(3) Zaposlenom licu sa invaliditetom koji je proglašen tehnološkim viškom , a nije mu obezbijeđeno ni jedno od prava predviđenih programom iz člana 93 stav 2 tačka 5 ovog zakona, poslodavac je dužan da isplati otpremninu :
Odluka o zaradama i drugim primanjima lokalnih službenika i namještenika (KL)Lokalni službenik, odnosno namještenik ima pravo na otpremninu u slučaju proglašenja tehnološkim viškom .
Zakon o zaradama državnih službenika i namještenika (CG)Državni službenik, odnosno namještenik ima pravo na otpremninu u slučaju proglašenja tehnološkim viškom .
Granski kolektivni ugovor za stambeno-komunalnu djelatnost (CG)Ukoliko je zaposleni proglašen tehnološkim viškom poslodavac je dužan da mu isplati otpremninu u visini od dvije prosječne neto zarade na nivou države, odnosno kod poslodavca ako je to povoljnije za zaposlenog, za svaku godinu radnog staža.
Uredba o bližim kriterijumima, uslovima i načinu dodjele državne pomoći (CG)Državna pomoć za zatvaranje privrednih društava koja se bave proizvodnjom čelika (u daljem tekstu: čeličana) može se dodijeliti za pokriće troškova zaostalih zarada zaposlenih koji su postali tehnološki višak i otpremnina zaposlenih, u visini do 50% iznosa troškova.
- zaostale zarade i otpremnine zaposlenima koji su proglašeni tehnološkim viškom ili stekli pravo na penziju;
Granski kolektivni ugovor za banke, druge finansijske organizacije i osiguranje (CG)Zaposlenom sa preko 30 godina radnog staža, odnosno zaposlenoj sa preko 25 godina radnog staža koji su proglašeni tehnološkim viškom , prema vrednovanim kriterijumima iz kolektivnog ugovora kod poslodavca, a nijesu stekli pravo na penziju po bilo kom osnovu, pripada otpremnina u visini najmanje 36 njegove neto zarade ukoliko se sa poslodavcem drugačije ne sporazumije.
Uredba o određivanju iznosa prihoda na koje se ne plaća porez na dohodak fizičkih lica (CG)14. otpremnine zbog prekida radnog odnosa usljed tehnološkog viška do najnižeg iznosa utvrđenog zakonom kojim se uređuje radni odnos,
Radnik koji je tehnološki višak , koji pismeno izjavi da želi da mu prestane radni odnos, može sa nadležnim organom u organizaciji, odnosno sa poslodavcem da se pismeno sporazumije da mu se isplati jednokratna naknada u vidu otpremnine u visini od 24 prosječna lična dohotka radnika u organizaciji, odnosno kod poslodavca ostvarenog u tromjesečju u kome ostvaruje pravo na otpremninu , pod uslovom da tim sredstvima trajno rješava svoje dalje radno angažovanje i upotrijebi ih za:
Preduzeće nije obavezno da radniku kome je radni odnos prestao kao tehnološkom višku i koji je primio otpremninu dalje uplaćuje doprinos za socijalno osiguranje za period za koji je primio otpremninu
...Prema radniku koji kao tehnološki višak primi otpremninu u visini od 24 prosečna lična dohodka, preduzeće nije u obavezi da uplati doprinose za socijalno osiguranje za period za koji je radnik primio otpremninu