Na osnovu člana 57, a u vezi sa članom 90 Zakona o lokalnoj samoupravi ("Službeni list RCG", br. 42/03, 28/04, 13/06 i "Službeni list CG", broj 88/09), a shodnom primjenom člana 4 Zakona o državnim službenicima i namještenicima ("Službeni list CG", br. 55/08, 86/09 i 49/10), člana 147 Zakona o radu ("Službeni list CG", broj 49/08), na osnovu člana 3 Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni list CG", br. 1/04, 59/05, 24/06 i 65/10) i člana 50 Statuta Opštine Kotor ("Službeni list Opštine Kotor", broj 3/04 i "Službeni list CG - Opštinski propisi", br. 17/08, 31/09, 40/10 i 4/11), predsjednik/ca Opštine Kotor donosi

PRAVILNIK

o ostvarivanju prava službenika i namještenika lokalne uprave na plaćeno i neplaćeno odsustvo, stručno usavršavanje na radu, jubilarne nagrade, materijalnu pomoć i zaštitu na radu

(Objavljeno u "Sl. listu CG - opštinski propisi", br. 9 od 14 marta 2011)

I. OpŠte odredbe

Član 1

Ovim pravilnikom reguliše se način i postupak za ostvarivanje prava službenika i namještenika lokalne uprave na godišnji odmor, plaćeno i neplaćeno odsustvo, stručno usavršavanje na radu, pravo na jubilarne nagrade, ostvarivanje prava na materijalnu pomoć, ostvarivanje prava na sredstva za zaštitu na radu i ostvarivanje prava na dnevnice.

II. Odmori

Član 2

Službenici i namještenici lokalne uprave imaju pravo na dužinu godišnjeg odmora utvrđenu odredbama Zakona o državnim službenicima i namještenicima.
Službenici i namještenici lokalne uprave koji prvi put zasnivaju radni odnos u organima lokalne uprave stiču pravo na godišnji odmor nakon 6 (šest) mjeseci neprekidnog rada.
Službenici i namještenici lokalne uprave koji u kalendarskoj godini nemaju navršenih 6 (šest) mjeseci neprekidnog rada, a prestaje im radni odnos, imaju pravo na 1/12 godišnjeg odmora srazmjerno broju mjeseci provedenih na radu u odnosnoj godini.
U toku dnevnog rada službenik odnosno namještenik ima pravo na odmor u trajanju od 30 (trideset) minuta i to u vremenu od 11,00 do 11,30 časova.

III. PlaĆeno odsustvo

Član 3

Službenici i namještenici lokalne uprave imaju pravo da odsustvuju sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u sljedećim slučajevima:
- stupanja u brak 5 radnih dana
- rođenja djeteta 3 radna dana
- smrti člana uže porodice 7 radnih dana
- smrti srodnika izvan uže porodice
zaključno sa trećim stepenom
srodstva 1 radni dan
- dobrovoljnog davanja krvi 1 radni dan
- teške bolesti člana uže porodice 7 radnih dana
- polaganja stručnog ispita 5 radnih dana
- učestvovanja u radno - proizvo-
dnim takmičenjima 2 radna dana
- zaštite i otklanjanja posljedica
u domaćinstvu prouzrokovanim
elementarnim nepogodama 3 radna dana
- doborovoljnog davanja tkiva i
organa shodno ljekarskoj dokumentaciji.
Službenik i namještenik u toku kalendarske godine može koristiti najviše do 7 (sedam) radnih dana plaćenog odsustva u odnosnoj godini u slučajevima iz stava 1. ovog člana, izuzev u slučaju smrti člana uže porodice kada može koristiti još 7 (sedam) radnih dana plaćenog odsustva.
Članom uže porodice u smislu ovog pravilnika smatraju se: bračni drug, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), braća i sestre, roditelji, usvojilac i staratelj.

Član 4

O plaćenom odsustvu u svakom konkretnom slučaju, na pismeni zahtjev službenika ili namještenika lokalne uprave odlučuje starješina organa, rješenjem, i isto se može koristiti isključivo u vremenu kada se predviđeni slučaj dogodio.
Službenik odnosno namještenik dužan je da podnese dokaz o razlogu odsutnosti, osim u slučaju ako je razlog te odsutnosti opšte poznat.

IV. NeplaĆeno odsustvo

Član 5

Službeniku i namješteniku se može odobriti odsustvo sa rada bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo) iz ličnih i porodičnih razloga do 30 (trideset) radnih dana u odnosnoj godini i to u slučaju:
- njege člana uže porodice zbog teže bolesti;
- liječenja o sopstvenom trošku;
- učestvovanja u kulturnim, sportskim ili drugim javnim manifestacijama.
Odsustvo sa rada bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo) se može odobriti i preko 30 (trideset) radnih dana u odnosnoj kalendarskoj godini u slučajevima utvrđenim u alineji 1 i 2 stava 1 ovog člana, kao i u drugim opravdanim slučajevima, kada to ne remeti proces rada.
Odredbe člana 4 ovog pravilnika se primjenjuju i kod ostvarivanja prava na neplaćeno odsustvo do 30 (trideset) radnih dana, o čemu se obavezno obavještava predsjednik/ca Opštine.

Član 6

Rješenje o odobravanju odsustvovanja sa rada bez naknade zarade u periodu dužem od 30 (trideset) radnih dana donosi starješina organa, uz saglasnost predsjednika/ce Opštine.

V. UveĆanje zarada sluŽbenika i namjeŠtenika

Član 7

Zarade službenika odnosno namještenika uvećavaju se po času:
- 40% za prekovremeni rad;
- 40% za rad noću (između