Na osnovu člana 50. i člana 110. tačka đ) Zakona o policijskim službenicima ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 43/10) i člana 82. stav 2. Zakona o republičkoj upravi ("Službeni glasnik Republike Srpske", br. 118/08 i 11/09), ministar unutrašnjih poslova donosi

PRAVILNIK

O POSTUPKU ZAPOŠLjAVANjA POLICIJSKIH SLUŽBENIKA

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 83 od 26. avgusta 2010, 8/12)

Član 1.

Ovim pravilnikom uređuju se postupak zapošljavanja policijskih službenika, oglašavanje slobodnih radnih mjesta, način i raspored testiranja kandidata, pravila i postupak izbora kandidata, rad Komisije za izbor policijskog službenika (u daljem tekstu: Komisija), pravo žalbe na rang-listu i postupak po žalbi, kao i druga pitanja koja se odnose na zapošljavanje policijskih službenika u Ministarstvu unutrašnjih poslova Republike Srpske (u daljem tekstu: Ministarstvo).

Član 2.

Zapošljavanje policijskih službenika zasniva se na:
a) raspoloživosti radnih mjesta,
b) medijskom oglašavanju kampanje zapošljavanja,
v) javnom konkursu,
g) prethodnom utvrđivanju uslova i
d) transparentnom i pravednom postupku izbora.

Član 3.

(1) Ministarstvo utvrđuje upražnjena radna mjesta za zapošljavanje policijskih službenika za čin policajca i mlađeg inspektora.
(2) Upražnjena radna mjesta utvrđuju se radi periodičnog zapošljavanja novih policijskih službenika kako bi se održao propisan maksimum radnih mjesta i održavala operativnost Ministarstva.

Član 4.

Vlada Republike Srpske, propisom o činovima u Ministarstvu, reguliše koliko radnih mjesta se popunjava činom mlađeg inspektora putem zapošljavanja novih policijskih službenika i koliko se radnih mjesta popunjava putem unapređenja policijskih službenika sa nižim činom.

Član 5.

(1) Policijski službenik zasniva radni odnos u Ministarstvu u sljedećim činovima:
a) za čin policajca - kao prvi nivo pristupanja za kandidate sa najmanjeIVstepenom školske spreme i
b) za čin mlađeg inspektora - kao drugi nivo pristupanja za kandidate sa najmanjeVIstepenom školske spreme.
(2) Zapošljavanje policijskog službenika u početne činove iz stava 1. ovog člana obavlja se putem javnog konkursa.
(3) Izuzetno od stava 1. tačka a) ovog člana, policijski službenik može da zasnuje radni odnos u Ministarstvu u činu policajca, kao prvi nivo pristupanja, sa završenom Visokom školom unutrašnjih poslova.
(4) Ministarstvo, u slučaju potrebe, može da zapošljava kandidate koji nemaju policijsko obrazovanje na radna mjesta policijskih službenika, ukoliko se popunjavanje ne može izvršiti iz vlastitih kadrovskih resursa, zbog specifičnih zahtjeva u pogledu obrazovnog profila za pojedina radna mjesta.
(5) Odabrani kandidati iz stava 4. ovog člana upućuju se na policijsku obuku i probni rad, u skladu sa Zakonom o policijskim službenicima ("Službeni glasnik Republike Srpske", br. 43/10 i 78/11), (u daljem tekstu: Zakon).

Član 5a.

Lice iz člana 112. stav 3. Zakona radni odnos u Ministarstvu zasniva u činu policajca - ukoliko je u momentu odbijanja certifikacije, odnosno ukidanja ovlašćenja za vršenje policijskih ovlašćenja imaloIVstepen stručne spreme, a isključivo u činu mlađeg inspektora - ukoliko je imaloVIiliVIIstepen stručne spreme.

Član 6.

(1) Oglašavanje upražnjenih radnih mjesta policijskih službenika vrši se isključivo putem javnog konkursa.
(2) Javni konkurs se oglašava u sredstvima javnog informisanja u najmanje dvoje dnevnih novina čija distribucija pokriva teritoriju cijele Bosne i Hercegovine.
(3) Sve organizacione, tehničke i pripremne poslove vezane za javni konkurs vrši organizaciona jedinica Ministarstva nadležna za kadrovske poslove.

Član 7.

Tekst javnog konkursa sadrži:
a) nazive i broj upražnjenih radnih mjesta,
b) opšte uslove za rad u državnom organu i posebne uslove za radna mjesta propisane Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u Ministarstvu unutrašnjih poslova Republike Srpske,
v) naznaku vrste testa koji se sprovodi, ukoliko je za radno mjesto predviđeno testiranje,
g) spisak potrebnih dokumenata, kojima se dokazuje da su ispunjeni uslovi za oglašeno radno mjesto, i