3. Upućivanje na rad kod drugog poslodavca
Kolektivni ugovor za Javno preduzeće "Elektroprivreda Srbije" (RS)<lat>Dž</lat>. UPUĆIVANjE NA RAD KOD DRUGOG POSLODAVCA
Poseban kolektivni ugovor za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija (RS)... Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu , niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj (raspoređivanje na druge , manje plaćene poslove , raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, upućivanje na rad u drugo mesto rada , upućivanje na rad kod drugog poslodavca ... radu ...
Zakon o radu (RS)3) privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca u smislu člana 174. ovog zakona;
3) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca , u skladu sa članom 174. ovog zakona;
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom , dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje , a najduže godinu dana.
Zaposleni može, uz svoju saglasnost, u slučajevima iz stava 1. ovog člana i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu , da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca i duže od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upućivanje .
Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio .
Poseban kolektivni ugovor za zaposlene u ustanovama kulture čiji je osnivač Republika Srbija (RS)Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca , u skladu sa zakonom.
Poseban granski kolektivni ugovor za metalsku industriju Srbije (RS)... Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu , niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih (raspoređivanje na druge , manje plaćene poslove , raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, upućivanje na rad u drugo mesto rada , upućivanje na rad kod drugog poslodavca ... radu ...
Kolektivni ugovor za Javno preduzeće "Elektroprivreda Srbije" (RS)Zaposleni može, pored slučajeva utvrđenih zakonom, uz svoju saglasnost, da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca duže od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upućivanje , u sledećim slučajevima:
Po isteku ugovora o upućivanju na rad kod drugog poslodavca , zaposleni ima pravo da se vrati na rad na svoje radno mesto ili odgovarajuće poslove kod poslodavca .
Poseban kolektivni ugovor za hemiju i nemetale (RS)3. za vreme čekanja radi upućivanja na rad kod drugog poslodavca , odnosno za vreme čekanja na premeštaj na druge poslove kod poslodavca , na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, prema važećim propisima;
Pravilnik o upravi u javnim tužilaštvima (RS)Zamenik javnog tužioca kod koga je na rad raspoređen tužilački pomoćnik dužan je da pomoćniku pruži uputstva prilikom izrade nacrta akata i vršenja poslova utvrđenih zakonom i drugim propisima.
Poseban kolektivni ugovor za delatnosti poljoprivrede, prehrambene, duvanske industrije i vodoprivrede Srbije (RS)2. čekanja radi upućivanja na rad kod drugog poslodavca ;
... Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu , niti na drugi način da stavi u nepovoljniji položaj ovlašćenog predstavnika zaposlenih (raspoređivanjem na druge , manje plaćene poslove ; raspoređivanjem u drugu organizacionu celinu; upućivanjem na rad u drugo mesto rada ... upućivanjem na rad kod drugog poslodavca ; proglašavanjem tehnološkim viškom) za vreme obavljanja funkcije i dve godine po prestanku funkcije, ako postupa u skladu sa Zakonom i ovim kolektivnim
Pravilnik o polaganju stručnog ispita za sekretara ustanove obrazovanja i vaspitanja (RS)Izmena ugovorenih uslova rada ; premeštaj u drugo mesto rada ; upućivanje na rad kod drugog poslodavca .
Sporazum između Republike Srbije i Republike Kipar o socijalnoj sigurnosti (mp)... na teritoriji jedne države ugovornice i koje je upućeno od strane svog poslodavca na teritoriju druge države ugovornice da za njega obavi određeni posao dok je u plaćenom radnom odnosu kod tog poslodavca , i dalje podleže pravnim propisima prve države ugovornice u toku trajanja rada kao da je još uvek zaposlen na teritoriji te države ugovornice, pod uslovom da period rada ... upućivanja ... poslodavca ...
Kolektivni ugovor za zaposlene u Republičkom zavodu za zdravstveno osiguranje (RS)3) radi upućivanja na rad kod drugog poslodavca ;
Kolektivni ugovor za NIS a.d. Novi Sad (RS)5. privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca .
Zakon o zaštiti građana Savezne Republike Jugoslavije na radu u inostranstvu (SCG)... na radu u inostranstvu (u daljem tekstu: građani) u postupku zapošljavanja kod inostranih poslodavaca i prilikom povratka u Saveznu Republiku Jugoslaviju; obaveze preduzeća, drugog pravnog lica i preduzetnika (u daljem tekstu: jugoslovenski poslodavac ) u vezi sa upućivanjem zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo radi obavljanja privrednih i drugih ... poslodavaca ... rada ... upućivanje ... na radu ... poslove ... na radu ...
Zaštita građana koji se zapošljavaju kod inostranog poslodavca ili ih upućuje u inostranstvo jugoslovenski poslodavac radi obavljanja privrednih i drugih delatnosti i zaštita članova njihovih porodica ostvaruje se na osnovu ovog zakona, međunarodnih ugovora o zapošljavanju, socijalnom osiguranju, migracijama i o naučnoj, tehničkoj i prosvetno-kulturnoj i drugoj saradnji i drugih ugovora o zapošljavanju i socijalnom osiguranju.
Zakon o izvršenju popisa stanovništva, domaćinstava i stanova (RS)... poslove : organizuju i sprovode popis na ... radni ... kod drugih ... radi ... rad ... rad ... uputstava ...
... poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu , niti na drugi način da stavi u nepovoljniji položaj predstavnika zaposlenih (raspoređivanjem na druge manje plaćene poslove , raspoređivanjem u drugu organizacionu celinu, upućivanjem na rad u drugo mesto rada , upućivanjem na rad kod drugog poslodavca ... radu ...
...Zaposleni koji je privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca ima pravo da se u roku od 15 dana od dana prestanka rada kod drugog poslodavca vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio .
Pod kojim uslovima zaposleni može da bude upućen na rad kod drugog poslodavca ?
...Zaposleni može privremeno da bude upućen na rad kod drugog poslodavca bez svoje saglasnosti a najduže godinu dana, ako poslodavac koji upućuje zaposlenog i poslodavac kod koga se zaposleni upućuje imaju zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, ako je poslovni prostor dat u zakup i ako je privremeno prestala potreba za radom zaposlenog.