Zakon o mirnom rješavanju radnih sporova (CG)
Zakon o zabrani zlostavljanja na radu (CG)<lat>V</lat>. ZAŠTITA PRED SUDOM I AGENCIJOM ZA MIRNO RJEŠAVANjE RADNIH SPOROVA
Zakon o mirnom rješavanju radnih sporova (CG)<lat>II</lat>. AGENCIJA ZA MIRNO RJEŠAVANjE RADNIH SPOROVA
<lat>V</lat>. EVIDENCIJA O POSTUPCIMA MIRNOG RJEŠAVANjA RADNIH SPOROVA
Zakon o obligacionim odnosima (CG)Rješavanje sporova na miran način
Zakon o parničnom postupku (CG)MIRNO RJEŠAVANjE SPOROVA
Posebne uzanse u turizmu (CG)<lat>VII</lat> MIRNO RJEŠAVANjE SPOROVA
Naredba o načinu uplate javnih prihoda (CG)832-3197-15 Naknada za otkup tenderske dokumentacije - Agencija za mirno rješavanje radnih sporova
Uredba o vrsti i postupku dodjele priznanja državnom službeniku i namješteniku (CG)Ova uredba primjenjuje se i na zaposlene u Fondu penzijskog i invalidskog osiguranja Crne Gore, Fondu za zdravstveno osiguranje Crne Gore, Zavodu za zapošljavanje Crne Gore, Fondu rada i Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova .
Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja centralne kadrovske evidencije i evidencije internog tržišta rada (CG)Centralna kadrovska evidencija obuhvata podatke o državnim službenicima i namještenicima u ministarstvu, organu uprave, službi Predsjednika Crne Gore, Skupštine Crne Gore, Vlade Crne Gore, Ustavnog suda Crne Gore, sudu i državnom tužilaštvu (u daljem tekstu: državni organ), podatke o zaposlenima u Fondu penzijskog i invalidskog osiguranja Crne Gore, Fondu za zdravstveno osiguranje Crne Gore, Zavodu za zapošljavanje Crne Gore, Fondu rada i Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova , kao i podatke o
Uredba o kriterijumima za unutrašnju organizaciju i sistematizaciju poslova u organima državne uprave (CG)Ova uredba primjenjuje se i na Fond penzijskog i invalidskog osiguranja Crne Gore, Fond za zdravstveno osiguranje Crne Gore, Zavod za zapošljavanje Crne Gore, Fond rada i Agenciju za mirno rješavanje radnih sporova (u daljem tekstu: pravno lice).
Uredba o načinu obavezne provjere sposobnosti, bližim kriterijumima i načinu ocjenjivanja kandidata za vršenje poslova radnog mjesta u državnom organu (CG)Ova uredba primjenjuje se prilikom popune radnih mjesta u Fondu penzijskog i invalidskog osiguranja Crne Gore, Fondu za zdravstveno osiguranje Crne Gore, Zavodu za zapošljavanje Crne Gore, Fondu rada i Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova .
Zakon o državnim službenicima i namještenicima (CG)Ovaj zakon primjenjuje se na zaposlene u Fondu penzijskog i invalidskog osiguranja Crne Gore, Fondu za zdravstveno osiguranje Crne Gore, Zavodu za zapošljavanje Crne Gore, Fondu rada i Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova .
Spor koji nastane iz rada i po osnovu rada može se rješavati putem arbitraže, odnosno mirnog rješavanja radnih sporova , u skladu sa zakonom kojim se uređuje mirno rješavanje radnih sporova .
Zakon o radu (CG)(1) Zaposleni neposredno, odnosno preko svojih predstavnika ima pravo na udruživanje, učešće u pregovorima za zaključivanje kolektivnih ugovora, mirno rješavanje kolektivnih i individualnih radnih sporova , konsultovanje, informisanje i izražavanje svojih stavova o bitnim pitanjima u oblasti rada, u skladu sa zakonom.
(5) Zaposleni iz stava 4 ovog člana ima pravo da osporava aneks ugovora o radu kod inspekcije rada, Agencije za mirno rješavanje radnih sporova ili kod nadležnog suda.
Rješavanje spora koji nastane iz rada i po osnovu rada zaposleni i poslodavac mogu povjeriti Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova , u skladu sa posebnim zakonom.
(1) Zaposleni koji nije zadovoljan rješenjem iz člana 143c ovog zakona ima pravo da pokrene spor pred nadležnim sudom radi zaštite svojih prava, u roku od 15 dana od dana prijema rješenja , a može da pokrene postupak i pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova .
(4) Ako strane ne nastave pregovaranje ili ne postignu dogovor u roku od tri mjeseca od početka pregovaranja, obratiće se Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova .
Sporazum o osnivanju Socijalnog savjeta Opštine Berane (BA)Socijalni savjet Opštine Berane, (u daljem tekstu: Savjet) osniva se radi uspostavljanja i razvoja socijalnog dijaloga o pitanjima od značaja za ostvarivanje ekonomskog i socijalnog položaja zaposlenih i poslodavaca i uslova njihovog života i rada, razvoja kulture dijaloga, podsticanja na mirno rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova i drugih pitanja koja proizilaze iz međunarodnih dokumenata a odnose se na ekonomski i socijalni položaj zaposlenih i poslodavaca.
Granski kolektivni ugovor za građevinarstvo i industriju građevinskog materijala (CG)Potpisnici ovog GKU zajednički ili pojedinačno, mogu, od trenutka davanja otkaza, pokrenuti postupak kod Agencije za mirno rješavanje radnih sporova .
Granski kolektivni ugovor za energetiku, proizvodnju, preradu i promet uglja, naftnih derivata i gasa (CG)Ukoliko u roku od 3 mjeseca od početka pregovora nije postignut sporazum, ugovorne strane su saglasne da se pokrene postupak za mirno rješavanje spora pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova .
Opšti kolektivni ugovor (CG)- pravo na dobrovoljno pristupanje postupku mirnog rješavanja radnih sporova ;
U slučaju da nije postignut dogovor u smislu stava 3 ovog člana ugovorne strane su saglasne da rješenje spornih pitanja povjere Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova , u skladu sa zakonom.
Zakon o zabrani zlostavljanja na radu (CG)Za vrijeme trajanja roka iz stava 1 ovog člana i za vrijeme vođenja postupka posredovanja ne teku rokovi zastarjelosti propisani zakonom za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radne dužnosti i za pokretanje postupka kod Agencije za mirno rješavanje radnih sporova , odnosno kod nadležnog suda.
Zaposleni koji nije zadovoljan ishodom postupka zaštite od mobinga kod poslodavca može pokrenuti postupak za zaštitu od mobinga kod Agencije za mirno rješavanje radnih sporova ili kod nadležnog suda, u roku od 15 dana od dana dostavljanja obavještenja, odnosno zaključaka, kao i u slučaju kada ne postoji saglasnost iz člana 9 stav 2 ovog zakona o sporazumnom određivanju posrednika.
U sporovima za ostvarivanje zaštite od mobinga shodno se primenjuju odredbe zakona kojim se uređuje parnični postupak i postupak mirnog rješavanja radnih sporova , ako ovim zakonom nije drukčije propisano.
Etički kodeks državnih službenika i namještenika (CG)Ovaj etički kodeks primjenjuje se na zaposlene u Fondu penzijskog i invalidskog osiguranja Crne Gore, Fondu za zdravstveno osiguranje Crne Gore, Zavodu za zapošljavanje Crne Gore, Fondu rada i Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova , kao i na zaposlene u drugim organima, regulatornim i nezavisnim tijelima, ako je to propisano posebnim zakonom.