Naime, revizija gubi iz vida da se ugovorom o zakupu ne zasniva stvarno-pravni, već obvezno-pravni odnos, pa je tužitelj i kao nevlasnik mogao sa tuženikom sklopiti ugovor o zakupu poslovnog prostora, kojeg mu je vlasnik ustupio na korištenje, pogotovo kada vlasnik izdavanje u zakup, ne samo što nije isključio, već tužitelju to izrijekom dopustio. Stoga je tužitelj ovlašten u ispunjenju ugovorenih prava i obaveza otkazati ugovor o zakupu, te
Haso Tajić, Vladimir M. Simović: 25 godina Sudske prakse - Obligacioni odnosi, knjiga II ()sadržinu prava korištenja (sa obliga-ciono-pravnim obilježjem). Stoga za aktivnu legitmaciju u parnici - otkaz ugovora o zakupu poslovnih prostorija - nije odlučan upis prava raspolaganja u zemljišnu ili drugu javnu knjigu. Bitno je da je tuženi držalac poslovnih prostorija po osnovu ugovora zaključnog sa tužiocem, pa ovaj relativni (obligacioni) odnos može prestati po zahtjevu tužica, a njegovim prestankom tuženi gubi ...
... otkazni ... gubi ...
U slučajevima da je direktor smijenjen, dao otkaz , zatim u slučajevima smrti ili bolesti , ili je iz drugih razloga odsutan(a) sa dužnosti bez prethodnog odobrenja nadzornog odbora u periodu dužem od trideset uzastopnih dana, nadzorni odbor mora potvrditi zamjenika direktora na ovoj poziciji ili imenovati privremenog direktora koji će obavljati tu funkciju dok nadzorni odbor ne imenuje novog direktora.
Zakon o radu (BD)Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zaposleniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti , za vrijeme dok je privremeno nesposoban za rad.
Poslodavac može, samo uz saglasnost inspektora za rad, otkazati ugovor o radu zaposlenika kod kojega postoji smanjena radna sposobnost zbog zadobijene povrede na poslu, profesionalne bolesti ili koji je u neposrednoj opasnosti od nastanka invalidnosti kao posljedice rada.
Zakon o bankama (RS)U slučajevima da je direktor smijenjen, dao otkaz , zatim u slučajevima smrti ili bolesti ili je iz drugih razloga odsutan sa dužnosti bez prethodnog odobrenja nadzornog odbora u periodu dužem od 30 uzastopnih kalendarskih dana, nadzorni odbor mora potvrditi zamjenika direktora na ovoj poziciji ili imenovati vršioca dužnosti direktora koji će obavljati tu funkciju dok nadzorni odbor ne imenuje novog direktora.
Kolektivni ugovor elektroprivredne djelatnosti (FBiH)Zaposleniku koji je pretrpio povredu na radu ili obolio od profesionalne bolesti , za vrijeme dok je privremeno nesposoban za rad, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu i ima prednost pri stručnom obrazovanju radi prekvalifikacije i raspoređuje ga na lakše poslove koji odgovaraju njegovoj sposobnosti za rad.
Zakon o radu u institucijama (BiH)Zaposleniku koji je pretrpio povredu na radu ili koji je obolio od profesionalne bolesti , za vrijeme dok je privremeno nesposoban za rad, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu bez obzira da li ima zaključen ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.
Poslodavac može, samo uz prethodnu saglasnost Upravnog inspektorata, otkazati ugovor o radu zaposleniku kod kojega postoji smanjena radna sposobnost zbog povrede na radu, invalidnosti ili profesionalne bolesti ili koji je izložen neposrednoj opasnosti od nastanka invalidnosti ili profesionalne bolesti .
Zakon o unutrašnjim poslovima (TK)(1) Ukoliko policijski komesar, zbog prestanka mandata, smjene, ostavke , bolesti , odsustva ili drugih stvarnih ili pravnih razloga ne može vršiti svoja ovlaštenja u rukovođenju Upravom policije, te poslove vrši načelnik Sektora uniformisane policije, sve dok policijski komesar ne bude u stanju da ponovo preuzme svoju dužnost ili dok se ne imenuje novi policijski komesar. Načelnik Sektora uniformisane policije preuzima dužnosti dan nakon donošenja rješenja o smjeni, prihvatanjem ostavke ili
Zakon o zaštiti potrošača (RS)i) mogućnosti za ugovaranje polise osiguranja koja pokriva troškove otkaza ugovora o turističkom paket-aranžmanu od strane potrošača u slučaju nesreće ili bolesti ili troškove pomoći i povratka sa putovanja,
ž) informacijama o mogućoj uplati sume osiguranja za pokriće troškova u slučaju potrošačevog otkazivanja ugovora o turističkom paketaranžmanu povrede, bolesti , smrtnog slučaja, povratka u Republiku odnosno BiH, uključujući ime i adresu osiguravaoca i
Zakon o pravima, obavezama i odgovornostima pacijenata (FBiH)Nadležni zdravstveni radnik ne može otkazati zdravstvenu zaštitu pacijentu u slučaju pojave zarazne ili psihičke bolesti kod pacijenta, čije bi neliječenje moglo ugroziti zdravlje i život drugih ljudi, kao i širu društvenu zajednicu.
