Odluka o visini otpremnine državnih službenika i namještenika (CG)
Pravila o opštim uslovima prijema i otpreme autobusa i putnika na autobuskim stanicama (CG)Preporučenu maksimalnu visinu cijene za prijem, odnosno otpremu autobusa za međumjesne i međunarodne linije, kao i metodologiju za određivanje iste, utvrđuje Grupacija za prevoz putnika u drumskom saobraćaju Udruženja za saobraćaj, Privredne komore Crne Gore imajući u vidu tržišne uslove (kretanje cena elemenata ulaznih troškova).
Zakon o radu (CG)6) kriterijume za izračunavanje visine otpremnine .
(1) Zaposlenom za čijim je radom prestala potreba, a nije mu obezbijeđeno nijedno od prava iz člana 93 stav 2 tačka 5 ovog zakona, poslodavac je dužan da isplati otpremninu u visini od najmanje 1/3 njegove mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u prethodnom polugodištu za svaku godinu rada kod tog poslodavca, odnosno 1/3 mjesečne prosječne zarade bez poreza i doprinosa u Crnoj Gori, ako je to povoljnije za zaposlenog.
(4) Visina otpremnine iz stava 2 ovog člana, za zaposleno lice sa invaliditetom utvrđuje se na osnovu prosječne zarade poslodavca, ako je to za njega povoljnije.
(2) Otpremnina zbog odlaska u penziju iz člana 98 stav 1 tačka 3 ovog zakona isplaćuje se u visini tri prosječne zarade u privredi Crne Gore.
Granski kolektivni ugovor za građevinarstvo i industriju građevinskog materijala (CG)Poslodavac isplaćuje zaposlenim otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini od najmanje 2,5 minimalne zarade u Crnoj Gori.
Granski kolektivni ugovor za energetiku, proizvodnju, preradu i promet uglja, naftnih derivata i gasa (CG)Poslodavac je dužan da zaposlenom za čijim je radom prestala potreba, a nije mu obezbijeđeno nijedno od prava predviđenih zakonom, isplati otpremninu u visini od najmanje 24 zarada zaposlenog, odnosno 24 prosječne zarade kod poslodavca, ukoliko je to povoljnije za zaposlenog.
Granski kolektivni ugovor za trgovinu (CG)Poslodavac isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini od najmanje 10 najnižih cijena rada.
Opšti kolektivni ugovor (CG)Poslodavac isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini dvije minimalne zarade.
Odluka o zaradama i drugim primanjima lokalnih službenika i namještenika (KL)Lokalnom službeniku, odnosno namješteniku iz stava 2 ovog člana će se izvršiti isplata razlike do visine otpremnine , ako je ona veća od isplaćene zarade.
Zakon o zaradama državnih službenika i namještenika (CG)Državnom službeniku, odnosno namješteniku iz stava 2 ovog člana će se izvršiti isplata razlike do visine otpremnine , ako je ona veća od isplaćene zarade.
Granski kolektivni ugovor za zdravstvenu djelatnost (CG)Poslodavac isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini od najmanje 9 obračunskih vrijednosti koeficijenata.
Zaposlenom koji je proglašen viškom i kojem se radno mjesto ukida, pripada pravo na otpremninu u visini od 12 bruto zarada zaposlenog.
Granski kolektivni ugovor za stambeno-komunalnu djelatnost (CG)Poslodavac isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini deset prosječnih neto zarada na nivou države, odnosno kod poslodavca ako je to povoljnije za zaposlenog.
Ukoliko je zaposleni proglašen tehnološkim viškom poslodavac je dužan da mu isplati otpremninu u visini od dvije prosječne neto zarade na nivou države, odnosno kod poslodavca ako je to povoljnije za zaposlenog, za svaku godinu radnog staža.
Ukoliko je zaposlenom prestao radni odnos usled sporazuma sa poslodavcem, poslodavac može isplatiti na ime otpremnine iznos u visini koju sporazumom utvrde poslodavac i zaposleni.
