Odluka o uvjetima i načinu na koji ovlašteni mjenjači obavljaju mjenjačke poslove (RH)
Odluka o uvjetima i načinu poslovanja ovlaštenih mjenjača (RH)
Odluka o načinu obavljanja mjenjačkih poslova (RH)
Poslovnik državnog odvjetništva (RH)3. IZMJENE GODIŠNjEG RASPOREDA POSLOVA
Sudski poslovnik (RH)3. Izmjene godišnjeg rasporeda poslova
Uputa za primjenu odluke o uvjetima i načinu na koji ovlašteni mjenjači obavljaju mjenjačke poslove (RH)<lat>II</lat>.Način formiranja serijskih brojeva za svaku vrstu transakcije koja se pojavljuje pri obavljanju mjenjačkih poslova
Odluka o uvjetima i načinu na koji ovlašteni mjenjači obavljaju mjenjačke poslove (RH)UGOVOR O OBAVLjANjU MJENjAČKIH POSLOVA
NAČIN OBAVLjANjA MJENjAČKIH POSLOVA
Zakon o deviznom poslovanju (RH)Zahtjev za izdavanje odobrenja za obavljanje mjenjačkih poslova
Odlučivanje o zahtjevu za izdavanje odobrenja za obavljanje mjenjačkih poslova
Razlozi za oduzimanje odobrenja za obavljanje mjenjačkih poslova
Prestanak važenja odobrenja za obavljanje mjenjačkih poslova
Uputa za provedbu odluke o uvjetima i načinu obavljanja platnog prometa s inozemstvom (RH)Poslovanje ovlaštenih mjenjača
Pravilnik o javnoj nabavi za potrebe diplomatskih misija i konzularnih ureda Republike Hrvatske u inozemstvu (RH)(1) Šef DMKU odnosno osoba koja ga mijenja , sukladno osiguranim proračunskim sredstvima, donosi Plan nabave DMKU i dostavlja ga potpisanog u elektroničkom obliku, nadležnoj službi Ministarstva vanjskih i europskih poslova (u daljnjem tekstu: MVEP). Konačna i prihvaćena verzija Plana nabave DMKU će biti uvrštena u Plan nabave MVEP koji donosi čelnik MVEP.
Zakon o ustrojstvu i djelokrugu središnjih tijela državne uprave (RH)... poslove ... izmjena ...
Unutarnje ustrojstvene jedinice središnjih tijela državne uprave koja prestaju s radom, mijenjaju ustrojstvo ili djelokrug, nastavljaju s radom u sastavu središnjih tijela državne uprave koji preuzimaju njihove poslove .
Zakon o porezu na dohodak (RH)(2) Poslodavac i isplatitelj primitaka i mirovina iz članka 14. ovoga Zakona obvezan je izvršiti godišnji obračun iz stavka 1. ovoga članka za radnike i fizičke osobe koje ostvaruju primitke iz članka 14. ovoga Zakona koji su kod njega ostvarivali plaću, mirovinu ili primitke iz članka 14. ovoga Zakona u cijelom poreznom razdoblju, a nisu mijenjali prebivalište ili uobičajeno boravište između gradova i općina koje su propisale plaćanje prireza porezu na dohodak.
(6) Porezna uprava može na temelju obavljenog očevida i inspekcijskog nadzora, podataka iz obrađenih godišnjih poreznih prijava ili drugih podataka o poslovanju poreznog obveznika s kojima raspolaže, izmijeniti rješenje iz stavka 1. ovoga članka i utvrditi nove iznose mjesečnih predujmova.
Zakon o porezu na dobit (RH)(2) Porezna uprava može, na temelju obavljenog nadzora ili na temelju drugih raspoloživih podataka o poslovanju poreznog obveznika, te na zahtjev poreznog obveznika, rješenjem izmijeniti visinu mjesečnih predujmova poreza na dobit.
Sporazum o osnivanju gospodarsko-socijalnog vijeća (RH)Predsjednik i dopredsjednici imenuju se na vrijeme od godine dana, naizmjenično iz redova predstavnika sindikata, poslodavaca i Vlade u Vijeću.
Promijenjene okolnosti mogu biti osnov za izmjenu konačne odluke poslodavca (o prestanku radnog odnosa uz dokup staža).
...Djelatnik koji u izvršavanju svojih radnih obveza izradi stručni izvještaj, referat, službeni akt ili sličan rad ne stječe autorsko pravo na tim radovima. Međutim, idejno rješenje izmjene tvrtke poslodavca jest autorsko djelo.
...Dužnik je izvršio svoju obvezu vraćanja vjerovnika na rad kada ga je nakon izmjene sistematizacije radnih mjesta izvršene po nastanku izvršne isprave, kojom je ukinuto ranije radno mjesto vjerovnika, rasporedio na poslove koji odgovaraju stručnoj spremi vjerovnika i za koje nije propisana manja plaća od one koju je primao na prijašnjem radom mjestu.
...Naknadna naznaka da tužiteljevo potraživanje potječe iz poslovanja druge poslovne jedinice tuženika, a ne one koje je bila označena u tužbi, nema značenje preinake tužbe.