Poseban kolektivni ugovor za zaposlene u oblasti zdravstva Republike Srpske (RS)(1) Radniku koji je povrijeđen na poslu ili je obolio od profesionalne bolesti poslodavac ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme dok je zdravstveno nesposoban za rad, bez obzira da li je radnik sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno ili na određeno vrijeme.
Odluka o načinu i postupku ostvarivanja prava na naknadu u slučaju teške povrede na radu zaposlenog, teške bolesti i invalidnosti zaposlenog ili člana njegove uže porodice i smrti člana uže porodice zaposlenog (BiH)... bolešću , u smislu člana 42. Zakona o platama i naknadama u institucijama Bosne i Hercegovine, smatraju se: maligna oboljenja koja karakterišu nekontrolisani rast i širenje malignih ćelija uz infiltraciju tkiva i okolnih limfnih žlijezda, endemska nefropatija i druge hronične nefropatije sa krajnjim stadijumom otkazivanja rada bubrega, a koje se ispoljavaju kao hronično nepovratno otkazivanje ... bolesti ... oboljenja ... oboljenja ...
Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika grafičke, izdavačke i medijske djelatnosti (FBiH)Dok je zaposlenik, koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti , privremeno nesposoban za rad, radi liječenja ili oporavka, poslodavac mu ne može dati otkaz niti u slučaju da je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme.
Kolektivni ugovor energetike (RS)Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti za vrijeme zdravstvene nesposobnosti za rad ne može se otkazati ugovor o radu koji je zaključen na određeno ili neodređeno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu.
Zakon o radu (RS)Za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora, privremene spriječenosti za rad zbog bolesti , porođajnog odsustva, udaljenja s posla, perioda između dana otkaza ugovora o radu i datuma vraćanja na posao po odluci suda ili drugog organa, kao i za vrijeme drugih opravdanih odsustvovanja s rada koje radnik koristi na osnovu zakona, kolektivnog ugovora i pravilnika o radu ugovor o radu se ne prekida.
SHODNO ODREDBAMA ČL. 64. I 65. ZAKONA O RADU TUŽENI KAO POSLODAVAC NIJE TUŽITELjU KAO ZAPOSLENIKU MOGAO DATI OTKAZ UGOVORA O RADU, DOK SE NALAZIO NA BOLOVANjU .
...Nekorišćenjem stana duže od šest mjeseci ne gubi se stanarsko pravo po sili zakona, već je to jedan od mogućih razloga za otkaz ugovora o korišćenju stana koji se daje nosiocu stanarskog prava samo tužbom koja se podnosi nadležnom sudu
...NEKORIŠĆENjEM STANA DUŽE OD ŠEST MJESECI NE GUBI SE STANARSKO PRAVO PO SILI ZAKONA, VEĆ JE TO JEDAN OD MOGUĆIH RAZLOGA ZA OTKAZ UGOVORA O KORIŠĆENjU STANA KOJI SE DAJE NAOSIOCU STANARSKOG PRAVA SAMO TUŽBOM KOJA SE PODNOSI NADLEŽNOM SUDU.
...Nekorišćenjem stana duže od šest mjeseci ne gubi se stanarsko pravo po sili zakona, već je to jedan od mogućih razloga za otkaz ugovora o korišćenju stana koji se daje nosiocu stanarskog prava samo tužbom koja se podnosi nadležnom sudu. (čl. 47. st. 1. i čl. 50.)
...Ne postoji razlog za otkaz ugovora o korištenju stana zbog toga što su stan besplatno koristili sin i unuci nosioca stanarskog prava dok je ovaj zbog bolesti stanovao kod kćerke koja mu je pružala zdravstvenu njegu.
...Nosiocu stanarskog prava se ne može otkazati ugovor o korištenju stana iako je za vrijeme duže od šest mjeseci boravio u drugom stanu, kod druge osobe, koja mu je pružala nužnu njegu u bolesti .
...Ne može se dati otkaz ugovora o korištenju stana nosiocu stanarskog prava koji zbog neophodne njege (star i bolestan ) duže boravi kod svoje kćerke bez namjere da definitivno napusti stan.
...Nema osnova za otkaz ugovora o korištenju stana nosiocu stanarskog prava koji je bio prinuđen da privremeno pređe u drugi stan radi njege iznemoglog i bolesnog roditelja.
2. Ugovor o radu se otkazuje zbog zloupotrijebe bolovanja od strane zapošljenog.
Zapošljeni se u navedenom periodu nije pridržavao uputstava ljekara, odnosno svjesno je odlagao svoje ozdravljenje, odnosno osposobljavanje za rad, što je utvrđeno . Zbog toga mu je uskraćena naknada zarade zbog privremene sprječenosti za rad, koja mu pripada po Zakonu o zdravstvenom osiguranju. Time su se stekli uslovi da se zapošljenom otkaže ugovor o radu zbog zloupotrijebe bolovanja .