Ugovor o radu na određeno vrijeme
Transformacija ugovora o radu sa određenog u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Zakon o ugovorima o prevozu u drumskom saobraćaju (CG)(2) Ako je ugovorom o prevozu određen samo dan postavljanja vozila na mjesto utovara, prevoznik je dužan da vozilo postavi tog dana, ali najkasnije u roku koji omogućava utovar prije isteka radnog vremena pošiljaoca.
Zakona o zaštiti građana Crne Gore na radu u inostranstvu (CG)Zavod, odnosno agencija obezbijediće, u skladu sa međunarodnim ugovorima , odnosno drugim ugovorima o zapošljavanju, da inostrani poslodavac ili nadležni inostrani organ izda građaninu odgovarajuću ispravu o vremenu provedenom na radu na određenim poslovima i stečenoj kvalifikaciji, odnosno stručnoj osposobljenosti.
Odluka o naknadama za korišćenje opštinskih i nekategorisanih puteva (BR)Izuzetno, a na pismeni zahtjev korisnika, naknada za vanredni prevoz ugovara se kada se radi o učestalom prevozu vanrednih tereta, u određenom vremenskom periodu, na istim putnim relacijama.
Sporazum između Crne Gore i Češke Republike o saradnji u oblasti borbe protiv kriminala (mp)(1) Radi poboljšanja i ubrzanja policijske saradnje, nadležni organi Strana ugovornica mogu u svrhu unaprijeđenja i jačanja policijske saradnje, zaključivati posebne sporazume o dodjeli policijskih oficira za vezu nadležnim organima druge Strane ugovornice na određen ili neodređen vremenski period.
Zakon o ljekovima (CG)Podnosilac zahtjeva iz stava 2 ovog člana mora imati odgovorno lice za farmakovigilancu i za dobijanje dozvole za lijek, njene izmjene, dopune i obnove, sa zaključenim ugovorom o radu sa punim radnim vremenom na neodređeno vrijeme .
Sa licima iz stava 2 tačka 1 ovog člana nosilac dozvole za promet ljekova na veliko dužan je da zaključi ugovor o radu sa punim radnim vremenom na neodređeno vrijeme .
15) ne zaključi ugovor o radu sa punim radnim vremenom na neodređeno vrijeme sa licima iz člana 97 stav 2 tačka 1 ovog zakona (član 97 stav 4);
1) nema odgovorno lice za farmakovigilancu i za dobijanje dozvole za lijek, njene izmjene, dopune i obnove, sa zaključenim ugovorom o radu sa punim radnim vremenom na neodređeno vrijeme (član 30 stav 3);
Zakon o radu (CG)(2) Odredbe zakona, kolektivnog ugovora i ugovora o radu koje se odnose na posebnu zaštitu i pomoć određenim kategorijama zaposlenih, a posebno one o zaštiti lica sa invaliditetom, žena za vrijeme trudnoće i porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi njege djeteta, odnosno posebne njege djeteta, kao i odredbe koje se odnose na posebna prava roditelja, usvojitelja, staratelja i hranitelja, ne smatraju se diskriminacijom.
(2) Zaposlenom, koji za vrijeme probnog rada ne zadovolji na poslovima radnog mjesta, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu .
(2) Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom 1 ovog člana, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme danom stupanja na rad , ako zaposleni prihvati zaposlenje.
(3) U slučaju iz stava 2 ovog člana poslodavac je dužan da, u roku od tri dana od dana stupanja na rad , zaključi ugovor o radu na neodređeno vrijeme .
8) trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme ;
(1) Ugovor o radu zaključuje se po pravilu na neodređeno vrijeme .
(2) Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obavezuje ugovorne strane dok ga jedna od njih ne otkaže ili dok ne prestane na drugi način određen ovim zakonom.
(3) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je zaključen, smatra se da je zaključen na neodređeno vrijeme .
(1) Ugovor o radu može se zaključiti na određeno vrijeme , radi obavljanja poslova čije je trajanje iz objektivnih razloga unaprijed određeno ili je uslovljeno nastupanjem okolnosti ili događaja koji se nijesu mogli predvidjeti.
(4) Izuzetno od stava 2 ovog člana, ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati i duže od 24 mjeseca, samo ako je to potrebno zbog zamjene privremeno odsutnog zaposlenog, obavljanja sezonskih poslova ili rada na određenom projektu do okončanja tog projekta, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom .
(5) Zaposleni koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme ima ista prava, obaveze i odgovornosti rada i po osnovu rada dok ugovor traje, kao i zaposleni koji je zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme .
Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen suprotno članu 25 ovog zakona ili ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca nakon isteka roka na koji je zaključio ugovor o radu , smatra se da je ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme ako zaposleni pristane na takvo zaposlenj.
(1) Ugovor o radu može se zasnovati za rad sa nepunim radnim vremenom , na neodređeno ili određeno vrijeme .
(1) Sa licem koje prvi put zasniva radni odnos u određenom stepenu školske spreme, odnosno kvalifikacije nivoa obrazovanja ili stručne kvalifikacije, poslodavac može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme u svojstvu pripravnika, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom .
(1) Ugovor o radu sa zaposlenim Agencija može zaključiti na određeno ili neodređeno vrijeme , u skladu sa ovim zakonom.
(3) Zaposlenom koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme i kome prestane radni odnos, odnosno ugovor o radu zbog odlaska u starosnu penziju poslodavac je dužan da obezbijedi korišćenje godišnjeg odmora prije prestanka radnog odnosa, odnosno prije isteka ugovora o radu , srazmjerno vremenu provedenom na radu u toj kalendarskoj godini.
(4) Zaposlenoj ženi kojoj ugovor o radu na određeno vrijeme ističe u periodu korišćenja prava na porodiljsko odsustvo, rok za koji je ugovorom o radu zasnovala radni odnos na određeno vrijeme produžava se do isteka korišćenja prava na porodiljsko odsustvo.
(6) Zaposlenom koji je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme okolnosti iz stava 2 ovog člana nijesu od uticaja na prestanak radnog odnosa.
Odredba ugovora o specijalizaciji kojom je specijalizant inače u radnom odnosu kod davaoca specijalizacije, obavezuje da po završenoj specijalizaciji ostane kao specijalista na radu kod davaoca specijalizacije još onoliko vremena koliko je specijalizacija trajala, odnosno u protivnom da vrati lični dohodak za onoliko vremena za koliko je manje no što je ugovoreno ostao na radu , nije dopuštena.
...Da bi se otkazao ugovora o korišćenju stana zbog prestanka radnog odnosa potrebno je utvrditi da li je stan dat na korišćenje pod uslovom da ostane na radu određeni period vremena , da li je taj uslov ispunio ili je nje oslobođen