Na osnovu čl. 10, 13, 158-160. i 162-164. Zakona o radu - Prečišćeni tekst ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 55/07), Udruženje poslodavaca energetike Republike Srpske i Sindikat udruženih radnika energetike Republike Srpske zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR

ENERGETIKE REPUBLIKE SRPSKE

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", broj 31 od 3. aprila 2008)

I- OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom bliže se uređuju obim i način ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa, postupak kolektivnog ugovaranja, sastav i način rada tijela ovlašćenih za mirno rješavanje kolektivnih sporova između radnika i poslodavaca, međusobni odnosi učesnika u zaključivanju kolektivnih ugovora i druga pitanja od značaja za uređivanje odnosa između radnika i poslodavaca.
Poslodavcem u smislu ovog kolektivnog ugovora smatraju se: svi poslodavci organizovani u Udruženje poslodavaca energetike Republike Srpske ili koji mu naknadno pristupe.
Radnikom, saglasno Zakonu i odredbama ovog kolektivnog ugovora, smatra se lice koje je zaposleno na osnovu ugovora o radu.
Sindikatom, u smislu ovog kolektivnog ugovora, smatra se: Sindikat udruženih radnika energetike Republike Srpske (u daljem tekstu: Sindikat). Sindikatom kod Poslodavca, u smislu ovog kolektivnog ugovora, smatra se Sindikalna organizacija kod Poslodavca (u daljem tekstu: Sindikat kod Poslodavca).

Član 2.

Ovaj kolektivni ugovor primjenjuje se na području Republike Srpske i odnosi se na sve radnike i poslodavce u oblasti energetike Republike Srpske koji su članovi Udruženja ili mu naknadno pristupe, u skladu sa Zakonom o radu, bez obzira na broj zaposlenih radnika i način organizovanja poslodavaca.
Ovaj kolektivni ugovor primjenjuje se na radnike koji su u vrijeme zaključivanja Kolektivnog ugovora bili u radnom odnosu kod Poslodavca ili su to postali naknadno.

Član 3.

Ovim kolektivnim ugovorom ne može se odrediti manji obim prava radnika od onog koji je određen Zakonom o radu ili drugim zakonom, ako to nije izričito predviđeno zakonom, Konvencijama međunarodne organizacije rada koje je ratifikovala bivša SFRJ, kao i onih koje ratifikuje Bosna i Hercegovina, odnosno Republika Srpska.

Član 4.

Poslodavac i Sindikat kod Poslodavca mogu zaključiti posebni ili pojedinačni kolektivni ugovor, kojim se ne može utvrditi manji obim prava radnika od obima prava radnika utvrđenih ovim kolektivnim ugovorom.
Ako bi u pojedinačnom kolektivnom ugovoru ili opštem aktu Poslodavca pojedinačno pravo radnika bilo manje od prava utvrđenog ovim kolektivnim ugovorom, direktno se primjenjuju odredbe ovog kolektivnog ugovora.

II- ZAKLjUČIVANjE I PRIMJENA UGOVORA O RADU

1. Uslovi za zaključivanje ugovora o radu

Član 5.

Ugovor o radu sa radnikom, u ime Poslodavca, zaključuje direktor ili drugo ovlašćeno lice Poslodavca u skladu sa statutom ili osnivačkim aktom ili drugim opštim aktom Poslodavca.
Pored opštih uslova za zaključivanje ugovora o radu određenih zakonom, Poslodavac je dužan da propiše posebne uslove za zaključivanje ugovora o radu sa radnikom, a naročito:
- vrstu i stepen stručne spreme, kao i posebna specijalistička, stručna zvanja ako je to potrebno radi uspješnog obavljanja najsloženijih rukovodećih i drugih stručnih poslova, kao i poslova zaštite na radu,
- radno iskustvo, ako je neophodno za samostalno obavljanje poslova, čije trajanje ne može iznositi duže od pet godina,
- posebnu zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova na radnim mjestima koja su u skladu sa zakonom, utvrđena kao radna mjesta sa posebnim uslovima rada.
Posebni uslovi iz stava 2. ovog člana utvrđuju se pravilnikom o radu ili drugim aktom Poslodavca.
Poslodavac ne može zaključiti ugovor o radu, niti aneks ugovora o radu, sa radnikom koji, pored opštih, ne ispunjava i posebne uslove utvrđene pravilnikom o radu ili drugim opštim aktom Poslodavca.

Član 6.

