Pravilnik o obrazovanju i načinu rada Drugostepene invalidske komisije (CG)
Pravilnik o obrazovanju i načinu rada Prvostepene invalidske komisije (CG)
Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom (CG)Odgovarajuća radna mjesta za lica sa invaliditetom
Uredba o bližim kriterijumima, uslovima i načinu dodjele državne pomoći (CG)Državna pomoć za kompenzaciju dodatnih troškova zapošljavanja invalida rada
Pravilnik o obrazovanju i načinu rada Prvostepene invalidske komisije (CG)3. Rad Prvostepene invalidske komisije
<lat>VIII</lat>. UTVRIVANjE RADNIH MJESTA NA KOJIMA MOGU RADITI INVALIDNA LICA
Krivični zakonik Crne Gore (CG)(1) Ko se svjesno ne pridržava zakona ili drugih propisa, kolektivnih ugovora i drugih opštih akata o pravima iz rada i o posebnoj zaštiti na radu omladine, žena i lica sa invaliditetom i time drugom uskrati ili ograniči pravo koje mu pripada, kazniće se novčanom kaznom ili zatvorom do dvije godine.
Zakon o elektronskim komunikacijama (CG)(4) Ako utvrdi da su cijene iz stava 2 ovog člana previsoke u odnosu na minimalnu cijenu rada u Crnoj Gori, Agencija će naložiti operatoru Univerzalnog servisa da ponudi posebne cijene ili posebne pakete za socijalno ugrožena lica, lica smanjene pokretljivosti, kao i lica sa invaliditetom , pod povoljnijim uslovima.
Uredba o subvencijama za zapošljavanje određenih kategorija nezaposlenih lica (CG)- doprinos za obavezno socijalno osiguranje na zarade (doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje, doprinos za zdravstveno osiguranje i doprinos za osiguranje od nezaposlenosti) i doprinos za Fond rada , i
Uredba o vrsti i postupku dodjele priznanja državnom službeniku i namješteniku (CG)Ova uredba primjenjuje se i na zaposlene u Fondu penzijskog i invalidskog osiguranja Crne Gore, Fondu za zdravstveno osiguranje Crne Gore, Zavodu za zapošljavanje Crne Gore, Fondu rada i Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova.
Pravilnik o bližim uslovima za ostvarivanje osnovnih materijalnih davanja iz socijalne i dječje zaštite (CG)U odnosu na prihode iz člana 22 stav 1 tačka 1 Zakona, potrebno je dostaviti dokaze o: prihodima po osnovu radnog odnosa ili privremenih i povremenih poslova; primanjima preko Fonda penzijsko invalidskog osiguranja Crne Gore za sve članove porodice; primanjima po osnovu prava iz oblasti boračko invalidske zaštite; korišćenju staračke naknade; naknadi za nezaposlene; o pokretanju postupka za prinudno izvršenje presude za izdržavanje.
zahtjev za ostvarivanje prava na dodatak za djecu prilaže se: dokaz o prebivalištu roditelja, staraoca i hranitelja ili lica kome je dijete povjereno na njegu, vaspitanje i obrazovanje; rješenje o pravu na materijalno obezbjeđenje ili rješenje o pravu na dodatak za njegu i pomoć ili rješenje o pravu na ličnu invalidninu ili za dijete bez roditeljskog staranja, odluka nadležnog organa; dokaz o radnom odnosu na osnovu sporazuma o aktivaciji i rješenje o prestanku prava na materijalno obezbjeđenje; za dijete
naknade zarade za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo, poslodavac prilaže: dokaz o radnom odnosu zaposlenog; dokaz o privremenoj spriječenosti za rad ; rješenje poslodavca o ostvarivanju prava na porodiljsko odsustvo, odnosno roditeljsko odsustvo; obrazac IOPPD; individualni analitički račun poreskog osiguranika na kome se nalaze sve mjesečne IOPPD prijave za period propisan članom 51 stav 1 Zakona; obrazac JPR od Poreske uprave; obrazac M4 od Fonda penzijskog i invalidskog ...
odsustvo, preduzetnik prilaže: rješenje o registraciji od nadležnog organa lokalne samouprave; dokaz da ne obavlja drugu djelatnost; rješenje Centralnog registra privrednih subjekata o privremenoj obustavi djelatnosti; dokaz o privremenoj spriječenosti za rad ; obrazac IOPPD, individualni analitički račun poreskog osiguranika na kome se nalaze sve mjesečne IOPPD prijave za period propisan članom 51 stav 1 Zakona; obrazac JPR od Poreske uprave; obrazac M4 od Fonda penzijskog i invalidskog ...
