Zakon o sigurnosti i zaštiti zdravlja radnika na radu (BD)
Pravilnik o načinu ostvarivanja prava na rad osoba kojima je priznata međunarodna zaštita (BiH)
ZAKONSKI NASLjEDNIK LICA NA ČIJE IME JE U POSTUPKU USPOSTAVE RANIJEG VLASNIČKO PRAVNOG ODNOSA UPISANO PRAVO VLASNIŠTVA A DA PRI TOME TO ISTO LICE I NIJE UČESTVOVALO U TOM POSTUPKU RADI ZAŠTITE SVOJIH PRAVA I PRAVNIH INTERESA, IMA PRAVO TRAŽITI PONAVLjANjE ISTOG POSTUPKA U SVOJSTVU STRANKE.
...ZAPOSLENIK, KAO POVJERILAC, MOŽE SE ODREĆI SAMO OD TAČNO ODREENOG NOVČANOG IZNOSA OTPREMNINE I NA TAJ NAČIN OTPUSTITI DUG, ALI SE NE MOŽE ODREĆI OD PRISTUPA SUDU NITI MU SE MOŽE STVORITI OBAVEZA DA NE POKREĆE SUDSKI POSTUPAK RADI ZAŠTITE POVRIJEENOG PRAVA IZ RADNOG ODNOSA.
...NE POSTOJI KRŠENjE PRAVA NA IMOVINU IZ ČLANA II/3K) USTAVA BOSNE I HERCEGOVINE I ČLANA 1. PROTOKOLA BROJ 1 UZ EVROPSKU KONVENCIJU KADA JE MIJEŠANjE U PRAVO NA IMOVINU APELANATA BILO U SKLADU SA ZAKONOM, RADI POSTIZANjA LEGITIMNOG CILjA U JAVNOM INTERESU, A KOJIM ZAKONOM JE USPOSTAVLjENA "PRAVIČNA RAVNOTEŽA" IZMEU ZAHTJEVA OD OPŠTEG ILI JAVNOG INTERESA I ZAHTJEVA DA SE ZAŠTITI PRAVO POJEDINACA NA IMOVINU.
...PROPUST NADLEŽNIH POLICIJSKIH SNAGA DA NA ODGOVARAJUĆI NAČIN ZAŠTITE RASKRSNICU NA KOJOJ JE TUŽITELj ZADOBIO TJELESNU POVREDU USLIJED AKATA NASILjA ZASNIVA ODŠTETNU ODGOVORNOST KANTONA I USLIJED NEPRAVILNOG RADA NjEGOVOG ORGANA.
...U UPRAVNOM POSTUPKU STRANKA MOŽE BITI AKTIVNA STRANKA (STRANKA POVODOM ČIJEG ZAHTJEVA JE VOEN UPRAVNI POSTUPAK), PASIVNA STRANKA (PREMA KOJOJ JE TIJELO PO SLUŽBENOJ DUŽNOSTI VODILO UPRAVNI POSTUPAK) I ZAINTERESOVANA STRANKA (KOJA JE U UPRAVNOM POSTUPKU SUDJELOVALA RADI ZAŠTITE NEKIH SVOJIH PRAVA ILI PRAVNIH INTERESA), PA SAMO OVI SUBJEKTI MOGU POKRENUTI UPRAVNI SPOR AKO SMATRAJU DA IM JE KONAČNIM UPRAVNIM AKTOM POVRIJEENO NjIHOVO PRAVO ILI NEPOSREDNI LIČNI INTERES ZASNOVAN NA ZAKONU.
...INTERESA ZA EKSPROPRIJACIJU ODREENIH NEPOKRETNOSTI DIREKTNO ZADIRE U IMOVINSKA PRAVA VLASNIKA TIH NEPOKRETNOSTI, BEZ OBZIRA DA LI SE RADI O ODUZIMANjU ILI OGRANIČAVANjU OVIH PRAVA. PRAVO SVOJINE JE JEDNO OD TEMELjNIH INSTITUTA GRAANSKOG PRAVA, KOJEM I USTAV REPUBLIKE SRPSKE I MEUNARODNO-PRAVNI INSTRUMENTI GARANTUJU VISOKE STANDARDE ZAŠTITE . ZBOG TOGA, SUD SMATRA DA SVAKI AKT KOJIM SE NA BILO KOJI NAČIN ZADIRE U PRAVO SVOJINE, POSEBNO ODLUKA VLADE O UVRIVANjU OPŠTEG INTERESA NA ...
...RADNIK MOŽE OSTVARITI ZAŠTITU PRAVA IZ RADNOG ODNOSA UKOLIKO PODNESE TUŽBU NADLEŽNOM SUDU ZA ZAŠTITU SVOG PRAVA U ZAKONOM PROPISANOM ROKU. SUD PAZI PO SLUŽBENOJ DUŽNOSTI NA ISPUNjENjE OVE PROCESNE PRETPOSTAVKE ZA SUDSKU ZAŠTITU SVIH PRAVA IZ RADNOG ODNOSA. PROPUŠTANjEM OVOG MATERIJALNO-PRAVNOG PREKLUZIVNOG ROKA GUBI SE PRAVO NA TUŽBU, A TIME I PRAVO U MATERIJALNOM SMISLU.
...povrijeđeno apelantkinjino pravo na imovinu iz člana II/3k) Ustava Bosne i Hercegovine i člana 1 Protokola broj 1 uz Evropsku konvenciju kada apelantkinja nema zaštićenu navedenim članom, zato što nije mogla da ima ni očekivanje da će ostvariti prava u vezi s dobijanjem rješenja o prestanku radnog odnosa i prava na naknadu štete zbog neuručenja rješenja o prestanku radnog odnosa. Takođe, nema povrede prava na nediskriminaciju u vezi s pravima iz čl. 6 i 7 Međunarodnog
...PRVOSTEPENIM RJEŠENjEM DIREKTORA ODLUČUJE SE O PRAVU, OBAVEZI ILI ODGOVORNOSTI ZAPOSLENOG, DOK SE DRUGOSTEPENOM ODLUKOM UPRAVNOG ODBORA ODLUČUJE O PRIGOVORU PROTIV PRVOSTEPENOG RJEŠENjA. ODBIJANjEM PRIGOVORA KAO NEOSNOVANOG OSTALA JE NA SNAZI ODLUKA DIREKTORA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA KOJA JE I KONAČNA. PREKLUZIJA U ODNOSU NA ROKOVE ČIJIM NASTUPANjEM STRANKA GUBI PRAVO NA SUDSKU ZAŠTITU POBIJANjEM PRVOSTEPENE ODLUKE SPRJEČAVA TUŽITELjA DA POBIJA DRUGOSTEPENU ODLUKU.
- da će posebno voditi računa o primjeni propisa o zdravstvenoj zaštiti , zaštiti na radu i zaštiti od požara.
...Dana . godine, radnik tuženog, iz poginuo je u nesreći na poslu. Nesreća se dogodila usljed nepravilno provedenih mjera zaštite na radu .
...Zapošljeni ostvaruje prava iz radnog odnosa, srazmjerno vremenu provedenom na radu , osim nedjeljivih zaštitnih prava koja koristi u punom obimu.
4) prekida rada naređenog iz razloga bezbjednosti i zaštite života i zdravlja na radu - u visini od % osnovne zarade.
Poslodavac se obavezuje da obezbjedi primjenu potrebnih mjera zaštite bezbjednosti i zdravlja na radu , kako bi štetna dejstva uslova rada sveo na najmanju mjeru.
Zapošljeni je dužan da se striktno pridržava propisa i mjera zaštite bezbjednosti i zdravlja na radu .