Pravilnik o sadržaju i načinu izdavanja potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad (RH)
Pravilnik o potvrdi o privremenoj nesposobnosti za rad (RH)
Zakon o javnim ovršiteljima (RH)Nesposobnost za rad
Zakon o državnim službenicima (RH)Profesionalna nesposobnost za rad
Pravilnik o sastavu i načinu rada tijela vještačenja u postupku ostvarivanja prava iz socijalne skrbi i drugih prava po posebnim propisima (RH)Postojanje sposobnosti za osposobljavanje za samostalan Život i za samostalan rad
Potpuna nesposobnost za rad
Kolektivni ugovor za djelatnost socijalne skrbi (RH)Zaštita radnika sa smanjenom radnom sposobnosti
Pravilnik o sustavu poljoprivrednih knjigovodstvenih podataka (RH)U slučaju radne snage sa smanjenom radnom sposobnosti godišnja jedinica rada se smanjuje razmjerno s njihovom sposobnosti .
Odrađeno vrijeme iskazuje se u satima i odnosi se na vrijeme stvarno odrađeno na gospodarstvu. U slučaju radne snage sa smanjenom radnom sposobnosti odrađeno vrijeme se smanjuje razmjerno s njihovom sposobnosti .
Zakon o radu (RH)<lat>IDž</lat>. ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD
Zabrana otkazivanja ako je privremena nesposobnost uzrokovana ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću
Zakon o socijalnoj skrbi (RH)b) Posebni uvjeti za radno sposobne ili djelomično radno sposobne nezaposlene osobe
Pravilnik o doprinosima (RH)5.1. ZA OSIGURANIKA PO OSNOVI KORISNIKA INVALIDSKE MIROVINE ZBOG PROFESIONALNE NESPOSOBNOSTI ZA RAD
Zakon o doprinosima (RH)1.5. Za osiguranika po osnovi nezaposlene osobe ili korisnika invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad
Pravilnik o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznoga zdravstvenog osiguranja u slučaju ozljede na radu i profesionalne bolesti (RH)1. Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
1.1. Način utvrđivanja osnovice za određivanje naknade plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i utvrđivanja valorizacije (povećanja) osnovice za naknadu plaće
Pravilnik o poslovima na kojima maloljetnik može raditi i o aktivnostima u kojima smije sudjelovati (RH)1. Poslovi na kojima maloljetnik može raditi samo nakon prethodnog utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje tih poslova
Pravilnik o rokovima najduljeg trajanja bolovanja ovisno o vrsti bolesti (RH)ROKOVI DO KOJIH MOŽE TRAJATI PRIVREMENA NESPOSOBNOST ZA RAD ZBOG BOLESTI, OZLjEDE ILI DRUGIH OKOLNOSTI KOJE UTVRUJE IZABRANI DOKTOR MEDICINE PRIMARNE ZDRAVSTVENE ZAŠTITE PREMA MEUNARODNOJ KLASIFIKACIJI BOLESTI I SRODNIH ZDRAVSTVENIH PROBLEMA
Krivično djelo služenja u neprijateljskoj vojsci iz čl.108. st.1. OKZRH podrazumijeva aktivan odnos počinitelja u obavljanju određenih zadaća vezanih za funkcioniranje te vojske, pa činjenica optuženikove pripadnosti neprijateljskoj vojsci sama po sebi, u vrijeme kad je optuženik ranije proglašen nesposobnim za aktivnu službu, te se u inkriminiranom vremenu nalazio na bolovanju i bio odsutan sa svog radnog mjesta, ne ukazuje na postojanje bitnih elemenata bića toga krivičnog djela.
...situaciji kada su ostvarene pretpostavke za otpust prisilno smještene osobe iz psihijatrijske ustanove i prije isteka vremena prisilnog smještaja određenog u rješenju o prisilnom smještaju, a radi se o osobi koja zbog svojega psihofizičkog stanja i uvjeta u kojima živi izvan ustanove nije sposobna brinuti se o sebi niti ima rođake ili druge osobe koje su po zakonu dužne i mogu se brinuti o njoj, takva se osoba neće otpustiti, već će nadležni sud rješenjem samo utvrditi da su ispnjene pretpostavke
...Radi se o prekoračenju granica nužne obrane kao one mjere obrane koja je neophodna da počinitelj od sebe ili drugoga odbije istodobni protupravni napad, kad je optuženik iz automatske puške u oštećenika, koji je s pijukom podignutim u desnoj ruci trčao za njim, ispalio dva kratka rafala od najmanje sedam komada streljiva i to na način što je prvi rafal ispalio u donji dio tijela oštećenika, a nakon što je oštećenik zbog prvog ispaljenog rafala posrnuo i pao na koljena, dakle bio nesposoban za daljnji
...Tijekom pokusnog rada ne provjeravaju se samo radnikove stručne sposobnosti , već i druge radne sposobnosti kao što su radna disciplina, odnos prema radu i prema drugim radnicima , odnos prema korisnicima usluga i sl.
...Potvrda nadležnog liječnika o nesposobnosti radnika za rad javna je isprava čija se istinitost može osporavati u parnici (čl. 230. ZPP) svim dokaznim sredstvima.
