2. potraživanja neisplaćenih plaća radnika, koja su veća od tri neisplaćene plaće koje radnik ostvaruje prema članku 3. stavku 1. točki 1. Zakona o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca ("Narodne novine", br. 86/08.), a najviše do iznosa tri neisplaćene minimalne plaće u Republici Hrvatskoj. Odredbe ove točke ne primjenjuju se na upravu društva u trenutku otvaranja stečajnog postupka.
Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (RH)(2) Osobama iz članka 42. stavka 2. ovoga Zakona najviši iznos novčane naknade nakon 12 mjeseci korištenja ne može biti viši od 60% iznosa minimalne plaće , umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom.
Pravilnik o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja (RH)(3) Pravo na novčanu naknadu iz stavka 1. ovog članka osiguranik može ostvariti samo pod uvjetom da su mu ukupni primitci iz stavka 2. ovog članka isplaćeni najmanje u visini šestomjesečne minimalne osnovice osiguranja prema kojoj se plaća doprinos za obvezno zdravstveno osiguranje u skladu s člankom 7. Zakona .
Zakon o strancima (RH)primitka u kunama niti podataka i dokaza o vrsti i tržišnoj vrijednosti primitka u naravi, iznos obveze za javno davanje obračunava se prema utvrđenoj osnovici za obračun polazeći od vrijednosti što je ekvivalent vrijednosti primitka koji bi strancu bio dodijeljen u slučaju radnog odnosa, a to mogu biti iznos uobičajene plaće za isti ili sličan posao i isto trajanje rada koji bi radniku kod istog poslodavca proizašao kao pravo prema kolektivnom ugovoru ili Zakonu o minimalnoj plaći ...
Pravilnik o stručnom ispitu te upotpunjavanju i usavršavanju znanja osoba koje obavljaju poslove graditeljstva (RH)Obvezniku stručnog usavršavanja koji iz razloga: nezaposlenosti, neprekidnog bolovanja zbog iste dijagnoze bolesti dužeg od 42 dana, ostvarenog prava prema posebnom zakonu kojim su regulirane rodiljne i roditeljske potpore, rada u inozemstvu, minimalne plaće , neisplaćene plaće te neisplaćene plaće u cijelosti, nije bio u mogućnosti kontinuirano u petogodišnjem razdoblju ispunjavati obveze stručnog usavršavanja prema odredbama ovoga Pravilnika, razdoblje stručnog usavršavanja miruje za
Zakon o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju (RH)(5) Minimalne plaće sudionika u znanosti i visokom obrazovanju utvrđuju se kolektivnim ugovorom u skladu sa zakonom .
Pravilnik o doprinosima (RH)(2) Plaćom se, sukladno članku 21. stavak 1. Zakona , smatra primitak što ga je poslodavac dužan isplatiti radniku temeljem ugovora o radu, pravilnika o radu ili kolektivnog ugovora, odnosno temeljem propisa koji uređuje pitanja minimalne plaće ili drugog propisa, a taj se primitak, sukladno propisima o porezu na dohodak, smatra primitkom od kojega se utvrđuje dohodak od nesamostalnog rada i oporeziv je, bez obzira na način isplate.
Kada su iznosi mjesečne plaće što ju je poslodavac dužan isplatiti radniku na temelju ugovora o radu ili pravilnika o radu ili kolektivnog ugovora ili propisa koji uređuje pitanja minimalne plaće ili drugog propisa različiti, tada se kao osnovica za obračun doprinosa uzima najviši iznos plaće iz navedenih akata, sukladno članku 21. stavak 2. Zakona .
Kolektivni ugovor za djelatnost drvne i papirne industrije (RH)(1) Ugovorne strane suglasne su da ako donošenjem Zakona o minimalnoj plaći dođe do promjena prava i obveza koje su predmet ovog Kolektivnog ugovora za bilo koju od strana potpisnica, obje strane dužne su pristupiti ponovnim pregovorima i u dobroj vjeri pregovarati oko novonastalih promjena.
"(1) Najniža bruto plaća za najjednostavnije poslove za puno radno vrijeme utvrđuje se u visini od 2.441,25 kn, odnosno ne može biti niža od minimalne plaće sukladno odredbama Zakona o minimalnoj plaći ("Narodne novine" 67/08)."
"(1) Ovaj Kolektivni ugovor sklapa se na neodređeno vrijeme, stupa na snagu danom potpisivanja, a primjenjuje se od 15. rujna 2008. godine, osim u dijelu koji se odnosi na primjenu Zakona o minimalnoj plaći ("Narodne novine" 67/08)."
