1. Oštećenoj (inače mladoj i za rad sposobnoj osobi koja za života supruga nije bila zaposlena jer se brinula o mldb. djeci (u vrijeme udesa djeca su bila u životnoj dobi od
Mr. Milena SIMOVIĆ, Haso TAJIĆ: Zbirka sudske prakse iz upravnog prava ()pružala usluge pravnim i fizičkim licima, da je te usluge fakturisala i po tom osnovu ostvarila prihod. Prema odredbi člana 1. Zakona o omladinskim zadrugama, omladinska zadruga je samostalna, neprofitna organizacija studenata, učenika i nezaposlene omladine koji se udružuju u zadrugu na principima samopomoći, solidarnosti, uzajamne pomoći i potreba, poboljšanja uslova školovanja, ličnog standarda i društvenog položaja mladih ...
Prof. dr. Miodrag N. Simović i Haso Tajić: Zbirka sudskih odluka iz krivično-pravne materije ()na novčanu kaznu u iznosu od 10.000,00 dinara, zbog krivičnog djela ugrožavanja javnog saobraćaja iz člana 289. stav 3. u vezi stava 1. Krivičnog zakonika i svoju odluku obrazložio, pozivajući se na odredbe čl. 42., 48., 50., 51., 56. i 57. Krivičnog zakonika i posebno obrazlagao da je našao da na strani okrivljenog postoji naročito olakšavajuće okolnosti zbog njegovog životnog doba, jer je mlada ... zaposlen ...
je zadobila osobito teške tjelesne ozljede i preminula. Prilikom odmjeravanja kazne od 22 godine uzete su obzir slijedeće otegotne okolnosti (upornost, jer je koristio različita sredstva i metode pri lišavanju života izvanbračne supruge; sjekira, uže i ruke, a oštećenicu kod počinjenja drugog kaznenog djela je lišio bez povoda), dok su kao olakotne okolnosti nađene: neosuđivanost, mlada osoba, smanjena ubrojivost, nezaposlen ...
povećanja proizvodnje, unapređenja i zaštite prirodne životne sredine, raznolikosti u poljoprivrednim aktivnostima, podržava ruralni razvoj uspostavljanjem interaktivne mreže kroz sagledavanje kapaciteta lokalne zajednice, lokalne samouprave, nevladinih organizacija, udruženja i drugih privrednih subjekata, učestvuje u razvoju i koordinaciji rada udruženja, zadruga i privatnog preduzetništva u ruralnim područjima, kreira programe za samozapošljavanje , kreira aktivnosti sa ciljem angažovanja mladih ...
povećanja proizvodnje, unapređenja i zaštite prirodne životne sredine, raznolikosti u poljoprivrednim aktivnostima, podržava ruralni razvoj uspostavljanjem interaktivne mreže kroz sagledavanje kapaciteta lokalne zajednice, lokalne samouprave, nevladinih organizacija, udruženja i drugih privrednih subjekata, učestvuje u razvoju i koordinaciji rada udruženja, zadruga i privatnog preduzetništva u ruralnim područjima, kreira programe za samozapošljavanje , kreira aktivnosti sa ciljem angažovanja mladih ...
Pravilnik o minimalnim uslovima koje moraju da ispunjavaju izvođači radova u šumarstvu (RS)(1) Izvođač koji izvodi radove iz člana 2. t. a) i b) ovog pravilnika mora imati u svojini odgovarajuća sredstva rada za ostvarivanje poslova ukupnog godišnjeg kapaciteta za najmanje 100 ha za šumskouzgojne radove (priprema zemljišta za prirodno podmlađivanje , pošumljavanje sjetvom sjemena i sadnjom sadnica, njega kultura i sastojina) i radove na zaštiti šuma, te zapošljavati na neodređeno vrijeme, na tim poslovima, najmanje 5 (pet) radnika odgovarajuće kvalifikacije i stručne spreme.
