za rad susreo samo letimično, i da se ne može očekivati da bez dodatne obuke postigne punu produktivnost rada. Nedostatak samopouzdanja u ovoj kategoriji kadrova se može prevazići samo fokusiranom i kvalitetnom obukom, kao i ocenom uspešnosti svakog pojedinca koji obuku pohađa. Obuka je takođe pravo mesto da se detaljno upoznaju sa principima sigurnosne politike i pravilima upotrebe sistema. U tom smislu se planska i pravovremena obuka zdravstvenih radnika za korišćenje IKT tehnologija ...
Poseban kolektivni ugovor za zaposlene u društvenim organizacijama i udruženjima građana u Republici Srbiji (RS)Poslodavac je dužan da radnike i sindikat informiše o svim postupcima u vezi sa organizacijom i tehnološkim promenama koje mogu izazvati nastanak i rešavanje viška radnika, a radnici za čijim radom prestaje potreba po ovom osnovu moraju biti lično i neposredno upoznati sa svojim pravima i uslovima njihovog ostvarivanja.
Zakon o osnovnim pravima iz penzijskog i invalidskog osiguranja (SCG)Osiguraniku za čijim je radom prestala potreba zbog tehnoloških i drugih unapređenja kojima se povećava produktivnost rada i uvećava uspeh organizacije i osiguraniku kome je prestao radni odnos zbog prestanka organizacije, pokrenutog postupka za sanaciju, odnosno stečaja i likvidacije organizacije, može se dokupiti staž koji nedostaje za sticanje prava na starosnu penziju, ali najviše pet godina, pod uslovima i na način utvrđen opštim aktom zajednice, u skladu sa zakonom.
Zakon o društvenim delatnostima (RS)Radnici radne zajednice samoupravne interesne zajednice koji ne budu preuzeti na rad u organ uprave, imaju prava i obaveze koji su utvrđeni Zakonom o državnoj upravi za radnike organa uprave koji su tehnološki višak .
Uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška je isplata otpremnine pre otkaza ugovora o radu, a odricanje od prava na otpremninu pre donošenja odluke o tehnološkim , ekonomskim ili organizacionim promenama zbog kojih je prestala potreba za radom zaposlenih kod poslodavca je bez uticaja na zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu.
...Po članu 117. Zakona o radu garantovani iznos otpremnine se ima isplatiti tužiocu kome je prestao radni odnos po osnovu tehnološkog viška . Time se ne dira u prava tuženog da svojini aktima reguliše umanjenje iznosa na ime toga što je tužilac dobio stan na korišćenje
...Ako je radniku prestao radni odnos po osnovu tehnološkog viška iako je imao preko 30 godina radnog iskustva, a što je suprotno pojedinačnom kolektivnom ugovorom tuženika, isti ima pravo na otpremninu jer se tog prava nije odrekao
...Kolektivnim ugovorom propisuju se kriterijumi za obezbeđivanje jednog od zakonskih prava radnika u slučaju proglašenja tehnološkim viškom
...Radnica u statusu " tehnološkog viška ! ima pravo na porodiljsko odsustvo i naknadu zarade za vreme njenog trajanja kao i radnica za čijim radom nije prestala potreba
...Radnik ne može pobijati odluku o obezbeđivanju prava koje mu pripada, kao " tehnološkom višku " ako predhodno ili istovremeno nije pobijao odluku kojom je utvrđeno da je prestala potreba za njegovim radom
...Osiguranik ima pravo na dokup staža, ako je prestala potreba za njegovim radom u skladu sa programom tehnoloških , ekonomski ili organizacionih promena i ako mu nedostaje do 5 godina staža, bez obzira da li je napunio godine života za priznavanje prava na starosnu penziju
...Radnik - invalid može biti proglašen " tehnološkim viškom " ali se, bez njegove saglasnosti, prema njemu ne može primeniti ni jedno od prava koji pripadaju radnicima za čijim je radom prestala potreba
Moj poslodavac je drugim zaposlenima isplaćivao otpremninu po osnovu tehnološkog viška . Meni je isplatio niži iznos, sa obrazloženjem da sam ostvarila pravo na penziju. Da li imam pravo da tražim razliku?
...Prestao mi je radni odnos kao tehnološkom višku i isplaćena mi je otpremnina saglasno Zakonu o radu i Pojedinačnom kolektivnom ugovoru. Kod Nacionalne službe za zapošljavanje primao sam novčanu naknadu u trajanju od 12 meseci. Da li imam pravo na isplatu tri bruto zarade zbog odlaska u penziju?
...Imam 35 godina radnog staža i invalid sam treće kategorije. Koja su prava zaposlenog sa ograničenom radnom sposobnošću u slučaju proglašenja za tehnološki višak ? Da li ima elemenata za tužbu redovnom sudu?
...Da li zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom , odnosa kojima je otkazan ugovor o radu na osnovu člana 179. tačka 9) Zakona radu, imaju pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe zapošljavanje?
...Da li odlaskom iz preduzeća kao tehnološki višak imam pravo na otpremninu po članu 119. stav 1. tačka 1) Zakona o radu, pošto sam istovremeno ispunjavao jedan od uslova za sticanje prava na starosnu penziju?
...Kao tehnološki višak ostao sam neraspoređen i prestao mi je radni odnos 30.04.2005. godine, a od 01.05.2005. godine sam prijavljen kod Nacionalne službe za zapošljavanje, gde ostvarujem pravo na novčanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu zaštitu. Do sada mi nije isplaćena otpremnina, a 12.09.2005. godine uručen mi je Aneks - otkaza Ugovora o radu. Po kom propisu treba da mi se obračuna i isplati otpremnina?
...Zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom i kome iz tog razloga prestaje radni odnos, ima pravo na otpremninu
...Invalid rada 2. ili .03. kategorije invalidnosti ne može da prima pravo na privremenu novčanu naknadu, penziju po osnovu preostale radne sposobnosti nakon prestanka radnog odnosa po osnovu tehnološkog viška po Socijalnom programu Vlade Republike Srbije, ukoliko od Nacionalne službe za zapošljavanje prima naknadu