Ovaj Anedž <lat>II</lat> smatra se sklopljenim u trenutku kada ga potpišu ovlašteni predstavnici ugovornih strana, a primjenjuje se od 15. rujna 2008. godine, osim u dijelu koji se odnosi na primjenu Zakona o minimalnoj plaći ("Narodne novine" 67/08).
Zakon o minimalnoj plaći (RH)Ovim se Zakonom uređuje iznos minimalne plaće , način njezinog usklađivanja, kao i provedba nadzora nad primjenom odredbi ovoga Zakona .
Minimalna plaća utvrđena ovim Zakonom jest najniži mjesečni iznos bruto plaće koji pripada radniku za rad u punom radnom vremenu.
Pravo na minimalnu plaću , prema odredbama ovoga Zakona , imaju svi radnici koji rade u Republici Hrvatskoj.
Za tekstilnu, drvnoprerađivačku i kožarsko-obućarsku industriju, kao radno-intenzivne industrijske grane, udio minimalne plaće u smislu članka 4. ovoga Zakona množit će se sa sljedećim koeficijentima: u prvoj godini, od dana stupanja na snagu ovoga Zakona , s 0,94; u drugoj godini s 0,96; u trećoj godini s 0,97 te u četvrtoj godini s 0,98.
(1) Novčanom kaznom u iznosu od 60.000,00 kuna do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac, pravna osoba ako u propisanim rokovima radniku ne isplati minimalnu plaću u visini utvrđenoj odredbama ovoga Zakona .
(3) Iznos novčane kazne kojom će se kazniti poslodavac za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka uvećava se onoliko puta koliko ima radnika kojima poslodavac nije obračunao i isplatio minimalnu plaću u visini utvrđenoj odredbama ovoga Zakona , po njezinom dospijeću, s tim da tako izrečena novčana kazna ne može biti viša od najviše novčane kazne propisane posebnim propisom.
Pravilnik o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz osnovnoga zdravstvenog osiguranja (RH)Pravo na novčanu naknadu iz stavka 1. ovog članka osiguranik može ostvariti samo pod uvjetom da su mu ukupni primitci iz stavka 2. ovog članka isplaćeni najmanje u visini šestomjesečne minimalne osnovice osiguranja prema kojoj se plaća doprinos za osnovno zdravstveno osiguranje u skladu s člankom 12.a. Zakona .
Zakon o osiguranju sredstava, ostvarivanju prava i načinu isplate minimalnih plaća i naknada određenim fizičkim i pravnim osobama (RH)Zakon o osiguranju sredstava, ostvarivanju prava i načinu isplate minimalnih plaća i naknada određenim fizičkim i pravnim osobama ("Narodne novine", br. 109/93.), prestaje važiti.
Pravilnik o obliku i sadržaju porezne prijave te načinu obračunavanja uplaćenih predujmova i razlika dohotka po godišnjem obračunu (RH)(1) Prema odredbi članka 35. stavka 1. točka 1. Zakona , faktor osobnog odbitka za porezne obveznike iznosi 0 6 minimalne godišnje plaće , a iznimno je za umirovljenike utvrđen u visini dvostruke godišnje minimalne plaće , na temelju uredbi Vlade Republike Hrvatske.
(3) Odbitak za uzdržavanog člana uže obitelji iz članka 35. stavka 1. točke 2. i 3. Zakona povećava se za 0,3 godišnje minimalne plaće , ako je ta osoba invalid (za uzdržavanog supružnika proizlazi da je ukupni iznos odbitka 0,6 godišnje minimalne plaće , za uzdržavano prvo dijete 0,4 i tako redom).
(2) Mjesečni iznosi dohotka, osobnih odbitaka, minimalne plaće , prenesenih gubitaka i plaćenih predujmova svode se primjenom zaštitnih kamata na razinu prosinca godine za koju se utvrđuje porez. Preračunati mjesečni iznosi zbrajaju se u godišnji iznos. Na temelju iznosa minimalne godišnje plaće utvrđuje se osnovica za obračunavanje poreza po stopi od 25% odnosno osnovica za obračunavanje poreza po stopi od 35%, u skladu s odredbama članka 5. Zakona .
Kolektivni ugovor za djelatnost ugostiteljstva i turizma (RH)U slučajevima predviđenim Zakonom o radnim odnosima, radnik ima pravo na minimalnu plaću .