Zakon o sigurnosti i zaštiti zdravlja radnika na radu (BD)(3) Poslodavac je dužan obezbijediti da zaposlena žena za vrijeme trudnoće, radnik mlađi od 18 godina i radnik sa smanjenom radnom sposobnošću, i pored osposobljavanja za siguran i zdrav rad, budu u pisanoj formi obaviješteni o rezultatima procjene rizika na radnom mjestu i o mjerama kojima se rizici otklanjaju radi povećanja sigurnosti i zaštite zdravlja.
Zakon o zaštiti i postupanju sa djecom i maloljetnicima u krivičnom postupku (RS)(2) Ministarstvo, Ministarstvo rada i boračko-invalidske zaštite, Ministarstvo zdravlja i socijalne zaštite, Ministarstvo unutrašnjih poslova, Udruženje medijatora BiH i Advokatska komora Republike Srpske brinu o stručnom usavršavanju lica koja rade na poslovima prestupništva mladih i krivičnopravne zaštite djece, ovlašćenih službenih lica, socijalnih radnika, medijatora, advokata, i radnika zaposlenih u ustanovama i zavodima, putem saradnje sa Centrom za edukaciju sudija i tužilaca Republike
Zakon o razvoju malih i srednjih preduzeća (RS)g) pružanje stručnih usluga i edukacija početnika u poslovanju, zaposlenih u oblasti MSP, preduzetnica, mladih i drugih,
Pravilnik o primjeni Zakona o porezu na dobit (RS)a) trošak poklona djeci zaposlenog radnika mlađoj od 15 godina povodom praznika priznaje se za umanjenje poreske osnovice do iznosa 30% isplaćene prosječne neto plate u Republici Srpskoj za prethodni mjesec u kome je poklon dat, a prema objavljenim podacima nadležnog organa za statistiku u Republici Srpskoj.
Pravilnik sa kriterijima za prijem zaposlenika u radni odnos u predškolskim ustanovama, osnovnim i srednjim školama kao javnim ustanovama (KS)(2) Upražnjena radna mjesta u ustanovama prvo se popunjavaju sa jedinstvene rang - liste zaposlenika za čijim radom je potpuno ili djelimično prestala potreba u odnosu na ugovor o radu na neodređeno vrijeme koji su zaključili sa poslodavcem na osnovu javnog konkursa, koja se vodi u Ministarstvu za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Ministarstvo).
(4) Ustanove mogu raspisati javni konkurs za prijem zaposlenika tek nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: ministar), ukoliko se popunjavanje upražnjenog radnog mjesta ne može realizirati u skladu sa stavom (2) ovog člana.
Uredba o činovima policijskih službenika (RS)(2) Popuna radnih mjesta iz stava 1. ovog člana policijskim službenicima sa činom mlađeg inspektora vrši se tako da se dvije trećine radnih mjesta popunjavaju direktnim zapošljavanjem , a jedna trećina putem unapređenja.
Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u ministarstvu porodice, omladine i sporta (RS)i omladinske politike Republike i staranje o njenoj primjeni; stvaranje pretpostavki za rješavanje omladinske problematike - zapošljavanje mladih , poboljšanje njihovog socijalnog statusa, uključivanje u društvo, realizaciju omladinskih projekata, podsticanje aktivnog učešća mladih u društvu, osnivanje centara za mlade , saradnju sa omladinskim organizacijama, unapređenje rada i koordinacija rada Omladinskog trening centra; kreiranje smjernica za rad u komisiji za koordinaciju pitanja mladih ...
Opis poslova: rukovodi Resorom za omladinu; organizuje, objedinjava i usmjerava rad Resora za omladinu; prati i proučava stanja u oblasti omladine; koordinira rad i prati primjenu zakonskih i podzakonskih akata, priprema nacrte i prijedloge zakona, analizira programe, izvještaje i druge akte iz oblasti omladine; pruža stručnu pomoć zaposlenim u Resoru; izrađuje smjernice za rad u zajedničkim komisijama za pitanja mladih na nivou BiH; predlaže programe za poboljšanje položaja mladih ; prati,
Pravilnik o postupku zapošljavanja policijskih službenika (RS)(1) Ministarstvo utvrđuje upražnjena radna mjesta za zapošljavanje policijskih službenika za čin policajca i mlađeg inspektora.
