Na osnovu člana 2. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", broj 43/99, 30/00 i 29/03) i člana 75. Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju ("Službene novine Kantona Sarajevo", broj 10/04, 21/06, 26/08 i 31/11), a u vezi sa članom 112. stav (4) Zakona o srednjem obrazovanju ("Službene novine Kantona Sarajevo", broj 23/10) i članom 33. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju u Kantonu Sarajevo ("Službene novine Kantona Sarajevo", broj 26/08), ministar za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo, u konsultaciji sa Samostalnim sindikatom osnovnog obrazovanja i odgoja Bosne i Hercegovine - Kantonalni odbor Sarajevo i Sindikatom srednjeg i visokog obrazovanja, odgoja, nauke i kulture BiH - Kantonalni odbor Kantona Sarajevo, donosi

PRAVILNIK

SA KRITERIJIMA ZA PRIJEM ZAPOSLENIKA U RADNI ODNOS U PREDŠKOLSKIM USTANOVAMA, OSNOVNIM I SREDNjIM ŠKOLAMA KAO JAVNIM USTANOVAMA NA PODRUČJU KANTONA SARAJEVO

(Objavljeno u "Sl. novinama Kantona Sarajevo", br. 3 od 24 januara 2013)

(Predmet pravilnika)

Član 1.

Ovim pravilnikom se uređuju kriteriji za bodovanje kandidata za prijem u radni odnos po raspisanim javnim konkursima u predškolskim ustanovama, osnovnim i srednjim školama kao javnim ustanovama na području Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Pravilnik) te utvrđuju procedure, uslovi i način bodovanja kandidata koji se prijavljuju na raspisane javne konkurse radi zasnivanja radnog odnosa nastavnika, stručnih saradnika, saradnika i zaposlenika za obavljanje drugih poslova u predškolskim ustanovama, osnovnim i srednjim školama kao javnim ustanovama na području Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: ustanova), a u skladu sa Zakonom o radu, Zakon o predškolskom odgoju i obrazovanju u Kantonu Sarajevo, Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju, Zakonom o srednjem obrazovanju, Kolektivnim ugovorom za djelatnost osnovnog obrazovanja u Kantonu Sarajevo, Kolektivnim ugovorom za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo, Pedagoškim standardima za predškolski odgoj i obrazovanje i normativima prostora, opreme i didaktičkih sredstava predškolskog odgoja i obrazovanja, Pedagoškim standardima i normativima za osnovnu školu i Pedagoškim standardima i normativima za srednje obrazovanje.

(Terminološko korištenje)

Član 2.

Terminološko korištenje muškog ili ženskog roda u ovom pravilniku podrazumijeva uključivanje oba roda.

(Uslovi za raspisivanje javnog konkursa)

Član 3.

(1) Preduslovi za pokretanje postupka prijema u radni odnos zaposlenika putem javnog konkursa su:
a) osigurana sredstva u Budžetu Kantona Sarajevo i pribavljena prethodna saglasnost Vlade Kantona Sarajevo ukoliko se radi o novom radnom mjestu utvrđenom Nastavnim planom i programom i Pedagoškim standardima i normativima i
b) provedena procedura utvrđena Pravilnikom sa kriterijima za iskazivanje prestanka potrebe za zaposlenicima koji su djelimično ili potpuno ostali bez radnih zadataka.
(2) Upražnjena radna mjesta u ustanovama prvo se popunjavaju sa jedinstvene rang - liste zaposlenika za čijim radom je potpuno ili djelimično prestala potreba u odnosu na ugovor o radu na neodređeno vrijeme koji su zaključili sa poslodavcem na osnovu javnog konkursa, koja se vodi u Ministarstvu za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Ministarstvo).
(3) Ukoliko u ustanovi postoji upražnjeno radno mjesto, ustanova je obavezna prvo preuzeti lice sa spiska zaposlenika za čijim je radom potpuno ili djelimično prestala potreba iz stava (2) ovog člana, koje ispunjava sve opće i posebne uslove za to radno mjesto.
(4) Ustanove mogu raspisati javni konkurs za prijem zaposlenika tek nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: ministar), ukoliko se popunjavanje upražnjenog radnog mjesta ne može realizirati u skladu sa stavom (2) ovog člana.
(5) Osim zakonom utvrđenih načina objavljivanja javnih konkursa, direktor ustanove je istovremeno obavezan tekst javnog konkursa dostaviti Ministarstvu radi objavljivanja na službenoj internet stranici Ministarstva uz obaveznu naznaku datuma isteka roka za prijavu na javni konkurs.
(6) Zaposlenici u ustanovi u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period u skladu sa zakonom, pod uslovom da se upražnjeno radno mjesto ne popuni u skladu sa stavom (2) ovog člana.

