(3) Zaposlenom licu sa invaliditetom koji je proglašen tehnološkim viškom , a nije mu obezbijeđeno ni jedno od prava predviđenih programom iz člana 93 stav 2 tačka 5 ovog zakona, poslodavac je dužan da isplati otpremninu:
Odluka o zaradama i drugim primanjima lokalnih službenika i namještenika (KL)Lokalni službenik, odnosno namještenik ima pravo na otpremninu u slučaju proglašenja tehnološkim viškom .
Zakon o zaradama državnih službenika i namještenika (CG)Državni službenik, odnosno namještenik ima pravo na otpremninu u slučaju proglašenja tehnološkim viškom .
Uredba o bližim kriterijumima, uslovima i načinu dodjele državne pomoći (CG)- zaostale zarade i otpremnine zaposlenima koji su proglašeni tehnološkim viškom ili stekli pravo na penziju;
Granski kolektivni ugovor za banke, druge finansijske organizacije i osiguranje (CG)Zaposlenom sa preko 30 godina radnog staža, odnosno zaposlenoj sa preko 25 godina radnog staža koji su proglašeni tehnološkim viškom , prema vrednovanim kriterijumima iz kolektivnog ugovora kod poslodavca, a nijesu stekli pravo na penziju po bilo kom osnovu, pripada otpremnina u visini najmanje 36 njegove neto zarade ukoliko se sa poslodavcem drugačije ne sporazumije.
Organizacija, odnosno poslodavac obezbjeđuje radniku koji je tehnološki višak , ostvarivanje prava bez njegovog pristanka, po osnovu rada, prema sljedećim kriterijumima:
Radnik koji je tehnološki višak , koji pismeno izjavi da želi da mu prestane radni odnos, može sa nadležnim organom u organizaciji, odnosno sa poslodavcem da se pismeno sporazumije da mu se isplati jednokratna naknada u vidu otpremnine u visini od 24 prosječna lična dohotka radnika u organizaciji, odnosno kod poslodavca ostvarenog u tromjesečju u kome ostvaruje pravo na otpremninu, pod uslovom da tim sredstvima trajno rješava svoje dalje radno angažovanje i upotrijebi ih za:
Sredstva za ostvarivanje prava radnika koji su tehnološki višak i radnika kojima je prestao radni odnos zbog stečaja ili likvidacije organizacije, obezbjeđuju se:
Organizacija, odnosno poslodavac obezbjeđuju sredstva za ostvarivanje prava radnika koji je tehnološki višak i to za:
Sredstvima iz člana 37. stav 1. tač. 2. i 3. ovog zakona obezbjeđuje se ostvarivanje prava radnika koji je tehnološki višak i radnika kojima je prestao radni odnos zbog stečaja ili likvidacije organizacije i to za:
Pravilnik o vrstama, načinu i sredstvima za vođenje pomoćnih evidencija u oblasti zapošljavanja (CG)- podatak o ostvarenom pravu po osnovu tehnološkog viška ;
- lice ostvari jedno od prava po osnovu proglašenja tehnološkim viškom , u skladu sa Zakonom,
Uputstvo o sadržini izvještaja o procjeni vrijednosti preduzeća sa metodologijom procjene i programa transformacije preduzeća (CG)Program sadrži ciljeve i osnovna opredjeljenja transformacije preduzeća (svojinske, upravljačke i druge), namjeravane organizacione promjene, segmentaciju preduzeća i organizovanje holdinga, davanje u zakup ili lizing neprofitabilnih djelova, predloge rješenja za tehnološke viškove radnika, itd. Svojinska i upravljačka transformacija podrazumijeva i izbor pravnih oblika organizovanja preduzeća kao dioničkog društva ili društva sa ograničenom odgovornošću i određivanje upravljačke strukture.
Kolektivnim ugovorom propisuju se kriterijumi za obezbeđivanje jednog od zakonskih prava radnika u slučaju proglašenja tehnološkim viškom