(3) Ako se osnovica za utvrđivanje novčane naknade ne može utvrditi prema odredbi stavka 1. ovoga članka, nezaposlenoj osobi se utvrđuje osnovica u visini minimalne plaće, umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, ovisno o postotku vremena provedenom na radu .
Zakon o doprinosima (RH)(2) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka, doprinosi na osnovicu iz članka 20. stavka 1. točke 2. ovoga Zakona mogu se za sve osiguranike obračunati i prema zbrojenoj osnovici - isplaćenoj ili obračunanoj ukupnoj plaći svih osiguranika ili prema isplaćenim ukupnim ostalim primicima svih osiguranika, umanjeno za plaću osiguranika koji se prvi put zapošljavaju iz članka 20. stavka 2. ovoga Zakona.
(2) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka, doprinosi na osnovicu obračunani prema članku 36. stavku 1. točki 2. ovoga Zakona mogu se za sve osiguranike obračunati i prema ukupnoj osnovici svih osiguranika umanjeno za osnovicu osiguranika koji se prvi put zapošljavaju iz članka 36. stavka 2. ovoga Zakona.
Zakon o porezu na dohodak (RH)(4) Predujam poreza na dohodak od nesamostalnog rada obračunava se od porezne osnovice koju čini iznos svih primitaka od nesamostalnog rada prema članku 14. ovoga Zakona ostvarenih tijekom jednog mjeseca, umanjen za izdatke prema članku 16. ovoga Zakona koji su uplaćeni i umanjen za iznos mjesečnoga osobnog odbitka iz članka 36. stavka 1. i 2. ovoga Zakona.
(2) Obveznici poreza na dohodak mogu koristiti oslobođenje ili umanjenje poreza na dohodak iz stavka 1. ovoga članka deset godina od dana početka primjene ovog Zakona pod uvjetom da zapošljavaju više od dva radnika u radnom odnosu na neodređeno vrijeme pri čemu više od 50% radnika imaju prebivalište i borave na područjima posebne državne skrbi i/ili brdsko-planinskim područjima najmanje devet mjeseci u poreznom razdoblju.
... na dohodak koji obavljaju samostalnu djelatnost iz članka 18. ovoga Zakona na području Grada Vukovara i zapošljavaju više od dva radnika u radnom odnosu na neodređeno vrijeme pri čemu više od 50% radnika imaju prebivalište i borave na područjima posebne državne skrbi i/ili brdsko planinskim područjima najmanje devet (9) mjeseci u poreznom razdoblju, oslobođeni su plaćanja poreza na ... na ... umanjuje ...
(4) Porezni obveznik može pravo na umanjenje dohotka za isplaćene plaće i doprinose na plaću novih radnika koristiti godinu dana od dana njihovog zaposlenja .
(5) Iznimno od stavka 4. ovoga članka, porezni obveznik može pravo na umanjenje dohotka za isplaćene plaće i doprinose na plaću novih radnika - osoba s invaliditetom koristiti tri godine računajući od dana njihova zaposlenja .
Ovršni zakon (RH)... na plaći ovršenika, od ovrhe je izuzet iznos u visini dvije trećine prosječne netoplaće u Republici Hrvatskoj, a ako se ovrha provodi radi naplate tražbine po osnovi zakonskog uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja , odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja, iznos u visini od jedne polovine prosječne netoplaće u ... u ... radi ... u ... zaposlenom u ...
(2) Ako ovršenik prima plaću koja je manja od prosječne netoplaće u Republici Hrvatskoj, od ovrhe je izuzet iznos u visini dvije trećine plaće ovršenika, a ako se ovrha provodi radi naplate tražbine po osnovi zakonskog uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja , odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja, iznos u visini jedne polovine netoplaće ovršenika.
(4) Odredbe stavka 1. i 2. ovoga članka primjenjuju se i na ovrhu na naknadi umjesto plaće, naknadi za skraćeno radno vrijeme, naknadi zbog umanjenja plaće, mirovini, plaći vojnih osoba te na primanja osoba u pričuvnom sastavu za vrijeme vojne službe i na drugom stalnom novčanom primanju civilnih i vojnih osoba, osim na ovrhu na primanjima iz stavka 5. i 6. ovoga članka.
