Zabrana otkazivanja ako je privremena nesposobnost uzrokovana ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću
Zakon o javnim ovršiteljima (RH)... bolesti postane trajnije nesposoban za obavljanje javnoovršiteljske službe, pozvat će ga Upravni odbor Komore ili ministar, ako to Upravni odbor ne učini u razumnom roku, uz navođenje razloga za to, da podnese ostavku ... bolesti ...
Pravilnik o porezu na dohodak (RH)21. otpremnine zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza , prema Zakonu o radu, do visine 6.400,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca i otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti do visine 8.000,00 kuna za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Radom kod istog poslodavca smatra se i razdoblje rada kod prethodnog poslodavca, ako se, prema odredbama Zakona o radu, na novog poslodavca prenose ugovori o radu radnika koji rade u
Zakon o radu (RH)(1) Radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti te je privremeno nesposoban za rad zbog liječenja ili oporavka poslodavac ne može otkazati ugovor o radu u razdoblju privremene nesposobnosti za rad zbog liječenja ili oporavka.
(1) Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.
49) ako za vrijeme privremene nesposobnosti za rad otkaže radniku koji je privremeno spriječen za rad zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti (članak 74. stavak 1.),
Zakon o pružanju usluga u turizmu (RH)8. ponuditi putniku osiguranje od posljedica nesretnog slučaja i bolesti na putovanju, oštećenja i gubitka prtljage, dragovoljno zdravstveno osiguranje za vrijeme puta i boravka u inozemstvu, osiguranje od otkaza putovanja te osiguranje kojim se osiguravaju troškovi pomoći i povratka putnika u mjesto polazišta u slučaju nesreće i bolesti , te ga upoznati sa sadržajem.
11. putniku ne ponudi osiguranje od posljedica nesretnog slučaja i bolesti na putovanju, oštećenja i gubitka prtljage, dragovoljno zdravstveno osiguranje za vrijeme puta i boravka u inozemstvu, osiguranje otkaza putovanja te osiguranje kojim se osiguravaju troškovi pomoći i povratka putnika u mjesto polazišta i posebno osiguranje od ozljeda, bolesti , smrti i gubitka prtljage tijekom putovanja i boravka (članak 13. točka 8.),
Zakon o lovstvu (RH)(3) U slučaju otkaza ili jednostranog raskida ugovora iz stavka 1. točke 1., 2., 3., 4., 6., 7. i 8. ovoga članka, koncesionar gubi pravo na financijska sredstva za uredno izvršenje koncesije iz članka 23. stavka 5. točke 1. ovoga Zakona.
(3) U slučaju otkaza ili raskida ugovora, lovozakupnik gubi pravo na sredstva za uredno izvršenje zakupa iz članka 30. stavka 3. ovoga Zakona, osim u slučaju iz članka 26. stavka 1., točke 5. ovoga Zakona.
Kolektivni ugovor za djelatnost drvne i papirne industrije (RH)(1) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti , a koji nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu redovitim otkazom ima pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače pripadao prema odredbi članka 40. ovog Kolektivnog ugovora.
Zakon o obveznim odnosima (RH)- ako je zastupnik otkazao ili raskinuo ugovor, s time da i tada zastupnik može zahtijevati posebnu naknadu ako je uzrok za raskid ili otkaz ugovora bio na strani nalogodavca ili je raskinuo, odnosno otkazao ugovor zbog svoje starosti ili bolesti koja ga sprječava da nastavi ugovorni odnos,
Kolektivni ugovor za tiskarsku djelatnost (RH)Dok je radnik, koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti , privremeno nesposoban za rad, radi liječenja ili oporavka, poslodavac mu ne može otkazati , osim u slučaju ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme.
Pravilnik o postupku i uvjetima za priznavanje prava samostalnih umjetnika na uplatu doprinosa za mirovinsko i invalidsko te zdravstveno osiguranje iz sredstava proračuna Republike Hrvatske (RH)Samostalni umjetnik kojemu je priznato pravo na uplatu doprinosa treba najkasnije u roku 3 (tri) mjeseca, osim u posebnim slučajevima (rodiljni dopust, bolovanje , služenje vojne obveze, otkazni rok), podnijeti potrebnu dokumentaciju za prijavu u Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje i Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje.