Zaključivanje ugovora o radu sa novim radnikom moguće je samo onda ako ne postoji mogućnost popune radnog mjesta internim rasporedom radnika kod Poslodavca.

Član 7.

Prije zaključivanja ugovora o radu sa novim radnikom mora se utvrditi njegovo zdravstveno stanje, upućivanjem na ljekarski pregled kod ovlašćene zdravstvene ustanove.
Troškove ljekarskog pregleda iz prethodnog stava snosi radnik.
Troškove periodičnih ljekarskih pregleda, na koje je radnik upućen od strane Poslodavca ili po zahtjevu nadležnog organa, snosi Poslodavac.

Član 8.

Poslodavac je obavezan radniku u radnom odnosu osigurati obavljanje poslova za koje je zaključio ugovor o radu i isplaćivati ga u skladu sa Kolektivnim ugovorom, a radnik je obavezan prema uputama i nalozima Poslodavca obavljati poslove radnog mjesta za koje je zaključio ugovor o radu.

Član 9.

Poslodavac se obavezuje da neće ustupati poslove drugim pravnim i fizičkim licima, ako bi to moglo prouzrokovati višak broja zaposlenih radnika kod Poslodavca.

Član 10.

Strani državljani i lica bez državljanstva, pored opštih uslova određenih zakonom i posebnih uslova određenih ovim kolektivnim ugovorom, moraju ispunjavati i posebne uslove, određene propisima donesenim na osnovu zakona.

2. Vrste i trajanje ugovora o radu

Član 11.

Ugovor o radu može se zaključiti na neodređeno ili na određeno vrijeme, u skladu sa Zakonom i opštim aktima Poslodavca.
Ako vrijeme trajanja nije naznačeno u ugovoru o radu, smatra se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Član 12.

Ugovor o radu se ne prekida i za vrijeme plaćenog i drugih opravdanih odsustvovanja sa rada koje radnik koristi u skladu sa zakonom i ovim kolektivnim ugovorom, kao i neplaćenog odsustva odobrenim od Poslodavca.

3. Probni rad

Član 13.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Ugovaranje i trajanje probnog rada određuje Poslodavac, u skladu sa zakonom.
Ugovor o probnom radu ne primjenjuje se na pripravnike i na radnike koji se neposredno preuzimaju u radni odnos od drugog Poslodavca.

Član 14.

Prilikom zaključivanja ugovora o probnom radu radnik se upoznaje sa načinom praćenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada.
Ocjenu i praćenje rezultata probnog rada vrši neposredni rukovodilac.

Član 15.

Radnik na probnom radu vodi dnevnik rada, u koji za svaki radni dan unosi poslove i zadatke koje je obavljao i njihov obim.
Neposredni rukovodilac svojim potpisom u dnevniku rada radnika potvrđuje da je radnik obavio poslove i zadatke i unosi svoje primjedbe, zapažanja i slično.

Član 16.

Radnik na probnom radu, na poslovima za koje je zaključio ugovor o radu mora u periodu trajanja probnog rada dokazati svoje stručne i radne sposobnosti i osposobljenost za uspješno obavljanje poslova iz ugovora o radu.

Član 17.

Najkasnije pet dana prije isteka ugovora o probnom radu, neposredni rukovodilac ocjenjuje rezultate probnog rada radnika i, uz odgovarajuće obrazloženje, o tome pismeno obavještava direktora Poslodavca.
Ocjena neposrednog rukovodioca - da je radnik zadovoljio na probnom radu - odlaže se u dosije radnika i on nastavlja sa redovnim radom na radnom mjestu za koje je zaključio ugovor o probnom radu, pod uslovom da sa njim ugovor o radu zaključi direktor.
Ocjena neposrednog rukovodioca - da radnik na probnom radu nije ostvario ni prosječne rezultate rada pri normalnom naporu za redovno radno vrijeme - osnov je za prestanak radnog odnosa sa danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.

4. Dopunsko osposobljavanje, stručno obrazovanje i usavršavanje

Član 18.

Poslodavac je dužan radnika uputiti na određene oblike stručnog osposobljavanja i usavršavanja, u skladu sa Zakonom o radu.
Ukoliko ne postupi prema stavu 1. ovog člana, Poslodavac nema pravo na obeštećenje u slučaju materijalne štete nastale kao posljedica nestručnog rada, niti radnik po tom osnovu može trpjeti druge štetne posljedice.

Član 19.

Poslodavac je obavezan omogućiti radniku, u skladu sa