(1) Individualni plan zapošljavanja je dogovor između nosilaca zapošljavanja i nezaposlenog o aktivnostima nezaposlenog kod traženja posla i uključivanja u mjere aktivne politike zapošljavanja.
Zakon o detektivskoj djelatnosti (CG)Detektivskim poslovima smatraju se i aktivnosti traženja izgubljenih lica, poslovi privatnih istražitelja i prismotre.
Pravilnik o opisu nivoa i podnivoa kvalifikacija (CG)relevantnih informacija; samostalan/a je u preuzimanju inicijative u nekim manje zahtjevnim aktivnostima na realizaciji određenog predmeta/discipline; preuzima određenu odgovornost za rad i obuku drugih i konstantno vrednuje sopstveni rad i odgovornost prema poslu ; pokazuje sposobnost timskog rada pod vodstvom drugih kompetentnih lica; pokazuje kreativnost u razvoju projekata i inicijativa; donosi sud na osnovu socijalnih i etičkih pitanja koja se javljaju u toku rada i učenja, tražeći ...
Odluka o mjerama za ozdravljenje nesolidnih banaka (CG)Centralna banka Crne Gore (u daljem tekstu: Centralna banka) na osnovu podataka do kojih dođe analizom finansijskih i drugih izvještaja banaka, kontrolom u banci i ocjenom poslovanja banke po rejting sistemu <lat>CAMELS</lat> (Kapital - Aktiva - Menadžment - Prihodi-Likvidnost - Osjetljivost) klasifikuje banke u neku od sljedećih kategorija:
Smjernice za primjenu sistema rangiranja banaka na baziSSistemom rangiranja banaka svakoj banci se utvrđuje zbirni (kompozitni) rejting , koji se bazira na procjeni i rejtingu šest glavnih komponenti finansijskog stanja i poslovanja banke, i to: adekvatnosti kapitala, kvaliteta aktive , kvaliteta upravljanja i rukovođenja, kvaliteta i nivoa prihoda, adekvatnosti likvidnosti i osjetljivosti na tržišni rizik.
- Rejting 3 ukazuje da je prakse u upravljanju i rukovođenju bankom od strane upravnog odbora i rukovodstva banke neophodno poboljšati. Uzimajući u obzir prirodu aktivnosti , odnosno poslova banke one su na granici zadovoljavajućih. Sposobnosti rukovodstva i članova upravnog odbora su nedovoljne za tip, veličinu, odnosno stanje banke. Problemi i rizici u poslovanju banke se adekvatno ne identifikuju, mjere i prate adekvatno i ne drže uspješno pod kontrolom;
- Rejting 4 ukazuje na slabe prakse u upravljanju i rukovođenju bankom od strane upravnog odbora i rukovodstva banke. Za aktivnosti , odnosno poslove banke, prakse u upravljanju rizikom su slabe, a obim problema i nivo izloženosti banke riziku su prekomjerni. Problemi i značajni rizici se ne identifikuju, ne mjere i ne prate adekvatno i ne drže uspješno pod kontrolom, ugrožavaju budući opstanak banke i zahtijevaju hitne aktivnosti upravnog odbora i višeg rukovodstva banke da sačuvaju