... zaposlenom ... strane ...
Mr. Milena SIMOVIĆ, Haso TAJIĆ: Zbirka sudske prakse iz upravnog prava ()... strane ... nezaposlena ...
Prof. dr. Miodrag N. Simović i Haso Tajić: Zbirka sudskih odluka iz krivično-pravne materije ()... stranih ... strani ... nezaposleni ...
Iz obrazloženja pobijane presude vidi se da je prvoosteopeni sud kao olakšavajuće okolnosti na strani okrivljenog cijenio čiinjenicu da on nije stalno zaposlen , a da mu je kao otežavajuću okolnost cijenio da je osuđivan, te da je na osnovu toga, cijeneći stepen društvene opasnosti djela i okrivljenog kao njegovog učinioca, u konkretnom slučaju izrekao uslovnu osudu, smatrajući da okolnost pod kojim je djelo učinjeno, kao i
Pored toga u konkretnom slučaju nema olakšavajućih okolnosti na strani okrivljenog osim da nije stalno zaposlen , a koju je olakšavajuću okolnost prvostepeni sud zaista precijenio prilikom donošenja odluke o krivičnoj sankciji, odnosno dao je ovoj olakšavajućoj okolnosti veći značaj nego što ga ona realno ima u konkretnom slučaju. Svemu ovom treba dodati i činjenicu da se radi o djelu za koje je propisana kazna zatvora u
Drugostepeni sud nalazi da je ponašanje okrivljenog nesumnjivo, nedozvoljeno i nedolično, s pravom je izazvalo negativne reakcije od strane učenika, njihovih roditelja, te kolektiva u kome je on bio zaposlen , te kao tako nužno pokrenulo provođenje posebnog nezavisnog postupka, čiji je rezultat bio odluka o prestanku radnog odnosa okrivljenog u Osnovnoj školi gdje je bio zaposlen kao nastavnik fizičkog vaspitanja.
u pokušaju kada su okrivljeni u krugu fabrike, ispred vrata radionice natovarili elektromotor na traktorsku prikolicu, a zatim ga prekrili slamom da bi ga izvezli iz kruga fabrike. Prvostepenom presudom dvojica okrivljenih su oglašeni krivim da su ispred vrata radionice pokušali da oduzmu električni motor, tako što su ga natovarili na traktorsku prikolicu, a zatim ga prekrili slamom kako bi ga izvezli izvan kruga fabrike, ali su tada bili primeceni od strane zaposlenih ...
na novčanu kaznu u iznosu od 10.000,00 dinara, zbog krivičnog djela ugrožavanja javnog saobraćaja iz člana 289. stav 3. u vezi stava 1. Krivičnog zakonika i svoju odluku obrazložio, pozivajući se na odredbe čl. 42., 48., 50., 51., 56. i 57. Krivičnog zakonika i posebno obrazlagao da je našao da na strani ... zaposlen ...
Zakon o zapošljavanju stranaca (FBiH)
Zakon o zapošljavanju stranih državljana i lica bez državljanstva (RS)
Zakon o zapošljavanju stranaca (BD)
Uputstvo o primjeni Zakona o zapošljavanju stranaca (BD)
Pravilnik o ulasku i boravku stranaca (BiH)(Potvrda o prijavi rada za strance koji omogućavaju stručno usavršavanje i obuku licima zaposlenim kod fizičkih ili pravnih lica sa sjedištem u Bosni i Hercegovini)
(Potvrda o prijavi rada za strance koji su zaposleni u cirkusima ili zabavnim parkovima)
(Rad bez radne dozvole za strance koji su zaposleni u cirkusima ili zabavnim parkovima PB/6-18)
Pravilnik o izboru i imenovanju direktora osnovnih škola (KS)(Procedura izbora direktora od strane zaposlenika škole)
Pravilnik o radu Jedinice za profesionalne standarde policije (BD)(Način postupanja sa predstavkama podnesenim od strane zaposlenika Policije)
NEMOGUĆNOST IZVRŠAVANjA OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA USLIJED BOLESTI NE MOŽE SE POISTOVIJETITI SA NEISPUNjAVANjEM OBAVEZA IZ UGOVORA O RADU OD STRANE ZAPOSLENIKA KOJA IMA ZA POSLjEDICU ODSUSTVO PRAVA NA OTPREMNINU.
...OKOLNOST DA JE ZAPOSLENIK , ZA VRIJEME DOK SE NALAZIO NA BOLOVANjU, OD STRANE NADREENOG LICA KOD POSLODAVCA VIEN NA JAVNOM MJESTU KAKO KONZUMIRA ALKOHOL, MOŽE PREDSTAVLjATI ZLOUPOTREBU BOLOVANjA, ALI NE I OKOLNOST ZBOG KOJE NIJE OPRAVDANO OČEKIVATI OD POSLODAVCA DA ZAPOSLENIKU OMOGUĆI PRAVO NA ODBRANU.
...ZAPOSLENIK KOJI JE POVRIJEEN NA RADU ILI U VEZI SA RADOM IMA U SVAKOM SLUČAJU PRAVA IZ ZDRAVSTVENOG I INVALIDSKOG OSIGURANjA, ALI PRAVO NA NAKNADU ŠTETE OD SVOG POSLODAVCA IMA SAMO AKO JE ON ODGOVORAN ZA ŠTETU, ODNOSNO AKO POSTOJI OSNOV ODGOVORNOSTI NA STRANI POSLODAVCA.
...OKOLNOST DA JE OPTUŽENI STRANI DRŽAVLjANIN KOJI NA PODRUČJU REPUBLIKE SRPSKE I BOSNE I HERCEGOVINE NEMA STALNO PREBIVALIŠTE, DA JE SKLON DA MIJENjA MJESTA BORAVKA I STANOVANjA BEZ PRIJAVLjIVANjA NADLEŽNOM ORGANU, DA PORODIČNO, RADNO I EKONOMSKI NIJE VEZAN ZA PODRUČJE REPUBLIKE SRPSKE I BOSNE I HERCEGOVINE, DA JE BEZ ZAPOSLENjA I DA JE U POGLEDU LIČNIH DOKUMENATA KORISTIO LAŽNA IDENTIFIKACIONA DOKUMENTA, TE DA SU ORGANI VLASTI REPUBLIKE SRPSKE ZA NjIM RASPISALI MEUNARODNU POTJERNICU, U KONKRETNOM
...Pravo na izdržavanje može ostvariti bračni drug ako na njegovoj strani postoje dvije relevantne pretpostavke: prva - da nema dovoljno sredstava za život ili ih ne može ostvariti iz svoje imovine, te druga - da nije sposoban za rad ili se ne može zaposliti .
2. Kod zapošljenog je, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, od strane nadležnog organa utvrđeno da postoji opasnost od nastanka invalidnosti na određenim poslovima.
2. Ugovor o radu se otkazuje zbog zloupotrijebe bolovanja od strane zapošljenog .
Na osnovu izvještaja komisije obrazovane od strane Poslodavca u smislu čl. 23. Zakona o radnim odnosima i čl. ___ Kolektivnog ugovora, utvrđeno je da zapošljeni nema potrebna znanja i sposobnosti, odnosno ne ostvaruje predviđene rezultate rada, na radnom mjestu na koje je raspoređen.
Zapošljeni je stupio je na rad kod poslodavca . Zapošljeni je bio u radnom odnosu kod poslodavca sve do dana godine, kada je nastupila njegova smrt, koja je konstatovana u matičnoj knjizi umrlih - izvod izdat od strane Skupšine opštine pod brojem od godine. S obzirom na navedeno, zapošljenom je prestao radni odnos, što se ovim rješenjem i konstatuje.
...Na osnovu čl. ...... Zakona o opštem upravnom postupku i člana 271. Zakona o radu (......), inspektor rada Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike Republike ......, Sektor inspekcije rada u , rješavajući po zahtjevu iz , ul. br. za odlaganje izvršenja rješenja o otkazu ugovora o radu broj , donijetog dana godine od strane direktora poslodavca , iz (dalje: Poslodavac), donosi
...Zapošljeni koji ispolji odgovarajuće sposobnosti, ostaje u radnom odnosu pa su ugovorne strane dužne da zaključe ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
...Informacije koje se smatraju povjerljivima, predmet su izričitih izjava zapošljenih radnika obje ugovorne strane i sublicensa o povjerljivosti.