(5) Ovrha na primanju invalida po osnovi novčane naknade za tjelesno oštećenje i doplatak za tuđu pomoć i njegu može se provesti samo radi naplate tražbine po osnovi zakonskoga uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja , odnosno gubitka radne sposobnosti i naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja, i to do iznosa od jedne polovice toga primanja .
(1) Tražbine povremenih primanja po osnovi zakonskoga uzdržavanja, po osnovi naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja , odnosno gubitka radne sposobnosti i po osnovi naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja, koje su osigurane zalogom, a dospijevaju nakon dana donošenja rješenja o namirenju, namiruju se na izričit zahtjev vjerovnika.
Kodeks etike za profesionalne računovođe (RH)• strukturiranje odgovornosti partnera ili zaposlenika kako bi se smanjio svaki mogući utjecaj na revizijski angažman; ili
Imenovanje partnera ili nekog zaposlenika tvrtke kao glavnog savjetnika za pravna pitanja klijenta revizije stvorilo bi prijetnje na temelju zagovaranja i prijetnje na temelju samoprovjere koje bi bile toliko značajne da nema zaštite koja bi umanjila prijetnje na prihvatljivu razinu. Položaj glavnog savjetnika uglavnom je položaj koji ima iskusniji menadžment sa širokim odgovornostima za pravna pitanja kompanije i u skladu s tim nijedan član tvrtke neće prihvatiti takvo
• strukturiranje odgovornosti partnera ili zaposlenika kako bi se smanjio svaki mogući utjecaj na angažman s izražavanjem uvjerenja; ili
Pravilnik o utvrđivanju vrijednosti imovine investicijskog fonda i izračunu neto vrijednosti imovine po udjelu ili po dionici investicijskog fonda (RH)... na dan vrednovanja utvrđuje se umanjenjem broja udjela od prethodnog dana vrednovanja za broj udjela koje otvoreni investicijski fond povlači za osobe koje su na dan vrednovanja predale zahtjev za prodaju udjela u fondu i time prestale biti imatelji udjela, te uvećanjem za broj udjela koje otvoreni investicijski fond izdaje za osobe čija su sredstva na dan vrednovanja evidentirana na računu fonda sa svrhom kupnje udjela u ... zaprimljene ... radnog ...
Zakon o trgovačkim društvima (RH)... radi stjecanja dionica toga društva. To se ne odnosi na tekuće pravne poslove kreditnih, odnosno financijskih institucija, ako posebnim zakonom nije drukčije određeno, niti na davanje predujma ili zajma ni na pružanje osiguranja da bi dionice stekli zaposleni u društvu ili u društvu koje je s njime povezano. Pravni je posao ništetan i u ... smanjila ... u ...
Pravilnik o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja (RH)(2) Pod prihodom iz stavka 1. ovog članka smatraju se svi primitci ostvareni na ime dohotka od nesamostalnog rada , dohotka ili dobiti od samostalne djelatnosti, primitaka od kojih se utvrđuje drugi dohodak, imovine i imovinskih prava, kapitala, osiguranja, te svi drugi primitci ostvareni prema posebnim propisima, umanjeni za iznos koji se na osnovi propisa o obitelji plaća za uzdržavanje, kao i za iznos poreza i prireza.
Pravilnik o porezu na dobit (RH)(5) Porezni obveznici koji imaju pravo na smanjenje porezne osnovice za neiskorišteni dio olakšice za svotu plaća i doprinosa na plaću novih zaposlenika za razdoblje za koje se utvrđuje porez na dobit, a koja je isplaćena do dana podnošenja porezne prijave, i porezni obveznici koji imaju pravo na smanjenje porezne obveze s naslova poticanja ulaganja, stečenih na temelju odredbi članka 6. stavak 1. točka 6, Zakona, mogu to pravo koristiti do isteka prava.
