Ugovorne strane nespornim utvrđuju da se odredbe Dodatka Granskom Kolektivnom ugovoru za zaposlenike u ustanovama kulture sklopljenim 17. srpnja 2007., a čije se plaće osiguravaju iz državnog proračuna, te dodatka <lat>III</lat>. Temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama (dodatak za kulturu) od 24. veljače 2006., primjenjuju na način i u rokovima kako je to određeno navedenim dodacima.
Kolektivni ugovor za djelatnost socijalne skrbi (RH)1. Ako nastane kolektivni radni spor koji bi mogao dovesti do štrajka, provest će se postupak mirenja.
1. Ako u nekoj javnoj službi štrajk zakonom bude zabranjen ili u slučaju da mirenje u kolektivnom radnom sporu ne uspije, spor će se povjeriti arbitraži.
Kolektivni ugovor za putničke agencije (RH)Smatra se da je među stranama došlo do spora ako se one ne sporazumiju o izmjeni ili obnovi Kolektivnog ugovora, odnosno o drugim prijedlozima za rješavanje spornih situacija.
Ako je mirenje neuspješno, strane u sporu mogu rješavanje kolektivnog radnog spora sporazumno povjeriti arbitraži.
Strane se obvezuju jednom tromjesečno razmotriti izvješće organa iz članka 106. ovog Kolektivnog ugovora, utvrditi postoje li sporne odredbe u primjeni Kolektivnog ugovora i ocijeniti da li postoje razlozi zbog kojih bi trebalo inicirati izmjene i dopune Kolektivnog ugovora.
Odluka o visini nagrade i naknade troškova rada miritelja u postupcima mirenja u kolektivnim radnim sporovima (RH)>. Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva je dužno miritelju imenovanom odlukom Gospodarsko-socijalnog vijeća kojom se utvrđuje lista imenovanih miritelja na nacionalnoj razini po županijama, isplatiti nagradu za izvršene usluge mirenja u kolektivnom radnom sporu te troškove nastale provođenjem toga postupka.
Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva će izvršiti isplatu nagrade i naknade miritelju sukladno Odluci Gospodarsko-socijalnog vijeća, kojom se utvrđuje miritelj za pojedini kolektivni radni spor te visina nagrade odnosno naknade miritelja.
>. Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva je dužno miritelju koji nije imenovan odlukom Gospodarsko-socijalnog vijeća kojom se utvrđuje lista imenovanih miritelja na nacionalnoj razini po županijama, isplatiti nagradu za izvršene usluge mirenja u kolektivnom radnom sporu u iznosu od 250,00 kn neto za svaki sastanak mirenja.
Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva će izvršiti isplatu nagrade miritelju sukladno Odluci Gospodarsko-socijalnog vijeća, kojom se utvrđuje miritelj za pojedini kolektivni radni spor te visina nagrade miritelja.
Kolektivni ugovor za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (RH)Ako nastane kolektivni radni spor koji bi mogao dovesti do štrajka, provest će se postupak mirenja prema Zakonu o radu, odnosno odredbama Pravilnika o načinu izbora miritelja i provođenju postupka mirenja.
Zakon o radu (RH)(5) Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu predviđen postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora , rok od petnaest dana za podnošenje zahtjeva sudu teče od dana okončanja toga postupka.
(4) Radničko vijeće ne smije sudjelovati u pripremanju ili ostvarenju štrajka, isključenja s rada ili druge industrijske akcije, niti se smije na bilo koji način miješati u kolektivni radni spor koji može dovesti do takve akcije.
(2) Sporazum iz stavka 1. ovoga članka postignut u slučaju spora o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora ili drugog sličnog spora koji može dovesti do štrajka ili drugog oblika industrijske akcije, ima pravnu snagu i učinke kolektivnog ugovora.
(1) Stranke spora mogu rješavanje kolektivnog radnog spora sporazumno povjeriti arbitraži.
(2) Imenovanje arbitra ili arbitražnoga vijeća te druga pitanja arbitražnoga postupka, mogu se urediti kolektivnim ugovorom ili sporazumom stranaka sklopljenim nakon nastanka spora .
(1) Ako se radi o sporu o tumačenju ili primjeni zakona, drugog propisa ili kolektivnog ugovora, arbitraža će temeljiti svoju odluku na zakonu, drugom propisu ili kolektivnom ugovoru.
(2) Ako se radi o sporu o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora, arbitraža će temeljiti svoju odluku na pravičnosti.
(3) Ako stranke spora u kolektivnom ugovoru ili sporazumu o iznošenju spora pred arbitražu ne odrede drukčije, arbitražna odluka mora biti obrazložena.
(5) Ako se radi o sporu o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora, arbitražna odluka ima pravnu snagu i učinke kolektivnog ugovora.
(5) Odredbe ovoga Zakona o štrajku na odgovarajući se način primjenjuju i na pravo poslodavaca da u kolektivnom radnom sporu isključe radnike.
Pravilnik o načinu izbora miritelja i provođenju postupka mirenja u kolektivnim radnim sporovima (RH)(1) Ovim Pravilnikom uređuje se način izbora miritelja, provođenje postupka mirenja u kolektivnom radnom sporu (u daljnjem tekstu: spor ) i obavljanje organizacijskih, stručnih i administrativnih poslova za potrebe toga postupka.
