Na osnovu čl. 159-164. Zakona o radu - Prečišćeni tekst ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 55/07) i čl. 34. i 35. Zakona o platama zaposlenih lica u javnim ustanovama u oblasti zdravstva Republike Srpske ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 11/09), Sindikat zdravstva i socijalne zaštite Republike Srpske, s jedne strane, i Ministarstvo zdravlja i socijalne zaštite Republike Srpske, s druge strane, zaključuju

POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA ZAPOSLENE U OBLASTI ZDRAVSTVA REPUBLIKE SRPSKE

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 95 od 23. oktobra 2009)

I- OPŠTE ODREDBE

Član 1.

(1) Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u oblasti zdravstva Republike Srpske (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor) uređuju se prava, obaveze i odgovornosti radnika i poslodavaca koja proističu po osnovu rada, međusobni odnosi radnika i poslodavaca, kao i druga pitanja koja nisu na potpun i cjelovit način uređena Zakonom o radu i Zakonom o platama zaposlenih lica u javnim ustanovama u oblasti zdravstva Republike Srpske, postupak kolektivnog pregovaranja, sastav i način rada tijela ovlašćenih za mirno rješavanje kolektivnih sporova između radnika i poslodavaca, međusobni odnosi učesnika u zaključivanju Kolektivnog ugovora i druga pitanja od značaja za uređivanje odnosa između radnika i poslodavca u zdravstvenim ustanovama Republike Srpske.
(2) Odredbama ovog kolektivnog ugovora ne može se utvrditi manji obim prava od prava koja su određena Zakonom o radu i Zakonom o platama zaposlenih lica u javnim ustanovama u oblasti zdravstva Republike Srpske.

Član 2.

Ovaj kolektivni ugovor obavezan je za strane koje su neposredno učestvovale u njegovom zaključivanju ili koje su bile predstavljene u zaključivanju Kolektivnog ugovora na osnovu njihove punomoći, kao i za one pravne subjekte koji naknadno pristupe kolektivnom ugovoru.

Član 3.

Pojedinačnim kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu i Ugovorom o radu detaljnije se razrađuju određena pitanja, prava i obaveze iz rada i po osnovu rada, ali se ne mogu utvrditi u manjem obimu od onoga koji je utvrđen Zakonom o radu i ovim kolektivnim ugovorom.

II- ZAKLjUČIVANjE I PRIMJENA UGOVORA O RADU

1. Uslovi za zaključivanje ugovora o radu

Član 4.

(1) Ugovor o radu zaključuje se između radnika i poslodavca na način i u postupku utvrđenim Zakonom o radu.
(2) Poslodavac je dužan omogućiti radniku prije stupanja na rad da se upozna sa propisima o radnim odnosima i organizacijom rada.
(3) Pored opštih uslova za zaključivanje ugovora propisanih zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom, poslodavac je dužan utvrditi i posebne uslove, i to:
a) vrstu i stepen stručne spreme,
b) posebna specijalistička znanja,
v) radno iskustvo, ako je neophodno za samostalno obavljanje poslova čije trajanje ne može iznositi kraće od šest mjeseci ni duže od pet godina,
g) posebnu zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova na radnim mjestima koja su u skladu sa zakonom utvrđena kao radna mjesta sa posebnim uslovima rada.
(4) Ostali posebni uslovi iz stava 3. ovog člana utvrđuju se sistematizacijom radnih mjesta svake ustanove posebno.

2. Probni rad

Član 5.

(1) Ukoliko se ugovorom o radu predviđa probni rad, stim što ne može biti duži od tri mjeseca. Izuzetno, ovaj rok može se sporazumno produžiti još do tri mjeseca.
(2) Dužina probnog rada zavisi od vrste i složenosti poslova na radnom mjestu i precizira se pojedinačnim kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
(3) Prilikom zaključivanja ugovora o probnom radu radnik se upoznaje sa načinom praćenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada.
(4) Radnik na probnom radu vodi dnevnik rada, u koji za svaki dan unosi poslove i radne zadatke koje je obavljao i njihov obim.
(5) Neposredni rukovodilac svojim potpisom u dnevnik rada radnika potvrđuje da je radnik obavio poslove i zadatke i unosi svoje primjedbe i zapažanja.
(6) Lica koja vrše nadzor i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i stepen stručne spreme radnika čiji rad nadziru, kao i radno iskustvo na tim poslovima i kod tog poslodavca.
(7) Komisija iz prethodnog stava ovog člana, najkasnije pet dana prije isteka ugovora o probnom radu, uz prethodno pribavljeni izvještaj neposrednog rukovodioca, u pismenoj formi daje ocjenu o rezultatima probnog rada i o tome obavještava radnika i poslovodni organ poslodavca.
(8) Izvještaj komisije da je radnik zadovoljio na probnom radu odlaže se u dosije radnika i on nastavlja sa redovnim radom na radnom mjestu za koje je zaključio ugovor o probnom radu.
(9) Radniku koji prema izvještaju komisije ne zadovolji za vrijeme probnog rada prestaje radni odnos istekom roka u skladu sa Zakonom o radu.