Pravilnik o porezu na dohodak (RH)... na dohodak ne plaća se na primitke učenika i studenata na redovnom školovanju za rad preko učeničkih i studentskih udruga isplaćene po posebnim propisima do propisanog iznosa. Ako ukupni primici za rad učenika ili studenta na redovnom školovanju preko učeničkih i studentskih udruga umanjeni za naknadu za posredovanje u korist posrednika, ne prelaze propisani iznos iz članka 45. stavka 1. točke 2. ovoga Pravilnika, navedeni primici ... na ...
utvrđivanju dohotka od nesamostalnog rada , umanjuju primitak od nesamostalnog rada (plaću) fizičkih osoba izaslanih na rad u Republiku Hrvatsku po nalogu inozemnog poslodavca u tuzemna društva, prema članku 14. stavku 1. točki 3. Zakona, smatraju se i doprinosi za obvezna osiguranja iz primitka (plaće) plaćeni u državama iz kojih su te fizičke osobe izaslane na rad u Republiku Hrvatsku i s kojim državama Republika Hrvatska primjenjuje ugovore o ...
... Primici učenika i studenata na redovnom školovanju za rad preko učeničkih i studentskih udruga prema posebnim propisima iz članka 10. točke 6. Zakona, iznad propisanog iznosa iz članka 45. stavka 1. točke 2. ovoga Pravilnika, smatraju se, u dijelu razlike više isplaćenog iznosa, primitkom od kojeg se utvrđuje drugi dohodak. Ako učenik ili student na redovnom školovanju u ... rad ... primitak umanjen ... na ... primitka ...
(5) Preneseni gubitak iz proteklih poreznih razdoblja odbija se nakon dodatnog umanjenja dohotka od samostalne djelatnosti za iznos plaća novozaposlenih osoba iz članka 56. stavka 1. Zakona, za iznos državne potpore za naukovanje za obrtnička zanimanja te za iznos državne potpore za obrazovanje i izobrazbu, prema posebnim propisima i za iznos izdataka za istraživanje i razvoj iz članka 57. stavka 1. Zakona, a prije osobnog odbitka iz članka 36. i/ili 54. Zakona.
(6) Po osnovi dodatnog umanjenja dohotka od samostalne djelatnosti za iznos plaća novozaposlenih osoba iz članka 56. stavka 1. Zakona, za iznos državne potpore za naukovanje za obrtnička zanimanja te za iznos državne potpore za obrazovanje i izobrazbu, prema posebnim propisima i za iznos izdataka za istraživanje i razvoj iz članka 57. stavka 1. Zakona, može se utvrditi gubitak odnosno po toj osnovi može se povećati gubitak nastao u tekućem poreznom razdoblju.
... na dohodak od nesamostalnog rada obračunava se od tijekom istog mjeseca svakog poreznog razdoblja isplaćenog primitka po osnovi nesamostalnog rada iz članka 14. Zakona i članaka 11., 12. i 15. ovoga Pravilnika umanjenog za obračunane i uplaćene doprinose za obvezna osiguranja iz primitka ... primitka ... rada ...
Radnik kod kojega je nastupilo smanjenje radne sposobnosti zadržava pravo na plaću koju je primao u vrijeme prije nego što su nastupile okolnosti koje su dovele do smanjenja radne sposobnosti.
...Nezakonita je odluka poslodavca o otkazu ugovora o radu zaposleniku kod kojeg postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastupa invalidnosti ako poslodavac prije otkazivanja nije zatražio suglasnost zaposleničkog vijeća.
...Zaposlenik može ostarivati prava koja mu Pravilnikom pripadaju u slučaju smanjenja radne sposobnosti samo ukoliko je odlukom nadležnog tijela mirovinskog i invalidskog osiguranja utvrđeno smanjenje radne sposobnosti.
...Poduzeće koje je odgovorno za posljedice smanjenja ili ograničenja radne sposobnosti radnika odgovara za svu nastalu štetu po tom osnovu (koja je posljedica gubitka odnosno ograničenja radne sposobnosti radnika ), pa prema tome i za onu koja nastupi zbog nemogućnosti radnika da se zaposli na radnom mjestu na kojem bi ostvarivao veći dohodak od onog kojeg bi imao na radnom mjestu na kojem je radio prije štetnog događaja.
...Dijete koje je navršilo 15 godina života dužno je doprinositi za svoje uzdržavanje ako faktično zarađuje, što ne znači da se punoljetno dijete koje se redovno školuje dužno zaposliti odnosno radom ostvarivati zaradu da bi se umanjila ili isključila obveza roditelja da ga uzdržava.