Vlada Republike Srpske, propisom o činovima u Ministarstvu, reguliše koliko radnih mjesta se popunjava činom mlađeg inspektora putem zapošljavanja novih policijskih službenika i koliko se radnih mjesta popunjava putem unapređenja policijskih službenika sa nižim činom.
Zakon o policijskim službenicima (BiH)(1) Rukovodilac utvrđuje radna mjesta za zapošljavanje policajaca i mlađih inspektora.
Način popunjavanja upražnjenih radnih mjesta za čin mlađeg inspektora propisat će ministar, na prijedlog rukovodioca, čime će biti regulirano koliko će radnih mjesta biti popunjeno činom mlađeg inspektora zapošljavanjem novih policijskih službenika i koliko će radnih mjesta biti popunjeno unapređenjem policijskih službenika s nižim činom.
(1) Po uspješnom završetku osnovne obuke, rukovodilac zapošljava kadeta na radno mjesto policajca ili mlađeg inspektora, što se objavljuje na oglasnoj tabli policijskog organa. Zaposleni kadet stupa na dužnost polažući zakletvu.
(1) Do 31.12.2012. godine policijski organi mogu zapošljavati policijske službenike koji su trenutno zaposleni u službama za provođenje zakona u Bosni i Hercegovini, na osnovu javnog konkursa za sve činove, uključujući i čin policajca i mlađeg inspektora. U tom periodu odredbe Poglavlja V neće se primjenjivati na navedena zapošljavanja , osim ako ovim članom nije drugačije predviđeno.
Zakon o omladinskom organizovanju (RS)- neformalno obrazovanje mladih je skup organizovanih i mladima prilagođenih obrazovnih aktivnosti, koje nisu predviđene sistemom formalnog obrazovanja, zasnovanih na potrebama i interesovanjima mladih , principima dobrovoljnog i aktivnog učešća mladih u procesu učenja i promociji demokratskih vrijednosti, kroz koje mladi stiču kompetencije neophodne za razvoj ličnih potencijala, aktivno učešće u društvu i bolju zaposlenost i
Omladinskom politikom, iz prethodnog člana, uređuju se osnovni ciljevi, pravci razvoja i zadaci u omladinskom sektoru, kao što su pitanja: vaspitanje mladih , njegovanje moralnih, estetskih, kulturnih i sportskih vrijednosti, razvijanje fizičkih i duhovnih vrijednosti ličnosti, svijest o humanističkim vrijednostima, ličnoj i društvenoj odgovornosti, socijalno-zdravstvenoj zaštiti, zapošljavanju , ekologiji i dr.
Zapošljeni je podnio zahtjev br. od godine, da mu se odobri odsustvo sa rada radi njege djeteta mlađeg od pet godina života, od dana smještaja djeteta u hraniteljsku porodicu.
Zapošljeni je podnio zahtjev br. od godine, da mu se odobri odsustvo sa rada radi njege djeteta mlađeg od pet godina života, od dana smještaja djeteta u starateljsku porodicu.
Zapošljeni je podnio zahtjev br. od godine, da mu se odobri odsustvo sa rada radi njege djeteta mlađeg od pet godina života, od dana smještaja djeteta u hraniteljsku ili starateljsku (odnosno usvojiteljsku porodicu).
...Zapošljeni j zasnovao radni odnos sa poslodavcem, navedenim Ugovorom o radu. U vrijeme zasnivanja radnog odnosa, zapošljeni nije imao 18 godina života, pa je radni odnos, saglasno članu 13 stav 3 Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05), zasnovao uz pismenu saglasnost roditelja (staratelja) (radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja ili staratelja, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad