... profesionalnoj rehabilitaciji djece ometene u fizičkom ili psihičkom razvoju ("Službeni list SRBiH", br. 22/85, 37/85, 29/86, 34/87 i 26/88) jasno je propisano da se vrsta posla za koje će se dijete ometeno u fizičkom ili psihičkom razvoju osposobljavati, određuje zavisno od godina života djeteta, fizičke i psihičke sposobnosti ... profesionalnu ...
Prije donošenja rješenja, koje je pravno osnaženo osporenim aktom, prvostepeni organ je saslušao oca djeteta, a 11. 10. 1999. godine uradio i socijalnu anamnezu njegovih roditelja, anamnezu su dali socijalni radnik i pedagog - psiholog, lica koja su svojim stručnim znanjem i profesionalnim opredjeljenjem sposobni da cijene interese djeteta i podobnost lica koje će nad njim vršiti roditeljsko pravo. Odluka prvostepenog organa ima svoje pokriće u datoj
( Sposobnost obavljanja profesionalne djelatnosti)
(Tehnička i profesionalna sposobnost )
Pravilnik o autorizaciji pravnih lica koja obavljaju zdravstvene preglede i načinu obavljanja zdravstvenih pregleda lica profesionalno izloženih jonizirajućem zračenju (BiH)(Privremena ili trajna nesposobnost profesionalno izloženog lica)
Pravilnik o postupku i kriterijumima za ocjenu rada policijskih službenika (BD)(Obilježje kriterija sposobnost izgradnje profesionalnih standarda u radnim procesima iz nadležnosti jedinica i Policije u cjelini)
Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju (RS)(3) Osiguranik kod koga je gubitak sposobnosti za rad prouzrokovan povredom na radu ili profesionalnom bolešću ima pravo na invalidsku penziju bez obzira na dužinu penzijskog staža.
Zakon o javnim nabavkama (BiH)(2) U skladu sa stavom (1) ovog člana, ugovorni organ u tenderskoj dokumentaciji navodi kriterijume za selekciju i time uspostavlja minimum zahtjeva za kvalifikaciju kandidata ili ponuđača u pogledu njihove lične situacije u skladu sa članom 23. ovog zakona, njihovu podobnost za obavljanje profesionalne djelatnosti u skladu sa članom 24. ovog zakona, njihovo ekonomsko i finansijsko stanje u skladu sa članom 25. ovog zakona, te njihove tehničke i/ili profesionalne sposobnosti u skladu sa članom 26.
(1) Ugovorni organ utvrđuje minimalne zahtjeve u pogledu tehničke, odnosno profesionalne sposobnosti kandidata ili ponuđača koje oni treba da ispunjavaju u skladu sa st. (2), (3), (4) i (5) ovog člana. Stoga se od njih zahtijeva da obezbijede jedan ili više dokaza iz st. (2), (3), (4) i (5) ovog člana.
(3) U postupcima za dodjelu ugovora o javnoj nabavci usluga, ugovorni organ može od kandidata ili ponuđača da zahtijeva da obezbijede jedno ili više od sljedećih sredstava, kao dokaz njihovih tehničkih i profesionalnih sposobnosti :
(4) U postupcima za dodjelu ugovora o javnoj nabavci radova, dokazi o tehničkim i profesionalnim sposobnostima kandidata ili ponuđača mogu da se obezbijede na jedan ili više od sljedećih načina:
Pravilnik o uslovima i visini naknada u vezi sa poslovima provođenja pravilnika o osposobljavanju za vozača motornih vozila i pravilnika o načinu i uvjetima organiziranja ispita za vozača motornih vozila (KS)(1) Komisija iz člana 35. ovoga Pravilnika provjera i bira kandidate na osnovu profesionalnih sposobnosti procijenjenih putem javnog poziva koje su identične za sve kandidate.
Zakon o zdravstvenoj zaštiti (FBiH)8) praćenje uvjeta rada i sigurnosti na radu, kao i procjene profesionalnih rizika u cilju unapređivanja uvjeta rada i ergonomskih mjera prilagođavanjem rada psihofiziološkim sposobnostima uposlenih;
9) praćenje obolijevanja, povređivanja, odsutnosti sa posla i smrtnosti, posebno od profesionalnih bolesti, bolesti u vezi sa radom, povreda na radu i drugih zdravstvenih oštećenja koja utiču na privremenu ili trajnu izmjenu radne sposobnosti ;
Pravilnik o proceduri i kriterijumima prijema radnika u radni odnos u osnovnoj školi (RS)Intervju se obavlja u cilju procjene profesionalnih karakteristika, iskazanih sposobnosti i kompetencija kandidata koji je pristupio intervjuu.
Statut Komore doktora stomatologije Republike Srpske (RS)(1) Uvjerenje o članstvu u Komori (licenca) obnavlja se svakih pet (5) godina provjerom znanja i sposobnosti neophodnih za obavljanje profesionalne djelatnosti.
Zakon o radu (BD)Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zaposleniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme dok je privremeno nesposoban za rad.
(1) Zaposlenik koji je privremeno nesposoban za rad zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti ima pravo da se vrati na posao, pod uslovom da je dobio neophodno liječenje i da je prošao kroz neophodnu rehabilitaciju i nakon što ovlašteni liječnik ili zdravstvena ustanova izda pismenu saglasnost za vraćanje na posao.
Poslodavac može, samo uz saglasnost inspektora za rad, otkazati ugovor o radu zaposlenika kod kojega postoji smanjena radna sposobnost zbog zadobijene povrede na poslu, profesionalne bolesti ili koji je u neposrednoj opasnosti od nastanka invalidnosti kao posljedice rada.
Poslovnik Visokog sudskog i tužilačkog vijeća (BiH)c) sposobnosti kandidata da odgovorno, nezavisno i nepristrasno obavlja funkciju za koju se prijavio, uzimajući u obzir, između ostalog, dosadašnje radno iskustvo kandidata, profesionalnu nepristrasnost i ugled, ponašanje van posla, edukaciju i usavršavanje, objavljivanje naučnih radova, te druge aktivnosti u struci;
c) sposobnost kandidata da odgovorno, nezavisno i nepristrasno obavlja funkciju za koju se prijavio, uzimajući u obzir, između ostalog, dosadašnje radno iskustvo kandidata, profesionalnu nepristrasnost i ugled, ponašanje van posla, edukaciju i usavršavanje, objavljivanje naučnih radova, te druge aktivnosti u struci;
Pravilnik o postupku utvrđivanja radnih mjesta na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem (RS)5. posljedicama štetnih uticaja na zdravlje i radnu sposobnost radnika - izvještaji o obavljenim periodičnim zdravstvenim pregledima radnika (navesti ustanovu koja je izvršila pregled i vrijeme kada je izvršen, podaci o bolovanju, povredama, profesionalnim bolestima).
Za svako radno mjesto navesti opasnosti (od električne energije, mehaničke opasnosti, padovi, opasnosti od visoke ili niske temperature, opasnosti od požara, biološke opasnosti, opasnosti od trovanja, opasnosti od jonizujućeg i nejonizujućeg zračenja), koje predstavljaju mogući štetni uticaj i mogu, ali ne moraju biti izvor mogućeg trenutnog djelovanja, povrede na radu i oštećenja zdravlja radnika i mogu proizvesti opštu ili profesionalnu nesposobnost za rad.
Štetnosti su oni uticaji na radnom mjestu koji svojim intenzitetom i dužim vremenski djelovanjem mogu dovesti do zdravstvenih oštećenja (nastanak profesionalnih oboljenja i bolesti u vezi sa radom) i uzrokovati nesposobnost za rad, opasnost od nastupanja invalidnosti i invalidnost.
... profesionalnu djelatnost, pored prikupljanja podataka navedenih u ovoj metodologiji, prikupljaju se saznanja medicinske i psihološke nauke o padu tih funkcija u toku godina života i o kritičnim godinama u kojima nastaje nemogućnost obavljanja posla (privremenoj nesposobnosti za rad zbog bolesti, povreda na radu, profesionalnih bolesti, broju povreda na radu sa smrtnim ishodom, sa invalidnošću, broju profesionalnih ... sposobnošću ...
u smislu pravilnika daje obrazloženo mišljenje da li, i u kojoj mjeri, postoji uzročno-posljedična povezanost (vremenska i prostorna) rada na određenom radnom mjestu i uticaja na zdravlje i radnu sposobnost radnika. Pri tome treba navesti presudne elemente i parametre na osnovu kojih se rad na takvim radnim mjestima smatra naročito teškim, opasnim i štetnim za zdravlje i pored primjene svih (opštih i posebnih) zaštitnih mjera ili da se, nakon navršenja određenih godina života, profesionalna ...
Pravilnik o ovlaštenim učesnicima na tržištu vrijednosnih papira (FBiH)javnog tržišta mora se osigurati fer pristup svim profesionalnim posrednicima i investitorima. Fer pristupom za profesionalne posrednike se smatra pravo na učestvovanje na tržištu pod istim uslovima za sve profesionalne posrednike koji učestvuju na tržištu, u skladu sa jasnim kriterijima koji se objektivno primjenjuju, a koji prave razliku samo na osnovu kriterija koji se odnose na sposobnost i spremnost profesionalnog posrednika da ispuni svoje profesionalne ...
Pravilnik o proceduri izbora i imenovanja direktora javnih ustanova iz oblasti socijalne zaštite (KS)(1) Upravni odbor obavlja intervju sa kandidatom koji se odnosi na teme iz oblasti socijalne zaštite. Intervju ima za cilj procjenu profesionalnih karakteristika, iskazanih sposobnosti i kompetencija za poziciju direktora ustanove.