3. Dopunsko osposobljavanje, stručno obrazovanje i usavršavanje

Član 6.

(1) U skladu sa potrebama radnog mjesta i promjenom u metodi i tehnologiji rada, poslodavac je u obavezi da radnika o trošku ustanove uputi na stručno osposobljavanje i usavršavanje, u skladu sa zakonima i potrebama radnog mjesta radnika, a posebno kada dođe do usvajanja i primjene novih metoda u organizaciji i tehnologiji rada.
(2) Stručno osposobljavanje i usavršavanje može se obavljati neposredno kod poslodavca ili u specijalizovanim ustanovama i školama, što se reguliše pojedinačnim kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
(3) Za vrijeme stručnog usavršavanja i osposobljavanja radnik ima pravo na punu platu koju bi primio da je bio na radu.
(4) Poslodavac koji nije radniku obezbijedio dopunsko osposobljavanje, stručno obrazovanje i usavršavanje u skladu sa zahtjevima procesa rada na radnom mjestu nema pravo na obeštećenje u slučaju materijalne štete koja nastane kao posljedica nestručnog rada, niti radnik može po tom osnovu trpjeti druge štetne posljedice.

4. Raspoređivanje radnika

Član 7.

(1) Radnik se raspoređuje na radno mjesto za koje zasniva radni odnos i koje je navedeno u ugovoru o radu.
(2) Poslodavac može radnika za vrijeme trajanja ugovora o radu uputiti na rad u drugo mjesto:
a) ako upućivanje ne utiče štetno na zdravlje radnika, o čemu se izjašnjava tročlana ljekarska komisija ustanove u kojoj je radnik zaposlen ili druge nadležne zdravstvene ustanove,
b) ako putovanje u mjesto rada i povratka u mjesto prebivališta radnika, u normalnim uslovima i javnim prevoznim sredstvima, ne traje duže od tri časa, a za majke radnice, sa djetetom od tri do sedam godina, duže od dva časa dnevno.
(3) Zaposleni se u toku rada može rasporediti na svako radno mjesto u mjestu rada koje odgovara stepenu i vrsti njegove stručne spreme, znanju i sposobnostima, ako postoji potreba procesa i organizacije rada, što se utvrđuje Pravilnikom o radu.

Član 8.

(1) Poslodavac može radnika za vrijeme trajanja ugovora o radu privremeno uputiti na rad u druga mjesta u Bosni i Hercegovini gdje ima svoje druge organizacione dijelove pod uslovom da mu obezbijedi:
a) najmanje samački smještaj sa osnovnim higijenskim uslovima za boravak,
b) najmanje dva besplatna obroka u radne dane, kao i terenski dodatak,
v) novčanu naknadu troškova putovanja za posjetu porodici najmanje jedanput u mjesecu, ukoliko radnik ima porodicu.
(2) Ako u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu radnik bude premješten na rad izvan sjedišta poslodavca, a porodica mu trajno boravi u mjestu sjedišta poslodavca, pripada mu pravo na naknadu za odvojeni život od porodice.
(3) Naknada za odvojeni život od porodice isplaćuje se u visini kako je to utvrđeno Pravilnikom o radu.
(4) Radnica za vrijeme trudnoće ili radnica koja ima dijete do sedam godina starosti, kao ni invalid do druge kategorije ne može se uputiti na rad u drugo mjesto u smislu stava 1. ovog člana.

5. Rad radnika u posebnim slučajevima

Član 9.

(1) Radnik je dužan privremeno obavljati poslove koji ne odgovaraju ni vrsti ni stepenu njegovog stručnog obrazovanja, znanja i radnog iskustva u slučaju više sile (prirodnih ili drugih nesreća u kojima je ugrožen život i zdravlje ljudi ili imovina), spasavanja ljudskih života i zdravlja kod poslodavca ako je osposobljen za rukovanje sredstvima rada i sredstvima zaštite na radu na poslovima koje je dužan privremeno obavljati.
(2) Poslodavac može radnika privremeno rasporediti na druge poslove koji odgovaraju vrsti i stepenu njegovog stručnog obrazovanja u slučaju iznenadnog povećanja obima posla, zamjene odsutnog radnika ili obaveze izvršavanja ugovorenog posla.
(3) Privremeni raspored iz stava 2. ovog člana može trajati najduže tri mjeseca.
(4) Radnik za vrijeme obavljanja poslova iz st. 1. i 2. ovog člana ima pravo na platu svog radnog mjesta, odnosno platu koja je za njega povoljnija.

III- ODMOR I ODSUSTVO

Član 10.

Dnevni odmor u toku redovnog radnog dana iznosi 30 minuta i uračunava se u redovan rad:
- ako radnik radi prekovremeno tri ili više časova u toku jednog radnog dana ima pravo na dodatnih 15 minuta dnevnog odmora koji određuje poslodavac prilikom uvođenja prekovremenog rada,
- odmor između dva radna dana ne može biti manji od 12 časova,
- sedmični odmor ne može biti kraći od 24 časa.

1. Godišnji odmor

Član 11.

(1) Godišnji odmor