Traženo: obligacije objektivna proba

Ukupno nađeno: 7 primera



U dokumentima tipa autorski tekstovi od ukupno 3 pronadjena primera svi su prikazani.
 Više informacija    OSTALI PRIMERI  

Haso Tajić, Vladimir M. Simović: 25 godina Sudske prakse - Obligacioni odnosi, knjiga II ()

Objektivna proba

Prof. dr. Miodrag N. Simović i Haso Tajić: Zbirka sudskih odluka iz krivično-pravne materije ()

Pravilno je postupio prvostupanjski sud kada je, odlučujući o kaznenoj odgovornosti okrivljene, zaključio da se radi o beznačajnom djelu i da treba osloboditi primjenom odredbe članka 28. Kaznenog zakona. Naime, iako je okrivljena svojim ponašanjem ostvarila objektivna obilježja kaznenog djela iz članka 222. stavak 1. KZ-a, ispravno je prvostupanjski sud zaključio da se odlučila na inkriminirano ponašanje ( probu šila gume na

Utvrđeno je da je optuženik u kasnim noćnim satima probu đen iz sna, dok su mu žena i maloljetna djeca spavali, u polumraku vidio nepoznatog muškarca koji se kreće po njegovoj kući ulazeći u prostorije. Tada situacija u kojoj se neskrivljeno našao, sama za sebe, za optuženika objektivno predstavlja napad od strane druge osobe, koja je u ovom slučaju svojim ponašanjem, ako ništa drugo, nesumnjivo barem narušila

U dokumentima tipa propisi od ukupno 4 pronadjena primera svi su prikazani.
 Više informacija    OSTALI PRIMERI  

Zakon o obligacionim odnosima (FBiH)

Objektivna proba

Zakon o obligacionim odnosima (BiH)

Objektivna proba (ZOO 535)

Uputstvo o istraživanju, razvoju i osvajanju sredstava naoružanja i vojne opreme (FBiH)

Razvoj novih sredstava NVO, u slučajevima kad je neophodno za objektivno definisanje predmeta PR, u sklopu TEA, a po usvojenom prijedloga PA, može da se vrši izrada idejnog projekta, projekta modela ili probnih komada po načelima za početni razvoj, s tim da ovo ne poprimi obim i karakteristike dugotrajnog razvoja sredstava NVO.

Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i zaposlenika u oblasti zdravstva (FBiH)

Probni rad se može zaposleniku iznimno produžiti iz objektivnih razloga /bolest, mobilizacija i sl./ za onoliko vremena koliko je zaposlenik bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje deset dana.