(Kriteriji za bodovanje)

Član 4.

U postupku prijema zaposlenika u radni odnos putem javnog konkursa, odnosno prilikom bodovanja kandidata koji su se prijavili na javni konkurs, kandidati će se bodovati po sljedećim kriterijima:
a) stručna sprema maksimalno 26 bodova,
b stručni ispit 4 boda,
c) radni staž maksimalno 15 bodova,
d) vrijeme provedeno na evidenciji za zapošljavanje maksimalno 15 bodova,
e) stručna zvanja maksimalno 6 bodova,
f) uspjeh tokom školovanja/studiranja maksimalno 10 bodova,
g) provjera radnih i stručnih sposobnosti, ocjena o radu i pozitivna preporuka prethodnog poslodavca maksimalno 24 boda.

(Stručna sprema)

Član 5.

(1) Kandidat koji konkuriše za posao u ustanovi, po osnovu maksimalno propisanog stepena stručne spreme za te poslove,dobija 26 bodova.
(2) Za svaki stepen ispod maksimalno propisanog stepena stručne spreme za te poslove, kandidat iz stava (1) ovog člana dobija 1 bod manje.
(3) Primjena bodovanja po osnovu ovog člana vrši se u skladu sa Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.

(Stručni ispit)

Član 6.

Kandidat koji konkuriše za posao u ustanovi, po osnovu položenog stručnog ispita predviđenog zakonom, dobija 4 boda.

(Radni staž)

Član 7.

(1) Kandidat koji konkuriše za posao u ustanovi, po osnovu radnog staža, za svaki navršeni mjesec dobija sljedeći broj bodova:
a) u ustanovama obrazovanja na poslovima koji odgovaraju stručnoj spremi i profilu koji se traže konkursom 0,20 bodova,
b) izvan ustanova obrazovanja nakon sticanja stručne spreme i profila na poslovima koji se traže konkursom 0,10 bodova,
c) izvan ustanova obrazovanja nakon sticanja stručne spreme i profila koji se traže konkursom 0,05 bodova,
d) u ustanovi u kojoj se boduje dobija još 0,10 bodova.
(2) Maksimalni broj bodova koji kandidat može dobiti po osnovu svih kriterija bodovanja iz ovog člana je 15.

(Vrijeme provedeno na evidenciji Službe za zapošljavanje Kantona Sarajevo)

Član 8.

(1) Kandidat koji konkuriše za posao u ustanovi, a koji se u vrijeme prijave na konkurs nalazi na evidenciji Službe za zapošljavanje Kantona Sarajevo, po osnovu vremena provedenog na evidenciji za zapošljavanje nakon sticanja stručne spreme i profila koji se traže konkursom, za svaki navršeni mjesec na evidenciji Službe za zapošljavanje Kantona Sarajevo, dobija 0,15 bodova.
(2) Maksimalni broj bodova koji kandidat može dobiti po osnovu bodovanja iz ovog člana je 15.

(Stručna zvanja)

Član 9.

(1) Kandidat koji konkuriše za posao u ustanovi, po osnovu stručnog zvanja relevantnog za obavljanje posla na koji konkuriše i koje je stekao u skladu sa zakonom, dobija sljedeći broj bodova:
a) mentor, samostalni stručni saradnik 2 boda,
b) savjetnik, viši stručni saradnik, konsultant, referent 4 boda,
c) viši savjetnik, stručni saradnik savjetnik, viši konsultant, viši referent 6 bodova.
(2) Kandidat iz stava (1) ovog člana može dobiti bodove samo po osnovu jednog stručnog zvanja iz stava (1) ovog člana.