zahtjev za refundaciju naknade zarade za rad sa polovinom punog radnog vremena, poslodavac prilaže: dokaz o radnom odnosu zaposlenog; rješenje poslodavca o ostvarivanju prava na rad sa polovinom punog radnog vremena; obrazac IOPPD; individualni analitički račun poreskog osiguranika na kome se nalaze sve mjesečne IOPPD prijave za period propisan članom 55 stav 2 Zakona; obrazac JPR od Poreske uprave; obrazac M4 od Fonda penzijskog i invalidskog osiguranja Crne Gore i
Uz zahtjev za naknadu zarade za rad sa polovinom punog radnog vremena, preduzetnik prilaže: rješenje o registraciji pribavljenog od nadležnog organa lokalne samouprave; obrazac IOPPD; individualni analitički račun poreskog osiguranika na kome se nalaze sve mjesečne IOPPD prijave za period propisan članom 55 stav 2 Zakona; obrazac JPR od Poreske uprave i obrazac M4 od Fonda penzijskog i invalidskog osiguranja Crne Gore.
Zakon o uređenju prostora i izgradnji objekata (CG)29) uslove za nesmetan pristup, kretanje, boravak i rad lica smanjene pokretljivosti i lica sa invaliditetom .
Licu kod koga je nastupila invalidnost po osnovu koje se stiče pravo na invalidsku penziju računa se u staž osiguranja vreme provedeno na radu posle nastanka invalidnosti do prestanka radnog odnosa, ako je to za njega povoljnije,
...Staž osiguranja sa uvećanim trajanjem (12 meseci efektivno kao 15 meseci) računa se u smislu člana 58. Zakona o osnovnim pravima iz penzijskog i invalidskog osiguranja osiguranicima sa telesnim oštećenjem od najmanje 70% koji su radeći sa takvim oštećenjem s punim radnim vremenom proveli na radu po osnovu kojeg su osigurani najmanje 5 godina, bez obzira da li je telesno oštećenje od 70% nastalo za vreme osiguranja.
...Osiguranicima invalidima s priznatim pravom na rad sa skraćenim Radnim vremenom i telesnim oštećenjem od najmanje 70% ne računa se u staž osiguranja sa uvećanim trajanjem vreme provedeno u radnom odnosu, odnosno vreme provedeno na radu u kojem su bili obavezno osigurani.
...Utvrđivanjem kriterijuma za rješavanje stambenih pitanja radnika " invalidnost sa tjelesnim oštećenjem (kumulativno)", radnici invalidi se dovode u međusobno neravnopravan položaj
...Za utvrđivanje postojanja i visine materijalne štete koju oštećeni .Zemljoradnik trpi zbog invaliditeta , kao posledice štetnog događaja nije odlučno da li sa poljoprivrednog imanja uz pomoć supruge ostvaruje iste prihode već je bitno da oštećeni svojim radom nije mogao realizovati iste prihode.tuđa pomoć, makar dolazila i od člana uže porodice, nema uticaja na postojanje štete u smanjenom prihodu.
...Vojna invalidnina , ostvarena po Zakonu o vojnim invalidima , je naknada koja se daje za oštećenje organizma a ne naknada za izgubljenu radnu sposobnost odnosno za umanjenje ili gubitak ličnog dohotka.
...Novčana naknada zbog manje zarade na drugom radnom mestu zajedno sa iznosom zarade koju zaposleni invalid rada ostvaruje na drugom odgovarajućem poslu ne može preći iznos prosečne mesečne neto zarade za iste ili slične poslove kod poslodavca
...Invalid rada (3. kategorije) može biti upućen na prinudni odmor sa pravom na naknadu u visini od 50% zarade, kao i ostali zaposleni
...U staž osiguranja, na osnovu koga se stiču i ostvaruju prava iz penzijskog invalidskog osiguranja, računa se i vreme provedeno na radu pod zakonom propisanim uslovima i posle navršene 65. godine života osiguranika
...Obaveza da se invalidnost , odnosno nesposobnost za rad utvrđuje na osnovu prethodno pribavljenih nalaza, ocene i mišljenja stručnog organa, ne isključuje dužnost organa da u svakom slučaju ceni da li su ti nalazi, ocene i mišljenja potpuni, jasni i dovoljno obrazloženi
...Neodređen je dispozitiv rešenja o oglašavanju radnika invalidom rada treće kategorije kojim se radniku priznaje pravo na odgovarajuće zaposlenje na radnom mestu gde bi radio sa električnom strujom