...Ocijenjeno je da je u konkretnom slučaju radnik u smislu odredbe čl. 82. st. 1. toč. 11. Zakona o unutarnjim poslovima ("Narodne novine" - pročišćeni tekst, br. 29/91) teže povrijedio radnu disciplinu kad je odbio izvršiti službeni zadatak opravdavajući se privremenom zdravstvenom nesposobnošću , a liječniku se javio tek nakon 10 dana.
...Ocijenjeno je da je radnik koji je samoinicijativno radio na skeli, protivno rasporedu poslova dobivenom od neposrednog rukovoditelja i unatoč saznanju da zbog zdravstvenih razloga nije sposoban za rad na visini, kriv za štetu koja mu je nastala padom sa skele.
...Radnik može biti i privremeno raspoređen, u slučaju prijeke potrebe procesa i organizacije rada , na radno mjesto koje odgovara njegovom stupnju stručne spreme određene vrste zanimanja, znanju i sposobnostima .
...Radnik kod kojega je nastupilo smanjenje radne sposobnosti zadržava pravo na plaću koju je primao u vrijeme prije nego što su nastupile okolnosti koje su dovele do smanjenja radne sposobnosti .
...Radnik se ne može rasporediti na drugo radno mjesto koje ne odgovara njegovom zanimanju, znanju i sposobnostima iako odgovara stupnju stručne spreme.
...Nezakonita je odluka poslodavca o otkazu ugovora o radu zaposleniku kod kojeg postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastupa invalidnosti ako poslodavac prije otkazivanja nije zatražio suglasnost zaposleničkog vijeća.
...Sposobnost za izvršavanje poslova radnog mjesta ili ostvarivanje predviđenih rezultata rada znači uskladiti svoje ponašanje sa zahtjevima radnog mjesta i podrazumijeva ukupan odnos prema zahtjevima koje radno mjesto postavlja.
...o prestanku radnog odnosa temeljem odredbe čl. 15. st. 2. toč. 1. Zakona o osnovnim pravima iz radnog odnosa - dalje ZOPRO, jer radnik nema potrebna znanja i sposobnosti za izvršavanje poslova svog radnog mjesta, nije navedeno konkretno u čemu se taj nedostatak sastoji, samo po sebi ne čini tu odluku nezakonitom ako je iz provedenog postupka u radnoj organizaciji vidljivo na temelju kojih činjenica je nadležno tijelo radne organizacije utvrdilo da radnik ...
...Zaposlenik može ostarivati prava koja mu Pravilnikom pripadaju u slučaju smanjenja radne sposobnosti samo ukoliko je odlukom nadležnog tijela mirovinskog i invalidskog osiguranja utvrđeno smanjenje radne sposobnosti .
...Poduzeće koje je odgovorno za posljedice smanjenja ili ograničenja radne sposobnosti radnika odgovara za svu nastalu štetu po tom osnovu (koja je posljedica gubitka odnosno ograničenja radne sposobnosti radnika ), pa prema tome i za onu koja nastupi zbog nemogućnosti radnika da se zaposli na radnom mjestu na kojem bi ostvarivao veći dohodak od onog kojeg bi imao na radnom mjestu na kojem je radio prije štetnog događaja.
...Kada se radnik u vrijeme sastavljanja pismene izjave da želi raskinuti radni odnos nalazi u stanju neuračunljivosti, tada niti odluka o prestanku radnog odnosa donesena na temelju ponašanja poslovno nesposobne osobe nije pravno valjana.
...Oštećena osoba koja se nakon povrede nije ni pokušala zaposliti s preostalom radnom sposobnošću nema pravo na naknadu zbog izgubljene zarade.
...Posebne odredbe o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu radniku kod kojeg je utvrđena profesionalna nesposobnost ili neposredna opasnost od invalidnosti, ne primjenjuju se u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza neovisno o tome što je kod radnika inače, utvrđena neposredna opasnost od invalidnosti.
...Za postojanje odgovornosti poslodavca za štetu zbog nastale potpune nesposobnosti za rad koja je posljedica bolesti nastale u svezi s radom , nije odlučno da li ta bolest ima karakter profesionalnog oboljenja.
...Bez obzira što je optuženik, prema nalazu i mišljenju vještaka psihijatra raspravno nesposoban zbog duševnih smetnji, prije početka glavne rasprave u njegovoj odsutnosti, predsjednik vijeća u prisutnosti vještaka psihijatra obvezan je pokušati ispitati optuženika radi ocjene njegove raspravne sposobnosti , a prisutni vještak psihijatar će ustanoviti ima li optuženik duševne smetnje i dati svoje mišljenje da li je on sposoban shvatiti prirodu i svrhu kaznenog postupka, razumjeti pojedine
...suglasnost nadležne službe zapošljavanja, budući da se kod tužitelja ne radi o profesionalnoj nesposobnosti za rad niti neposrednoj opasnosti od nastanka invalidnosti, a kod poslodavca nije utemeljeno Radničko vijeće niti je imenovan sindikalni povjerenik, poslodavac prije otkazivanja ugovora o radu nije bio dužan zatražiti mišljenje sindikata kojeg je tužitelj član, budući ta okolnost nije od nikakvog značaja za ocjenu dopuštenosti odluke o otkazu ugovora o radu ...
...Kad je razlog za otkaz ugovora o radu otvaranje stečajnog postupka, ne primjenjuju se zakonske i ugovorne odredbe o zaštiti zaposlenika pa tako niti odredbe Zakona o radu o tijeku otkaznog roka za vrijeme privremene nesposobnosti za rad .