...Ako je na to ovlašten Kolektivnim ugovorom , poslodavac ima pravo umanjivati plaću zaposlenika na temelju vlastitih podataka o njegovom ostvarenju norme i isplaćivati plaću sukladno ostvarenom radnom učinku, a takvo umanjenje plaće ne smatra se ustegom od plaće niti prijebojem.
...... Smanjene plaće tužiteljici zbog neopravdanog izostanka s posla, na koju poslodavac ima pravo na temelju Kolektivnog ugovora o pravima i obvezama zaposlenika i poslodavca, smatra se sankcijom zbog povrede radne obveze izričito propisane odredbom Kolektivnog ugovora , iz kojeg razloga za smanjenje plaće nije bila potrebna suglasnost u smislu odredbe čl. 94. st. 1. Zakona o radu ... radi o namirenju potraživanja uskratom isplate dijela
...Kad je smanjenje radne sposobnosti uvjetovano dijelom profesionalnom bolešću a dijelom bolešću, poslodavac odgovara radniku za štetu koju trpi zbog manjih primanja nakon prestanka radnog odnosa zbog smanjenja radne sposobnosti u dijelu u kojem je razlog prestanka radnog odnosa profesionalna bolest.
...Kad poslodavac otkazuje radniku kod kojeg postoji smanjenje radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, suglasnost na odluku o otkazu u slučaju kad nije utemeljeno zaposleničko vijeće daje nadležna služba zapošljavanja , pa suglasnost u takvoj situaciji ne može dati sindikalni povjerenik.
...Poslodavac može samo uz prethodnu suglasnost zaposleničkog vijeća donijeti odluku o otkazu radniku kod kojeg postoji smanjena radna sposobnost.
...Okolnost da je poslodavac zakonito otkazao ugovor o radu jer nije imao mogućnost zaposliti radnika na radnom mjestu koje odgovara njegovoj smanjenoj radnoj sposobnosti uzrokovanoj ozljedom na radu , za koju postoji odgovornost poslodavca, ne oslobađa poslodavca odgovornosti za štetu koju radnik trpi zbog razlike između plaće koju bi ostvarivao na radnom mjestu i naknade za vrijeme nezaposlenosti .
...Okolnost da radnik nakon profesionalnog oboljenja i smanjenja sposobnosti za rad i poslovno uvjetovanog otkaza kao invalid ostvaruje prava na novčana primanja po posebnim propisima mirovinskog i invalidskog osiguranja, ne isključuje njegovo pravo na potraživanje naknade štete od poslodavca zbog razlike između plaće koju bi primao i naknade koju ostvaruje.
...Invalid rada koji ostvaruje prava po osnovu mirovinskog i invalidskog osiguranja u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza ima pravo na naknadu štete zbog razlike u primanjima ako je otkaz uslijedio zbog nemogućnosti raspoređivanja koja je u uzročnoj vezi sa smanjenjem radne sposobnosti za koju odgovara poslodavac.
...Radniku kojem je otkazan radni odnos nakon ozljede na radu , smanjenja radne sposobnosti i nemogućnosti raspoređivanja na odgovarajuće radno mjesto, poslodavac odgovara za štetu koju trpi zbog nezaposlenosti s naslova izgubljene zarade.
...Kad iznosi isplaćeni s osnova otpremnine podliježu oporezivanju obveznik plaćanja poreza na dohodak je zaposlenik , pa kad je taj porez platio poslodavac pripada mu pravo na povrat tog iznosa za koji može umanjiti iznos koji isplaćuje zaposleniku s naslova otpremnine.
Radno pravo (_)Otkaz u slučaju smanjene radne sposobnosti ili neposredne opasnosti od invalidnosti
Radno pravo (_)Odgovornost za štetu poslodavca koju radnik pretrpi na radu ili u svezi s radom
Radno pravo (_)Prestanak ugovora o radu - suglasnost zaposleničkog vijeća
Obvezno pravo - odgovornost za štetu i naknada štete (_)Odgovornost za štetu poslodavca koju radnik pretrpi na radu ili u svezi s radom