Kolektivni ugovor ugostiteljstva (RH)2. Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti , a kojem se otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače pripadao sukladno prethodnom stavku, osim ako je odbio zaposlenje na ponuđenim mu poslovima sukladno zakonu.
Pravilnik o polaganju stručnih ispita u bibliotekarskoj struci (RH)Kandidat može odustati od polaganja ispita, ali je dužan o tome obavijestiti Komisiju, i to najkasnije tri dana prije polaganja stručnog ispita. Ako je kandidat uredno pozvan na ispit, a ne pristupi mu, niti pravodobno otkaže polaganje ispita, Komisija može odlučiti da se namire eventualni troškovi koji su time prouzročeni. Polaganje stručnog ispita može se odgoditi ako je kandidat zbog bolesti ili iz drugih opravdanih razloga spriječen pristupiti ispitu ili nastaviti polaganje započetog ispita, o
Uzimanje u stan osobe koja stanaru pruža pomoć u domaćinstvu kad je takva pomoć stanaru potrebna zbog starosti ili bolesti , u svezi s tim koristi dio stana, ne smatra se zasnivanjem podstanarskog odnosa kao otkaznog razloga.
...Otkazni razlog zbog davanja stana u podnajam ne obuhvaća ona pravna raspolaganja nositelja stanarskog prava kojima dopušta trećim osobama sukorištenje stana kako bi osigurao sebi ili članovima svog porodičnog domaćinstva zadovoljavanje potreba vezanih uz uzdržavanje ili druge oblike pomoći u starosti ili bolesti .
...Ocijenjeno je, uzimajući u obzir sve okolnosti slučaja i interese stranaka, da okolnost što je zaposlenik za vrijeme bolovanja prodavao proizvode na tržnici nema značenje takve osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa da bi bile ispunjene pretpostavke za izvanredni otkaz .
...Okolnost da se radnik nalazi na bolovanju ne isključuje mogućnost donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu u skladu sa zakonom predviđenim razlozima.
...Okolnost da radnik nakon profesionalnog oboljenja i smanjenja sposobnosti za rad i poslovno uvjetovanog otkaza kao invalid ostvaruje prava na novčana primanja po posebnim propisima mirovinskog i invalidskog osiguranja, ne isključuje njegovo pravo na potraživanje naknade štete od poslodavca zbog razlike između plaće koju bi primao i naknade koju ostvaruje.
...Zaposlenici koji su tijekom procesa rada pretrpjeli kakvu povredu na radu ili oboljeli od profesionalne bolesti pa su nakon završetka liječenja i oporavka vraćeni na rad ali na drugo radno mjesto ne ulaze u krug osoba kojima pripada pravo na dvostruku otpremninu u slučaju otkaza ugovora o radu.
...... bolovanja , bolovanje ne koristi u svrhu liječenja, može se govoriti o kršenju obveza iz radnog odnosa i takovo ponašanje može biti razlog za redovni otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika (čl. 106. st. 1. toč. 3. Zakona o radu). Međutim, sama činjenica, što komisija tuženika kao poslodavca nije zatekla tužitelja kao zaposlenika kod kuće za vrijeme bolovanja , ne znači i da je tužitelj kršio obveze iz radnog odnosa, ovo tim više, što bolest ... bolovanju ...
...Odluka o izvanrednom otkazu Ugovora o radu, za koju nije pribavljeno očitovanje zaposleničkog vijeća, a dana je za vrijeme korištenja bolovanja zbog komplikacija u trudnoći, nije zakonita.
...Okolnost da se radnik nalazio na bolovanju za vrijeme otkaznog roka, nije od utjecaja na zakonitost prije toga donesene odluke o prestanku radnog odnosa.
Radno pravo (_)Zabrana otkazivanja
Zakon o radu (_)Obveza obavješćivanja o privremenoj nesposobnosti za rad
Radno pravo (_)Otkaz u slučaju smanjene radne sposobnosti ili neposredne opasnosti od invalidnosti
Državni službenici i namještenici (_)Državni službenici - zabrana otkaza ugovora o radu