<lat>DžI</lat>. VIŠAK ZAPOSLENIH
Poseban granski kolektivni ugovor za metalsku industriju Srbije (RS)<lat>VII</lat>. VIŠAK ZAPOSLENIH
Kolektivni ugovor za Javno vodoprivredno preduzeće "Srbijavode (RS)<lat>IDž</lat>. VIŠAK ZAPOSLENIH
Poseban kolektivni ugovor za hemiju i nemetale (RS)<lat>Dž</lat>. VIŠAK ZAPOSLENIH
Poseban kolektivni ugovor za delatnosti poljoprivrede, prehrambene, duvanske industrije i vodoprivrede Srbije (RS)<lat>VIII</lat>. VIŠAK ZAPOSLENIH
Zakon o porezu na dobit pravnih lica (RS)1) ne raspodeljuje ostvareni višak svojim osnivačima, članovima, direktorima, zaposlenima ili sa njima povezanim licima;
Zakon o porezu na dohodak građana (RS)20) novčane naknade koja se isplaćuje licu kome prestaje radni odnos u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju u skladu sa aktom Vlade kojim se utvrđuje program za rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju - do iznosa utvrđenog tim programom, a za lica starija od 50 godina života - bez ograničenja iznosa;
Pravilnik o standardnom klasifikacionom okviru i Kontnom planu za budžetski sistem (RS)... nezaposlenost u celosti ili delimično, isplate naknada za prevremeno penzionisanje radnicima koji odlaze u penziju pre dostizanja starosne granice za redovno penzionisanje usled nezaposlenosti ili smanjivanja broja zaposlenih usled ekonomskih mera, naknade ciljnim grupama radne snage koje učestvuju u programima obuke sa ciljem unapređivanja potencijalnog stepena zaposlenosti , naknade za radnike koji predstavljaju višak radne ... nezaposlena ...
... ugovor o radu , niti na drugi način da stavi u nepovoljniji položaj predstavnika zaposlenih (raspoređivanjem na druge manje plaćene poslove, raspoređivanjem u drugu organizacionu celinu, upućivanjem na rad u drugo mesto rada , upućivanjem na rad kod drugog poslodavca, proglašenjem tehnološkim viškom ) za vreme obavljanja funkcije i dve godine po prestanku funkcije ako postupa u ... ugovorom ... ugovorom o radu ...
...Povređena je zabrana diskriminacije kada se zaposleni višak određuje prema godinama radnog staža, jer za to ne postoji razumno opravdanje.
...Kod otkaza ugovora o radu u slučaju da su proglašeni tehnološkim viškom , ne može se jedna kategorija zaposlenih stavljati u povlašćeni položaj po osnovu radnog staža ostvarenog u određenom preduzeću, u odnosu na zaposlene sa istim radnim stažom koji nije u celini ostvaren u tom preduzeću.
...Radi se o zloupotrebi prava, kada poslodavac zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada premeštanjem na druge poslove za koje zna da će neposredno posle toga biti ukinuti i zaposleni zato postati višak .
...Kada je kod poslodavca usled prestanka rada poslovnih jedinica došlo do organizacionih promena, prestala je i potreba za radom zaposlenih u tim poslovnim jedinicama, koji su tada postali višak .
...poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih , ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme.
...Obaveza poslodavca da zaposlenom za čijim je radom prestala potreba ponudi obavljanje drugih poslova nije u vezi sa obavezom donošenja programa rešavanja viška zaposlenih - zaposlenom se pre otkaza ugovora o radu po osnovu prestanka potrebe za njegovim radom uvek mora ponuditi raspoređivanje na druge upražnjene poslove.
...Okolnost da je zaposleni proglašen za tehnološki višak zato što ga poslodavac zbog njegovog zdravstvenog stanja nije mogao zadržati na postojećem radnom mestu, niti mu obezbediti rad na drugom radnom mestu, niti kod drugog poslodavca, ne može se smatrati opravdanim razlogom za prestanak radnog odnosa po osnovu člana 179. stav 1. tač. 9. Zakona o radu .
Zaposleni se zbog nedostatka posla nalaze na plaćenom odsustvu do 45 radnih dana u kalendarskoj godini, a među njima veliki je broj zaposlenih katoličke veroispovesti. Da li se tim zaposlenima prvi dan katoličkog Božića (25.12.2007. godine), koji je za njih neradni dan, računa u plaćeno odsustvo?
...Koji se zakon primenjuje na zaposlene u mesnoj zajednici i kako rešiti tehnološki višak u mesnoj zajednici (a radi se o jednom zaposlenom )?
...Prestao mi je radni odnos po Programu rešavanja viška zaposlenih u JP RTS. Da li imam pravo da primam novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti kod Nacionalne službe za zapošljavanje ?
...Moj poslodavac je drugim zaposlenima isplaćivao otpremninu po osnovu tehnološkog viška . Meni je isplatio niži iznos, sa obrazloženjem da sam ostvarila pravo na penziju. Da li imam pravo da tražim razliku?
...Prestao mi je radni odnos kao tehnološkom višku i isplaćena mi je otpremnina saglasno Zakonu o radu i Pojedinačnom kolektivnom ugovoru . Kod Nacionalne službe za zapošljavanje primao sam novčanu naknadu u trajanju od 12 meseci. Da li imam pravo na isplatu tri bruto zarade zbog odlaska u penziju?
...Pod kojim uslovima deo zaposlenih kod poslodavca sledbenika može biti proglašen tehnološkim viškom i koji iznos otpremnine pripada tim zaposlenima ?
...Bila sam zaposlena u domu zdravlja i primila sam otpremninu kao tehnološki višak . Da li mogu da dobijem i otpremninu za penzionisanje?
2. Ugovor se otkazuje zbog toga što je zaposleni , koji je utvrđen kao višak zaposlenih , odbio da prihvati rad kod drugog poslodavca na poslovima .
Programom rešavanja viška zaposlenih , koje je poslodavac saglasno zakonu, doneo dana godine, zaposleni je utvrđen kao višak zaposlenih kod Poslodavca. Programom rešavanja viška zaposlenih kao jedna od mera, utvrđena je mera prelaska na rad kod drugog poslodavca. U vezi sa tim direktor Poslodavca, sa direktorom zaključio je sporazum o preuzimanju zaposlenog na rad kod tog poslodavca, na poslove , sa punim radnim vremenom, počev od dana .
Programom rešavanja viška zaposlenih kod poslodavca od godine, zaposlenom se nije moglo obezbediti nijedno od prava utvrđenih zakonom i Pojedinačnim kolektivnim ugovorom (Pravilnikom o radu ).
2. Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu sa godine zbog toga što je zaposleni , koji je utvrđen kao višak zaposlenih odbio da se prekvalifikuje (dokvalifikuje) za rad na poslovima .
Programom rešavanja viška zaposlenih kod poslodavca zaposleni je utvrđen kao višak zaposlenih .