Na osnovu člana 152 stav 4 Zakona o državnim službenicima i namještenicima ("Službeni list CG", br. 39/11 i 66/12), Ministarstvo unutrašnjih poslova donijelo je

PRAVILNIK

O SADRŽAJU I NAČINU VOĐENjA CENTRALNE KADROVSKE EVIDENCIJE I EVIDENCIJE INTERNOG TRŽIŠTA RADA

(Objavljen u "Sl. listu Crne Gore", br. 27 od 11. juna 2013)

Predmet

Član 1

Ovim pravilnikom utvrđuju se bliži sadržaj i način vođenja evidencije o državnim službenicima i namještenicima koju vodi Uprava za kadrove (u daljem tekstu: Centralna kadrovska evidencija) i evidencije internog tržišta rada, kao i način na koji se omogućava dostupnost i uvid u podatke iz tih evidencija.

Upotreba rodno osjetljivog jezika

Član 2

Izrazi koji se u ovom pravilniku koriste za fizička lica u muškom rodu podrazumijevaju iste izraze u ženskom rodu.

Kadrovski informacioni sistem

Član 3

Centralna kadrovska evidencija i evidencija internog tržišta rada vode se u okviru kadrovskog informacionog sistema.

Sadržaj Centralne kadrovske evidencije

Član 4

Centralna kadrovska evidencija obuhvata podatke o državnim službenicima i namještenicima u ministarstvu, organu uprave, službi Predsjednika Crne Gore, Skupštine Crne Gore, Vlade Crne Gore, Ustavnog suda Crne Gore, sudu i državnom tužilaštvu (u daljem tekstu: državni organ), podatke o zaposlenima u Fondu penzijskog i invalidskog osiguranja Crne Gore, Fondu za zdravstveno osiguranje Crne Gore, Zavodu za zapošljavanje Crne Gore, Fondu rada i Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova, kao i podatke o zaposlenima u drugim organima, regulatornim i nezavisnim tijelima, kad je zakonom propisano da se na njih primjenjuju propisi o državnim službenicima i namještenicima (u daljem tekstu: javna služba).
Podaci iz stava 1 ovog člana odnose se naročito, na:
- državni organ, odnosno javnu službu;
- radno mjesto (redni broj, naziv radnog mjesta, broj izvršilaca i opis poslova radnog mjesta;
- lične podatke državnog službenika, odnosno namještenika, i to: ime i prezime, jedinstveni matični broj, datum i mjesto rođenja, adresu, kontakt telefon i e-mail, maternji jezik, nacionalnost, vjeroispovijest (ukoliko se državni službenik, odnosno namještenik izjasnio o nacionalnoj pripadnosti i vjeroispovijesti);
- vrstu i nivo kvalifikacije obrazovanja;
- prethodno radno iskustvo;
- druge podatke (poznavanje stranih jezika, poznavanje rada na računaru, poznavanje drugih posebnih vještina i sl.);
- ocjenu/e rada državnog službenika, odnosno namještenika i izrečenu/e disciplinsku/e mjeru/e.

Sadržaj evidencije internog tržišta rada

Član 5

Evidencija internog tržišta rada, pored podataka iz člana 4 ovog pravilnika, obuhvata i podatke o: slobodnim radnim mjestima u državnom organu, odnosno javnoj službi, državnim službenicima, odnosno namještenicima koji su na raspolaganju, pripravnicima, licima kojima je isplaćena otpremnina, kao i druge potrebne podatke od značaja za praćenje internog tržišta rada.

Način vođenja evidencija

Član 6

Podatke iz čl. 4 i 5 ovog pravilnika u Centralnu kadrovsku evidenciju i evidenciju internog tržišta rada unosi državni organ, odnosno javna služba.
Uprava za kadrove, radi unosa podataka u Centralnu kadrovsku evidenciju i evidenciju internog tržišta rada omogućava državnom organu, odnosno javnoj službi pristup kadrovskom informacionom sistemu, planira i organizuje kontrolu i korišćenje tih podataka.
Pristup iz stava 2 ovog člana obezbjeđuje se korisničkim nalogom koji državnom organu, odnosno javnoj službi dodjeljuje Uprava za kadrove.
Obrazac korisničkog naloga sastavni je dio ovog pravilnika.

Dostupnost podataka

Član 7

Državni organ, odnosno javna služba može koristiti podatke