...Kad je poslodavac u izvršenju pravomoćne drugostupanjske odluke vratio radnika na rad, a u revizijskom postupku drugostupanjska je odluka izmijenjena i odbijen zahtjev za poništenje rješenja o prestanku radnog odnosa, vrijeme koje je radnik proveo na radu nakon utvrđenog dana prestanka radnog odnosa treba smatrati faktičnim radom.
...Poslodavac se ne mora poslužiti institutom otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora kad u granicama svog ovlaštenja promijeni mjesto rada.
...Probni rad može se ugovoriti samo prilikom zasnivanja radnog odnosa zaposlenika kod određenog poslodavca , ali ne i u tijeku trajanja radnog odnosa prilikom sklapanja izmijenjenog ugovora o radu.
...Obveznik namirenja tužiteljevog prava na razliku naknade plaće zbog naknadno izmijenjenog statusa bolovanja tužitelja (naknadno utvrđeno da je tužitelj bio na bolovanju zbog profesionalne bolesti) a koji tužitelj je do odlaska u mirovinu za vrijeme bolovanja primao naknadu plaće u umanjenom omjeru prosječne visine plaće u prethodnom razdoblju, je Zavod za zdravstveno osiguranje, a ne poslodavac .
...Okolnost da je administrativna zabrana sastavljena sukladno odredbi čl. 125. tada važećeg Zakona o izvršnom postupku, a dostavljena poslodavcu nakon izmjene zakona koji (odredbom čl. 178. st. 1. Ovršnog zakona) propisuje posebnu formu za ispravu na temelju koje se može vršiti zapljena po pristanku ovršenika, nije zapreka za zapljenu plaće, jer se valjanost administrativne zabrane prosuđuje po propisima koji su važili u vrijeme njezinog nastanka.
...Poslodavac je ovlašten izmijeniti sistematizaciju poslova i zadataka radnog mjesta što može biti razlog za poslovno uvjetovani otkaz.
...Ako poslodavac otkaže radniku ugovor o radu i istovremeno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, a radnik prihvati ponudu poslodavca za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, tada radniku pripada pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost otkaza ugovora o radu u roku 15 dana od dostave odluke poslodavca o zahtjevu radnika za zaštitu prava (koji zahtjev je radnik dužan podnijeti poslodavcu u roku od 15 dana od dana
...... poslodavac koji zapošljava 50 ili više zaposlenika obavezan je osnovati odbor za zaštitu na radu kao savjetodavno tijelo poslodavca . Ne postupanje po toj obvezi predviđeno je, temeljem članka 111. stavka 1. točke 1. istog Zakona, kao prekršajno kažnjiva radnja. Međutim, odredbom članka 41. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti na radu("Narodne novine", br. 114/03.) izmijenjen ... poslodavca ...
...Okolnost da je bračni drug u radnom odnosu nije zapreka za priznavanje prava na uzdržavanje kad ne ostvaruje pripadajuću naknadu plaće i zbog neplaćenih doprinosa vodi radni spor protiv poslodavca , a ukoliko naknadno ostvari sredstva za život po toj osnovi to može biti razlog za izmjenu odluke o uzdržavanju.
...Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme suprotno odredbi čl. 10 st. 4. Zakona o radu ima za posljedicu prekršajnu odgovornost poslodavca , a ne i mijenjanje radnopravnog statusa radnika glede trajanja radnog odnosa.
...Kada se tužbeni zahtjev izmjeni tako da se umjesto utvrđenja ništavosti pravnog posla traži poništenje pravnog posla , ne radi se o promjeni pravne osnove tužbenog zahtjeva, već o promjeni istovjetnosti zahtjeva čime je tužba preinačena.
...Poslodavac i radnik mogu u okvirima zakonom predviđene slobode ugovaranja sporazumno, mijenjati postojeći ugovor o radu odnosno sklopiti novi ugovor o radu.
...Kad radnik odbije ponudu za sklapanje izmijenjenog ugovora o radu poslodavac prije otkazivanja nije u obvezi dostaviti na potpis izmijenjeni ugovor o radu.
...U slučaju kad radnik osporava odluku o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora prije podnošenja tužbe sudu dužan je prethodno zahtijevati zaštitu svog prava pred nadležnim tijelom poslodavca (čl. 126. Zakona o radu).
...Da bi poslodavac mogao rasporediti radnika, suprotno njegovoj volji, na druge poslove mora mu dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora u skladu s čl. 114. ZR. Poslodavac nije tako postupio kada je radniku ponudio samo izmijenjeni ugovor bez otkazivanja postojećeg ugovora o radu.
...Pogrešna uputa poslodavca o pravnom lijeku ne može izmijeniti i otkloniti primjenu zakonskih odredaba o obvezi prethodnog obraćanja poslodavcu prije podnošenja tužbe sudu.
...Poslodavac ne može jednostrano izmijeniti odredbe ugovora o radu i rasporediti radnika na drugo radno mjesto.
...Kad radnik povodom odluke o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora o poslu nije prihvatio ponudu, treba ispitati da li su ispunjene pretpostavke za otkaz ugovora o radu.