <lat>VII<d>. 1992.).
...Vođenje samostalne trgovačke djelatnosti bez izričite suglasnosti poslodavca, za svoje potrebe ili za račun drugog trgovačkog poduzeća, nije osnova za prestanak radnog odnosa, jer se kolektivnim ugovorom i statutom poduzeća ne mogu propisati razlozi prestanka radnog odnosa koji nisu predviđeni zakonom.
...Štrajk je pravno dopušten samo u slučaju takvog kolektivnog spora koji proizlazi iz sukoba interesne naravi o pitanju koje nije pravno uređeno a reguliranje tog pitanja može biti predmetom kolektivnog ugovora .
...Ocijenjeno je da razlog za štrajk nije prestao samim time što su stranke pristupile pregovorima o sklapanju kolektivnog ugovora .
...Poslodavac nije ovlašten općim aktom neko pravo radnika utvrditi u manjem opsegu od onoga koje proizlazi iz kolektivnog ugovora .
...Za javna poduzeća primjenjuje se samo onaj opći kolektivni ugovor u kojem se kao jedna od strana pojavljuje Vlada RH.
...U slučaju privremenog zastoja u proizvodnji zbog kojeg je radnik upućen na "čekanje" poslodavac nije bio dužan donositi program zbrinjavanja viška zaposlenika (čl. 34. Granskog kolektivnog ugovora od 29. <lat>DžII<d>. 1995.).
...Ako je pomorac ozlijeđen na brodu, a ozljeda ima za posljedicu gubitak zanimanja, pomorac ima pravo na ugovorenu naknadu zbog gubitka zanimanja. Tu će naknadu pomorcu biti dužna isplatiti (pored poslodavca i brodara) i osoba koja je s njime sklopila ugovor o zaposlenju, iako je pritom nastupala u ime i za račun poslodavca, ako je sklopila kolektivni ugovor u svoje ime i u ime tvrtki čiji je ona vlasnik ili su pod njezinim nadzorom.
...Kad je kod izmjene ili dopune ugovora o radu glede visine otpremnine ugovorena niža otpremnina od visine otpremnine određene Kolektivnim ugovorom , primjenjuju se na temelju čl. 7a. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01, 114/03) odredbe Kolektivnog ugovora o visini otpremnine kao najpovoljnije pravo za radnika. To pavno shvaćanje prihvaćeno je na petoj sjednici Građanskog odjela Vrhovnog suda Republike Hrvatske (V/07) broj Su <lat>IV<d>
...Kad u skladu s kolektivnim ugovorom općim aktom utvrđuje "normalni učinak", a ovisno o tome i visinu plaće, poslodavac koji nije općim aktom razradio kriterije ostvarenja normalnog učinka, nema zakoniti osnov za umanjenje plaće radnicima zbog neostvarivanja poslovnog plana.
...Ne predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu sudjelovanje radnika u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu ili općenito obraćanje nadležnim tijelima izvršne vlasti zbog nepropisnog postupanja poslodavca.
...Sud će odbaciti reviziju koja nije izjavljena zbog pravnog pitanja zbog kojeg je dopuštena (tumačenje odredaba kolektivnog ugovora ) već zbog drugog pitanja (zato što je naknada dosuđena u bruto umjesto u neto iznosu).