Imenovano telo za preglede i ispitivanja opreme pod pritiskom sastavlja zapisnik o svim utvrđenim nedostacima na opremi pod pritiskom ili na tehnološkoj celini čiji je ta oprema deo i korektivnim merama za njihovo otklanjanje.
Poseban kolektivni ugovor za delatnosti poljoprivrede, prehrambene, duvanske industrije i vodoprivrede Srbije (RS)Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljniji položaj ovlašćenog predstavnika zaposlenih (raspoređivanjem na druge, manje plaćene poslove; raspoređivanjem u drugu organizacionu celinu; upućivanjem na rad u drugo mesto rada; upućivanjem na rad kod drugog poslodavca; proglašavanjem tehnološkim viškom ) za vreme obavljanja funkcije i dve godine po prestanku funkcije, ako postupa u skladu sa Zakonom i ovim kolektivnim ugovorom, za vreme važenja Opšteg kolektivnog ugovora.
Poseban kolektivni ugovor za policijske službenike (RS)4. uvođenju novih tehnologija i promena u organizaciji rada koje dovode do viška zaposlenih i mere za njihovo zbrinjavanje.
Kolektivni ugovor za Javno preduzeće PTT saobraćaja "Srbija" (RS)Ukoliko kod poslodavca usled tehnoloških , ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanje određenih poslova, ili ukoliko se u obavljanju određenih poslova utvrdi višak za najmanje 20 zaposlenih u periodu od 90 dana, poslodavac je obavezan da pre donošenja programa rešavanja viška zaposlenih, sa reprezentativnim sindikatima zaključi sporazum o kriterijumima za rešavanje viška zaposlenih i o načinu zbrinjavanja zaposlenih, kojima prestaje radni odnos po tom osnovu.
Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (RS)1) ako usled tehnoloških , ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrđivanju programa rešavanja viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju, svojevoljno opredelila za novčanu naknadu ili posebnu novčanu naknadu - u većem iznosu od visine otpremnine utvrđene Zakonom o radu,
Zakon o plovidbi i lukama na unutrašnjim vodama (RS)pri plovidbi su usluge kojima se pomaže pri donošenju odluka na plovilu vezanim za plovidbu i praćenje efekta takvih odluka. Pomoć pri plovidbi je posebno značajna pri uslovima smanjene vidljivosti, otežanih meteoroloških uslova, kvara ili nedostataka ... tehnologija ...
Zakon o elektronskim komunikacijama (RS)7) nedostatak tehničkih inovacija, odnosno razvijenih tehnologija ;
Poseban kolektivni ugovor za javna komunalna i druga javna preduzeća grada Novog Sada (RS)Poslodavac je dužan da programom utvrdi da zaposleni za čijim je radom prestala potreba za obavljanje određenog posla ne može biti proglašen za višak usled tehnoloških i organizacionih promena u roku od tri godine od dana donošenja programa, ako visina ponuđene otpremnine nije u skladu sa ovim kolektivnim ugovorom i kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
Poseban kolektivni ugovor za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija (RS)Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj (raspoređivanje na druge, manje plaćene poslove, raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, upućivanje na rad u drugo mesto rada, upućivanje na rad kod drugog poslodavca, proglašavanje tehnološkim viškom ) predstavnika zaposlenih (predsednik sindikalne organizacije, sindikalne podružnice, sindikalni poverenik, članovi organa sindikata, predsednik okružnog, gradskog, pokrajinskog i republičkog odbora) za vreme
Uredba o programu rada, razvoja i organizaciji integrisanog zdravstvenog informacionog sistema - "e-Zdravlje (RS)alatom za rad susreo samo letimično, i da se ne može očekivati da bez dodatne obuke postigne punu produktivnost rada. Nedostatak samopouzdanja u ovoj kategoriji kadrova se može prevazići samo fokusiranom i kvalitetnom obukom, kao i ocenom uspešnosti svakog pojedinca koji obuku pohađa. Obuka je takođe pravo mesto da se detaljno upoznaju sa principima sigurnosne politike i pravilima upotrebe sistema. U tom smislu se planska i pravovremena obuka zdravstvenih radnika za korišćenje IKT tehnologija ...
Zakon o radu (RS)Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih (u daljem tekstu: program), ako utvrdi da će zbog tehnoloških , ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, i to za najmanje:
Memorandum o budžetu i ekonomskoj i fiskalnoj politici (RS)subjektima privatizacije usaglašena na dan 31. decembra 2004. godine i da se naplate iz prihoda od privatizacije. Na taj način do sada je restrukturirano i prodato 35 preduzeća sa liste od 70 velikih društvenih preduzeća predviđenih za restrukturiranje. Očekuje se uspešno restrukturiranje i privatizacija određenog broja preostalih velikih društvenih preduzeća. Priprema za privatizaciju ovih preduzeća biće praćena sprovođenjem socijalnih programa za zaposlene koji budu proglašeni tehnološkim viškom ...
