Odluka o utvrđivanju osnovice , stope, načinu i rokovima plaćanja članarine Regionalnoj privrednoj komori Novi Sad
Odluka o utvrđivanju iznosa naknada za licence (CG)
Odluka o visini iznosa gotovog novca koji se može unositi i iznositi iz RCG bez prijavljivanja (CG)
Odluka o utvrđivanju osnovice i stope članarine Privrednoj komori Vojvodine
Pravila o metodologiji za obračunavanje neto vrijednosti imovine investicionih fondova (CG)Neto vrijednost imovine fonda
Odluka o načinu izvršavanja međubankarskih plaćanja sa obračunskih računa učesnika u međubankarskom platnom sistemu (CG)<lat>II</lat> BRUTO OBRAČUN U REALNOM VREMENU
1. Učesnici u bruto obračunu u realnom vremenu
<lat>III</lat> NETO OBRAČUN U ODLOŽENOM VREMENU
1. Učesnici u neto obračunu u odloženom vremenu
Odluka o utvrđivanju osnovice i stope za obračun članskog doprinosa za Privrednu komoru Crne Gore (CG)Osnovicu za obračun članskog doprinosa Komori čine bruto zarade zaposlenih.
Članice Komore iz tačke 1 ove odluke koje imaju do 5 zaposlenih, dužne su da plaćaju godišnje članarinu u paušalnom iznosu u visini od 50,00 eura (slovima: pedeset eura).
Odluka o obaveznoj rezervi banaka kod Centralne banke Crne Gore (CG)Ovom odlukom propisuje se obaveza banaka da obračunavaju, izdvajaju i održavaju obaveznu rezervu kod Centralne banke Crne Gore (u daljem tekstu: Centralna banka), osnovica za obračunavanje obavezne rezerve, visina stope obavezne rezerve, način i rokovi obračunavanja, izdvajanja i održavanja obavezne rezerve i uslovi za korišćenje obavezne rezerve.
- "obračunski period" označava nedjeljni period, od ponedjeljka do ponedjeljka, za koji je banka dužna da obračuna osnovicu ;
9,5% - na dio osnovice koju čine depoziti po viđenju i depoziti ugovoreni sa ročnošću do jedne godine, odnosno do 365 dana ;
8,5% - na dio osnovice koju čine depoziti ugovoreni sa ročnošću preko jedne godine, odnosno preko 365 dana .
Kada Centralna banka utvrdi da je banka nepravilno obračunala i/ili izdvojila obaveznu rezervu ili je nije izdvojila u roku iz člana 9 ove odluke, odnosno da ne održava obaveznu rezervu u propisanom iznosu , banka je dužna da za utvrđeni iznos manje izdvojene obavezne rezerve mjesečno plaća naknadu, po stopi utvrđenoj posebnim propisom Centralne banke.
Naknade iz čl. 12 i 14 ove odluke obračunavaju se množenjem utvrđenog iznosa obavezne rezerve, sa utvrđenom stopom i brojem dana , i dijeljenjem dobijenog iznosa sa 360.
- na 15% sredstava obavezne rezerve izdvojene u skladu sa članom 7 stav 1 ove odluke i alinejom 1 ovog člana Centralna banka plaća banci mjesečno, do osmog u mjesecu za prethodni mjesec, naknadu obračunatu po stopi od <lat>EONIA (Euro OverNight Indedž Average)</lat> umanjenoj za 10 baznih poena na godišnjem nivou, s tim da ova stopa ne može biti manja od nule.
Pravila o izdavanju dozvole za rad berze (CG)7) dokaz da su osnivači berze obezbijedili, u skladu sa ugovorom o osnivanju, osnivački ulog berze - u novcu u iznosu od najmanje 100.000 EUR, odnosno u stvarima ili pravima preko tog iznosa , sa određivanjem pojedinačnog uloga svakog osnivača i ukupnim brojem njegovih akcija;
Granski kolektivni ugovor za građevinarstvo i industriju građevinskog materijala (CG)Odluku o vrsti i visini nagrade zaposlenim za posebno angažovanje i rezultate rada donosi poslodavac u saradnji sa sindikatom, vodeći računa da je iznos nagrade primjeren mogućnostima poslodavca i ekvivalentan provedenom vremenu zaposlenog na radu kod istog poslodavca.
Granski kolektivni ugovor za energetiku, proizvodnju, preradu i promet uglja, naftnih derivata i gasa (CG)Osnovna zarada za puno radno vrijeme i standardni radni učinak ne može biti niža od iznosa dobijenog množenjem obračunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti grupe poslova iz člana 10 ovog ugovora.
Obračunska vrijednost koeficijenta (u bruto iznosu ) kod poslodavca ne može biti niža od iznosa obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđene Opštim kolektivnim ugovorom uvećane za najmanje 30%.
Startna zarada u bruto iznosu ne može biti niža od 75% bruto obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđene ovim ugovorom i čini sastavni dio minimalne zarade.
Startna zarada ne ulazi u osnovicu za obračun uvećanja zarade.
Po osnovu rezultata rada, u skladu sa važećim normativima - standardima, planovima ili programima, poslodavac može uvećati, odnosno umanjiti zaradu zaposlenom u iznosu do 20% na predlog organizatora procesa rada na odgovarajućem nivou, uz pisano obrazloženje.
Poslodavac zaposlenom isplaćuje zimnicu u visini tri obračunske vrijednosti koeficijenta iz člana 7 ovog ugovora umanjenu za iznos poreza i doprinosa.
Poslodavac isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od najmanje 6 prosječnih zarada zaposlenog (bez poreza i doprinosa), odnosno 6 prosječnih zarada (bez poreza i doprinosa) kod poslodavca, ukoliko je to povoljnije za zaposlenog.