Zakon o prisilnoj nagodbi, stečaju i likvidaciji (RH)Drugi isplatni red čine ostala potraživanja stečajnih vjerovnika za koja nije ovim Zakonorn drukčije uredeno. Iznirnno od stavka 2. i 3. ovoga članka, plaće djetatnika dužnika u visini minimalnih plaća do dana isteka otkaznog roka iz članka 93. stavka 1. ovoga Zakona i naknade štete za povrede na radu koju je djetatnik pretrpio kod dužnika prije dana otvaranja stečajnog postupka, namiruju se kao troškov stečajnog postupka.
Pravilnik o pravima, uvjetima i postupku za ostvarivanje prava iz zdravstvenog osiguranja (RH)Iznos naknade plaće zbog privremene spriječenosti - nesposobnosti za rad, utvrđen prema odredbama Zakona i ovog Pravilnika, kao mjesečni iznos za puno radno vrijeme, ne može iznositi manje od iznosa minimalne plaće važeće za mjesec za koji pripada naknada plaće .
Odluka o obveznicima, osnovicama i visini sredstava za zdravstvenu zaštitu i drugim pravima iz zdravstvenog osiguranja (RH)<lat>DžI</lat>. Osiguranici u radnom odnosu u inozemstvu ako za to vrijeme nisu obvezatno osigurani kod inozemnog nosioca zdravstvenog osiguranja (članak 54. stavka 1. točka 7. Zakona ) doprinos za zdravstveno osiguranje plaćaju po stopi 20% od osnovice koju čini prosjećni bruto mjesečni iznos plaće koju je ta osoba ostvarila po završnom računu za godinu koja prethodi godini zaposlenja u inozemstvu, usklađene s rastom minimalne plaće važeće za mjesec za koji se plaća
<lat>DžII</lat>. Osiguranici zaposleniu inozemstvu, čiji članovi uže obitelji nisu obuhvačeni zdravstvenim osiguranjem kod inozemnog nosioca zdravstvenog osiguranja (članak 56. Zakona ), dužni su za svakog člana obitelji platiti mjesečno iznos doprinosa u visini od 20% minimalne plaće važeće za odnosni mjesec.
2. za osigurane osobe upučene u inozemstvo u okviru međunarodne tehničko-prosvjetne i kulturne suradnje (članak 54. stavka 6. točka 3. Zakona ), u visini 15% od osnovice za obračunavanje redovnog doprinosa, odnosno za učenike i studente u visini 15% od minimalne plaće važeće za odnosni mjesec, mjesečno za svakog učenika odnosno studenta,
b) za osobe na službi u domobranstvu, civilnoj zaštiti, na obuci za obranu i zaštitu, na izvršavanju drugih zakonom utvrđenih obveza u svezi s narodnom obranom, te pripadnici dobrovoljnih omladinskih jedinica narodne obrane, ako nemaju pravo na zdravstvenu zaštitu po drugoj osnovi, u visini 1% od minimalne plaće važeće za odnosni mjesec, mjesečno po osobi,
Doprinos za zdravstvenu zaštitu za osobe kojima se zdravstvena zaštita ne osigurava po drugoj osobi (članak 73. stavka 1. i 3. Zakona ) utvrđuje se u visini 15% od minimalne plaće važeće za odnosni mjesec, mjesečno po osobi.
Doprinos za zdravstvenu zaštitu stranaca koji se nalaze na školovanju u Republici Hrvatskoj (Članak 1. - 3. Zakona o zdravstvenoj zaštiti stranaca u Hrvatskoj - "Narodne novine", br.18/78), utvrđuje se u visini 15% od minimalne plaće važeće za odnosni mjesec, mjesečno po osobi.
Zakon o radnim odnosima (RH)Sudionici u zaključivanju i potpisnici općih kolektivnih ugovora iz članka 94. ovoga zakona utvrđuju visinu minimalne plaće za istovjetnu Republiku Hrvatsku.
Nakon stupanja na snagu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radnim odnosima ("Narodne novine". br. 18/92.) prava i pravni odnosi utemeljeni na propisima koji određuju pojam i kategoriju zajamćenog dohotka, do izmjene tih propisa, ostvarivat će se po odredbama Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radnim odnosima ("Narodne novine". br. 19/92.) o minimalnoj plaći .
Kad je zaposleniku za razdoblje prije početka primjene Zakona o radu, u skladu s tada važećim propisom isplaćena minimalna plaća , početak primjene Zakona o radu ne može ga dovoditi u povoljniju situaciju u pogledu visine isplaćene plaće .
...Poslodavac može isplatiti minimalnu plaću ako su ispunjene zakonom predviđene pretpostavke u odnosu na razdoblje za koje je isplaćena minimalna plaća .