Zakon o potvrđivanju Roterdamske konvencije o postupku davanja saglasnosti na osnovu prethodnog obaveštenja za određene opasne hemikalije i pesticide u međunarodnoj trgovini sa izmenama i dopunama (RS)(c) Postojanje ograničenja u pogledu rukovanja ili primene uključujući tehnologiju ili tehnike koje se ne mogu u razumnoj ili širokoj meri upotrebljavati u državama kojima nedostaje neophodna infrastruktura;
Pravilnik o merilima za utvrđivanje cene usluga u osnovnoj školi (RS)Za naknade zarade radnika sa pripadajućim doprinosima školi se utvrđuje i doznačuje 2% mesečno na bruto iznos zarade zaposlenih i to za bolovanje do 60 dana; porodiljsko odsustvo, invalide rada II kategorije; jubilarne nagrade; solidarnu pomoć; tehnološki višak do pet časova nastave nedeljno i do 50% radnog vremena za vannastavno osoblje.
Nacionalna strategija za borbu protiv organizovanog kriminala (RS)Faktori koji pogoduju razvoju organizovanog kriminala u Republici Srbiji su brojni, a po vrsti i intenzitetu slični su faktorima istovrsne pojave koja je zahvatila zemlje u tranziciji. Posebno su uticajni sledeći faktori: siromaštvo i visok stepen nezaposlenosti, struktura vlasništva i svojinska transformacija, korupcija, geotranzitni položaj zemlje, neprimenjivanje ili selektivno primenjivanje propisa, nedostatak profesionalizma i zloupotreba savremenih tehnologija .
Opšti kolektivni ugovor (RS)Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih (raspoređivanje na druge, manje plaćene poslove, raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, upućivanje na rad u drugo mesto rada, upućivanje na rad kod drugog poslodavca, proglašavanje tehnološkim viškom ) za vreme obavljanja funkcije i dve godine po prestanku funkcije, ako postupa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Zaposlenom ne može prestati radni odnos kao tehnološkom višku ako Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta, kojim je ukinuto određeno radno mesto, nije objavljen na odgovarajući način.
...Ako je u vreme kada je zaposleni proglašen viškom postojala potreba za poslove za koje je zaposleni ispunjavao uslov, nema uslova da se on oglasi tehnološkim viškom .
...Uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška je isplata otpremnine pre otkaza ugovora o radu, a odricanje od prava na otpremninu pre donošenja odluke o tehnološkim , ekonomskim ili organizacionim promenama zbog kojih je prestala potreba za radom zaposlenih kod poslodavca je bez uticaja na zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu.
...po bilo kom osnovu nalazi u krugu preduzeća upozori na opasna mesta koja se javljaju u tehnološkom procesu, a obaveza radnika je da radi sa punom pažnjom radi bezbednosti svog života, kao i života i zdravlja ostalih radnika na koje njegov rad može imati štetno dejstvo, kao i da odmah obavesti odgovornog radnika o kvarovima i drugim nedostacima koji bi mogli ugroziti bezbednost na radu, a odgovorni radnik je dužan da preduzme mere za otklanjanje takvih kvarova ili drugih nedostataka ...
...Izjava zaposlenog o njegovoj saglasnosti da bude proglašen tehnološkim viškom ne podleže poništaju, pošto takva izjava nije uslov za proglašenje nekog zaposlenog tehnološkim viškom .
...Pored kriterijuma za utvrđivanje prestanka potrebe za radom radnika ( tehnološki višak ) pored kriterija utvrđenih kolektivnim ugovorom i opštim aktom, poslodavac je dužan da cijeni i kriterije utvrđene zakonom.