Zakon o Vojsci Crne Gore (CG)Profesionalno vojno lice, kome prestane služba istekom roka iz stava 3 ovog člana, ima pravo na otpremninu u visini od najmanje dvanaestostrukog iznosa bruto zarade koju je ostvarilo u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem mu prestaje služba.
Civilnom licu kojem prestaje služba u Vojsci zbog organizacijskih promjena ili ukidanja jedinice pripada otpremnina u visini od najmanje dvanaestostrukog iznosa bruto zarade koju je ostvarilo u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem mu prestaje služba.
Uredba o bližim kriterijumima, uslovima i načinu dodjele državne pomoći (CG)Državna pomoć za zatvaranje privrednih društava koja se bave proizvodnjom čelika (u daljem tekstu: čeličana) može se dodijeliti za pokriće troškova zaostalih zarada zaposlenih koji su postali tehnološki višak i otpremnina zaposlenih, u visini do 50% iznosa troškova.
Kolektivni ugovor za djelatnost turizma i ugostiteljstva Crne Gore (CG)Poslodavac isplaćuje zaposlenim otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini od najmanje 8 obračunskih vrijednosti koeficijenta. Otpremnina iz stava 1 ovog člana isplaćuje se danom odlaska u penziju, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Pravilnik o ostvarivanju prava službenika i namještenika lokalne uprave na plaćeno i neplaćeno odsustvo, stručno usavršavanje na radu, jubilarne nagrade, materijalnu pomoć i zaštitu na radu (KO)Službenicima i namještenicima lokalne uprave koji su stekli uslove za odlazak u penziju u skladu sa zakonom, pripada pravo na otpremninu u skladu sa odredbama Odluke Vlade Crne Gore o visini otpremnine državnih službenika i namještenika.
Odluka o visini naknade za izvršene veterinarsko-sanitarne preglede u prometu preko granice Crne Gore (CG)Ukupna naknada za denčanu pošiljku ne može iznositi više od visine naknade za istu vrstu pošiljke ako se otprema kao vagonska, kamionska, brodska, kontejnerska ili avionska.
Odluka o visini otpremnine državnih službenika i namještenika (CG)Državnom službeniku, odnosno namješteniku za čijim radom je prestala potreba u skladu sa čl. 106 i 107 Zakona o državnim službenicima i namještenicima ("Službeni list CG", br. 50/08 i 86/09), pripada otpremnina u visini od 12 bruto zarada.
Državnom službeniku, odnosno namješteniku, kojem do ostvarivanja prava na penziju nedostaje do dvije godine, a za čijim je radom prestala potreba u skladu sa stavom 1 ovog člana, pripada otpremnina u visini od tri bruto zarade.
Državnom službeniku, odnosno namješteniku, kojem do ostvarivanja prava na penziju nedostaje dvije do pet godina, a za čijim je radom prestala potreba u skladu sa stavom 1 ovog člana, pripada otpremnina u visini od šest bruto zarada.
Državnom službeniku, odnosno namješteniku, kojem do ostvarivanja prava na penziju nedostaje od pet do sedam godina, a za čijim je radom prestala potreba u skladu sa stavom 1 ovog člana, pripada otpremnina u visini od osam bruto zarada.
Otpremnina u visini određenoj u članu 1 ove odluke, pripada državnom službeniku, odnosno namješteniku, kome radni odnos prestane na osnovu pisanog sporazuma (sporazumnog raskida radnog odnosa), nakon sprovedenog postupka po javnom pozivu od strane organa u kojem je državni službenik odnosno namještenik zaposlen.
Državnom službeniku, odnosno namješteniku, koji ostvari pravo na penziju usljed prestanka radnog odnosa po sili zakona, pripada otpremnina u visini od jedne bruto zarade.
Prema radniku koji kao tehnološki višak primi otpremninu u visini od 24 prosečna lična dohodka, preduzeće nije u obavezi da uplati doprinose za socijalno osiguranje za period za koji je radnik primio otpremninu