Sporazum stranaka o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora ili drugog sličnog spora koji može dovesti do štrajka ili drugog oblika industrijske akcije, ima pravnu snagu i učinke kolektivnog ugovora.
Kolektivni ugovor za Hrvatsku elektroprivredu dd (RH)Stranke ovog Kolektivnog ugovora sporazumno utvrđuju da će se svaki međusobni kolektivni radni spor rješavati sukladno odredbama Zakona o radu.
Kolektivni ugovor za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama (RH)(1) Ako nastane kolektivni radni spor zbog kojeg bi moglo doći do štrajka, provest će se postupak mirenja.
(2) Suzdržavanje od štrajka iz stavka 1.ovoga članka ne isključuje pravo na štrajk za sva druga kolektivnim ugovorom neriješena pitanja te za slučaj spora oko izmjene ili dopune ovog ugovora.
Kolektivni ugovor za znanost i visoko obrazovanje (RH)1) Ako nastane kolektivni radni spor koji bi mogao dovesti do štrajka, provest će se postupak mirenja prema Zakonu o radu, odnosno odredbama Pravilnika o načinu izbora miritelja i provođenju postupka mirenja.
Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (RH)1. Ako u nekoj javnoj službi štrajk zakonom bude zabranjen, u slučaju kolektivnog spora isti će se povjeriti arbitraži.
Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike (RH)(1) Ako postupak mirenja u kolektivnom sporu ne uspije, Sindikat ima pravo pozvati na štrajk i provesti ga sa svrhom zaštite i promicanja socijalnih interesa svojih članova.
Kolektivni ugovor za Hrvatske autoceste d.o.o (RH)(2) Smatra se da je među strankama došlo do spora ako se one ne sporazume o sklapanju, izmjeni ili obnovi Kolektivnog ugovora, odnosno i u drugim slučajevima predviđenim Zakonom i ovim Ugovorom.
Kolektivni ugovor za javne službenike i namještenike Hrvatskog centra za razminiranje (RH)Ako nastane kolektivni spor koji bi mogao dovesti do štrajka, provest će se postupak mirenja prema Zakonu o radu odnosno odredbama Pravilnika o načinu izbora miritelja i provođenja postupka mirenja.
Granski kolektivni ugovor za zaštitarsku djelatnost (RH)Ako postupak mirenja u kolektivnom radnom sporu ne uspije, sindikat ima pravo pozvati na štrajk i provesti ga sa svrhom zaštite i promicanja socijalnih interesa svojih članova.
Kolektivni ugovor Hrvatske lutrije, Sindikata trgovine hrvatske i Republičkog sindikata radnika (RH)Ako ne uspiju pregovaranje i postupak mirenja, ugovorne strane mogu rješavanje kolektivnog radnog spora povjeriti arbitraži od tri člana.
Kolektivni ugovor za graditeljstvo (RH)U smislu odredaba ovog Ugovora pod kolektivnim radnim sporom podrazumijeva se spor o sklapanju, izmjeni ili obnovi Kolektivnog ugovora ili drugi sličan spor koji može dovesti do štrajka ili drugog oblika industrijske akcije te neisplate plaće odnosno naknade plaće.
Ako je mirenje neuspješno stranke spora mogu rješavanje kolektivnog radnog spora sporazumno povjeriti arbitraži.
Ako se radi o sporu o tumačenju ili primjeni zakona, drugoga propisa Kolektivnog ugovora, arbitraža će temeljiti svoju odluku na zakonu, drugom propisu ili Kolektivnom ugovoru.
Ako se radi o sporu o sklapanju, izmjeni ili obnovi Kolektivnog ugovora, arbitraža će temeljiti svoju odluku na pravičnosti.
Ako stranke spora u Kolektivnom ugovoru ili sporazumu o iznošenju spora pred arbitražu ne odrede drugačije, arbitražna odluka mora biti obrazložena.
Ako se radi o sporu o sklapanju, izmjeni ili obnovi Kolektivnog ugovora, arbitražna odluka ima pravnu snagu i učinke Kolektivnog ugovora.
Pravilnik o načinu izbora miritelja i provođenju postupka mirenja (RH)(1) Postupak mirenja provodi se u slučaju kolektivnog radnog spora ako stranke u sporu nisu dogovorile neki drugi način njegovog mirnog rješavanja.
(2) U smislu odredaba ovog Pravilnika pod kolektivnim radnim sporom podrazumijeva se spor o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora ili drugi sličan spor , koji može dovesti do štrajka ili drugog oblika industrijske akcije, te neisplate plaće odnosno naknade plaće iz članka 202.a stavak 1. Zakona o radu.
Štrajk je pravno dopušten samo u slučaju takvog kolektivnog spora koji proizlazi iz sukoba interesne naravi o pitanju koje nije pravno uređeno a reguliranje tog pitanja može biti predmetom kolektivnog ugovora.
...Na kolektivni radni spor ne primjenjuju se odredbe čl. 240. stavak 1. Zakona o radu.