...Radniku se ne može nuditi drugi posao niti mu može prestati radni odnos kao " tehnološkom višku " pre no što odluka o prestanku potrebe za njegovim radom postane konačna
...U sporu o zakonitosti odluke o prestanku radnog odnosa radniku u statusu " tehnološkog viška " isključena je mogućnost ocjene zakonitosti postupka u kome je donesena pravosnažna odluka kojom je utvrđeno da je prestala potreba za radom tog radnika
...Po članu 117. Zakona o radu garantovani iznos otpremnine se ima isplatiti tužiocu kome je prestao radni odnos po osnovu tehnološkog viška . Time se ne dira u prava tuženog da svojini aktima reguliše umanjenje iznosa na ime toga što je tužilac dobio stan na korišćenje
...Ako je radniku prestao radni odnos po osnovu tehnološkog viška iako je imao preko 30 godina radnog iskustva, a što je suprotno pojedinačnom kolektivnom ugovorom tuženika, isti ima pravo na otpremninu jer se tog prava nije odrekao
...Donosilac akta potpuno samostalno određuje organ preduzeća koji će radnike proglašavati tehnološkim viškom
...Radniku u statusu " tehnološkog viška " pripada naknada zarade u visini koja je određena pravnosnažnim rešenjem o prestanku potrebe za njegovim radom, pa ne može tražiti da mu se isplati razlika do punog iznosa zarade, bez obzira na to da li je ona kasnijim propisima uvećana
...Razrešeni direktor se ne može automatski biti proglasiti za tehnološki višak već mora biti raspoređen na drugo, odgovarajuće radno mesto, makar ono bilo i otvoreno radi toga
...Preduzeće nije obavezno da radniku kome je radni odnos prestao kao tehnološkom višku i koji je primio otpremninu dalje uplaćuje doprinos za socijalno osiguranje za period za koji je primio otpremninu
...Sindikalni poverenik koji u obavljanju svojih sindikalnih aktivnosti postupa u skladu sa propisima, ne može se rasporediti na drugo radno mesto, proglasi tehnološkim viškom ili na koji drugi način stavi u nepovoljniji položaj
...Radniku kome je kao tehnološkom višku prestao radni odnos period za koji je primio iznosa od 24 lična dohodka, ne ulazi u staž osiguranja
Koji se zakon primenjuje na zaposlene u mesnoj zajednici i kako rešiti tehnološki višak u mesnoj zajednici (a radi se o jednom zaposlenom)?
...Moj poslodavac je drugim zaposlenima isplaćivao otpremninu po osnovu tehnološkog viška . Meni je isplatio niži iznos, sa obrazloženjem da sam ostvarila pravo na penziju. Da li imam pravo da tražim razliku?
...Koje su moje obaveze kao poslodavca prema radniku koji je tehnološki višak i da li moram da mu isplatim otpremninu i u kom iznosu, s obzirom da ugovorom o radu nije utvrđena visina otpremnine?
...Prestao mi je radni odnos kao tehnološkom višku i isplaćena mi je otpremnina saglasno Zakonu o radu i Pojedinačnom kolektivnom ugovoru. Kod Nacionalne službe za zapošljavanje primao sam novčanu naknadu u trajanju od 12 meseci. Da li imam pravo na isplatu tri bruto zarade zbog odlaska u penziju?
...Pod kojim uslovima deo zaposlenih kod poslodavca sledbenika može biti proglašen tehnološkim viškom i koji iznos otpremnine pripada tim zaposlenima?
...Bila sam zaposlena u domu zdravlja i primila sam otpremninu kao tehnološki višak . Da li mogu da dobijem i otpremninu za penzionisanje?
...Imam 35 godina radnog staža i invalid sam treće kategorije. Koja su prava zaposlenog sa ograničenom radnom sposobnošću u slučaju proglašenja za tehnološki višak ? Da li ima elemenata za tužbu redovnom sudu?
...Da li zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom , odnosa kojima je otkazan ugovor o radu na osnovu člana 179. tačka 9) Zakona radu, imaju pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe zapošljavanje?
...Da li odlaskom iz preduzeća kao tehnološki višak imam pravo na otpremninu po članu 119. stav 1. tačka 1) Zakona o radu, pošto sam istovremeno ispunjavao jedan od uslova za sticanje prava na starosnu penziju?
...Invalid sam treće kategorije i dijabetičar, imam 60 godina života i 36 godina staža. Dva puta mi je odbijen zahtev za invalidsku penziju. U svojoj kompaniji otpušten sam kao " tehnološki višak ". Javljao sam se na dosta oglasa, ali bez rezultata. Kome da se obratim i da li pomaže tužba sudu?
...Nekoliko radnika opštinskog organa uprave, nalaze se na bolovanju za koje poslodavac sumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, s obzirom da su isti radnici po novoj sistematizaciji ostali neraspoređeni, a ne postoji mogućnost da budu raspoređeni na drugo radno mesto koje odgovara njihovoj stručnoj spremi. Da li isti radnici mogu da se proglase tehnološkim viškom i da im po tom osnovu prestane radni odnos dok se nalaze na bolovanju?
Maloletni tužilac pohađa osnovnu školu. Majka maloletnog tužioca u međuvremenu je proglašena za tehnološki višak u preduzeću gde radi.
- Re{ewe o progla{ewu majke maloletnog tu`ioca za tehnolo{ki vi{ak .