( Suspenzija zaposlenog )
Pravilnik o disciplinskom postupku za povrede službene dužnosti u zavodima za izvršenje krivičnih sankcija, pritvora i drugih mjera Bosne i Hercegovine (BiH)(2) Disciplinske kazne suspenzija s radnog mjesta i obustava isplate plaće u periodu od najmanje dva do najviše 30 dana, novčana kazna do 30% od osnovne plaće zaposlenika na period do šest mjeseci, suspenzija prava na povećanje plaće u periodu najduže do dvije godine, degradiranje na niže radno mjesto i prestanak radnog odnosa se izriču za teže povrede službene dužnosti iz člana 4. ovog Pravilnika.
(1) Zaposlenik protiv kojeg je pokrenut disciplinski postupak zbog teže povrede službene dužnosti, može se suspendovati do konačnosti disciplinskog postupka, što u svakom konkretnom slučaju cijeni upravnik Zavoda.
(3) Za vrijeme suspenzije zaposlenik ima pravo na 70% plaće koju je ostvario u mjesecu koji je prethodio suspenziji .
(5) Protiv odluke o suspenziji zaposlenik ima pravo žalbe drugostepenoj disciplinskoj komisiji u roku od 8 (osam) dana od dana prijema odluke.
(2) U slučaju da zaposlenik bude oslobođen optužbi u krivičnom postupku, bit će vraćen na svoje radno mjesto i njegov lični dosje ne smije sadržavati nikakvu informaciju o krivičnom postupku ili relevantnoj preventivnoj suspenziji .
(1) Kad se pokrene postupak iz člana 39. ovog Pravilnika, upravnik Zavoda zaposlenika odmah suspenduje sa dužnosti u slučaju ako je:
(2) Kada se pokrene postupak iz člana 39. ovog Pravilnika, upravnik Zavoda može suspendovati zaposlenika sa dužnosti u slučaju, ako je:
(3) U slučaju suspenzije , zaposlenik prima 60% plate, koju je ostvario u mjesecu koji je prethodio suspenziji .
(1) Suspenzija s radnog mjesta i obustava isplate plaće u periodu od najmanje dva do najviše 30 dana izvršava se tako što upravnik Zavoda uručuje pravosnažnu odluku o izrečenoj disciplinskoj kazni zaposleniku , te obustavom iznosa od neto plaće za vrijeme trajanja disciplinske mjere.
Suspenzija prava na povećanje plaće u periodu najduže do dvije godine izvršava se tako što upravnik Zavoda uručuje pravosnažnu odluku o izrečenoj disciplinskoj kazni zaposleniku , te odlaganjem prava na povećanje plaće u određenom periodu.
Zakon o bankama (FBiH)3. donosi odluke o otpuštanju, degradiranju, suspenziji i raspoređivanju zaposlenih u banci;
Zakon o bankama (RS)3. donosi odluke o otpuštanju, degradiranju, suspenziji i raspoređivanju zaposlenih u banci, te odlučuje o platama zaposlenih , ako ocijeni da je to potrebno;
Zakon o radu u institucijama (BiH)(1) Zaposlenik , protiv kojeg je pokrenut disciplinski postupak zbog teže povrede službene dužnosti, može se suspendirati do konačnosti disciplinskog postupka., što u svakom konkretnom slučaju cijeni poslodavac.
(5) Protiv odluke o suspenziji zaposlenik ima pravo žalbe drugostepenoj disciplinskoj komisiji u roku od 8 dana od dana prijema odluke.
(2) U slučaju da zaposlenik bude oslobođen optužbi, bit će vraćen na svoje radno mjesto i njegov lični dosje ne smije sadržavati nikakvu informaciju o krivičnom postupku ili relevantnoj preventivnoj suspenziji .
(1) Kad se pokrene postupak iz člana 65. ovog zakona, poslodavac zaposlenika odmah suspendira s dužnosti u slučaju ako je:
(2) Kada se pokrene postupak iz člana 65. ovog zakona, poslodavac može suspendirati zaposlenika s dužnosti u slučaju, ako je:
(3) U slučaju suspenzije , zaposlenik prima 60% plaće, koju je ostvario u mjesecu koji je prethodio suspenziji .
- ako je zaposleniku izrečena kaznena suspenzija , novčana kazna, suspenzija prava na povećanje plaće ili kazna degradiranja na niže radno mjesto za povredu radnih obaveza uzastopno dva puta u periodu jedne godine;
Zakon o državnoj službi u institucijama (BiH)(8) Ako postavljeni državni službenik neopravdano ne preuzme dužnost, organ koji je izvršio postavljenje poništit će rješenje o postavljenju u roku od 15 dana od dana predviđenog za preuzimanje dužnosti, i u tom slučaju se to lice suspendira od učešća na javnim konkursima za zapošljavanje državnih službenika u institucijama u periodu od dvije godine od pravosnažnosti akta o poništenju.
(1) Kada se protiv državnog službenika donese naredba o provođenju istrage za krivična djela korupcije ili krivična djela protiv službene i druge odgovorne dužnosti, ili se državni službenik nalazi u pritvoru, institucija u kojoj je državni službenik zaposlen odmah ga suspendira .
(2) Kada se pokrene postupak u skladu s članom 57. ovog zakona, institucija u kojoj je državni službenik zaposlen suspendirat će ga u slučajevima:
3. Kada se pokrene postupak u skladu s članom 55. ovog zakona, institucija u kojoj je državni službenik zaposlen suspendirat će ga u slučajevima ako:
Zakon o osnovnom odgoju i obrazovanju (TK)Zaposlenik škole privremeno se suspenduje sa poslova i radnih zadataka koje vrši ako je protiv njega pokrenut krivični postupak za djela iz člana 73b. stav 1. ovog zakona, do okončanja krivičnog postupka.
Zaposlenik škole može se privremeno suspendovati ako postoje osnovi sumnje da je učinio krivično djelo iz člana 73b. stav 1. ovog zakona ili je protiv njega pokrenut disciplinski postupak za težu povredu radne dužnosti, do okončanja istražnog odnosno disciplinskog postupka.
Tokom suspenzije zaposlenik ima pravo na iznos od 70% od svoje osnovne plate.
Zakon o policiji (BD)2) o suspendovanim zaposlenicima Policije;
Pravilnik o radu Jedinice za profesionalne standarde policije (BD)(1) Kada su ispunjeni uslovi iz člana 134 stavova 1 i 2 Zakona o Policijskim službenicima, šef JPS ili rukovodilac organizacione jedinice kojoj pripada zaposlenik Policije, u roku od 24 sata, daju prijedlog zamjeniku šefa Policije, za određivanje mjere suspenzije zaposlenika , a zamjenik konačan prijedlog dostavlja šefu Policije.