Traženo: sporazumni raskid radnog odnosa

Ukupno nađeno: 75 primera

U dokumentima tipa propisi od ukupno 43 pronadjena primera ovde je prikazano 11 nasumice izabranih.
 Više informacija    OSTALI PRIMERI  

3. Prestanak radnog odnosa sporazumom

2. Sporazumni prestanak radnog odnosa

...sporazumima iz stava 1. ovog člana uređuju se: principi organizovanja i vršenja verske službe; nadležnosti i organizacija verske službe i status vojnih sveštenika, odnosno verskih službenika; položaj i prava vojnih sveštenika, odnosno verskih službenika; formacijska mesta vojnih sveštenika, odnosno verskih službenika; delatnosti vojnih sveštenika, odnosno...odnosno...odnosno...rada...prestanak...odnosno...odnosno...odnosno...

4. prestanka sa radom pre isteka otkaznog roka, na osnovu sporazuma sa poslodavcem;

1) dobrovoljnosti - koji podrazumeva da se zaposleni u organu jedinice lokalne samouprave slobodno i svojom voljom opredele za sporazumni prestanak radnog odnosa u organu jedinice lokalne samouprave, a po osnovu korišćenja prava na jednokratnu novčanu naknadu;

Za sprovođenje racionalizacije, odnosno rešavanje radnopravnog statusa zaposlenih - jedinici lokalne samouprave prenosiće se sredstva iz budžeta Republike Srbije za zaposlenog koji se izjasni za sporazumni prestanak radnog odnosa, a koji ima navršenih 5 do 30 godina rada provedenih u radnom odnosu - u iznosu od 550.000,00 dinara.

Razlozi za prestanak radnog odnosa; sporazumni prestanak radnog odnosa; otkaz od strane zaposlenog; otkaz od strane poslodavca; postupak u slučaju otkaza; posebna zaštita od otkaza ugovora o radu; otkazni rok i novčana naknada; nezakoniti otkaz.

...poslodavca usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanje određenih poslova, ili ukoliko se u obavljanju određenih poslova utvrdi višak za najmanje 20 zaposlenih u periodu od 90 dana, poslodavac je obavezan da pre donošenja programa rešavanja viška zaposlenih, sa reprezentativnim sindikatima zaključi sporazum o kriterijumima za rešavanje viška zaposlenih...zaposlenih...prestaje radni odnos...

3) da zaposlenima ne može prestati radni odnos po osnovu viška zaposlenih u roku od tri godine od dana zaključenja sporazuma;

Ako arbitar u roku od deset dana od dana podnošenja zahteva za sporazumno rešavanje spornih pitanja ne donese odluku, rešenje o otkazu ugovora o radu postaje izvršno.

2) neposrednu ili posrednu obavezu kupca da nakon prestanka sporazuma neće proizvoditi, kupovati, prodavati ili preprodavati ugovorni proizvod u periodu dužem od jedne godine, osim kada se odnosi na proizvode koji su zamenljivi sa ugovornim proizvodom, a ograničena je na poslovni prostor i zemljište na kome je kupac poslovao za vreme važenja sporazuma i neophodna je radi zaštite posebnog znanja (knonj-honj) prenetog od strane prodavca kupcu;

U dokumentima tipa sudska praksa od ukupno 21 pronadjenog primera ovde je prikazano 8 nasumice izabranih.
 Više informacija    OSTALI PRIMERI  

Zakon o radu propisuje formu sporazuma o prestanku radnog odnosa, a ne i formu ponude pa pošto je taj sporazum dvostrani pravni posao kada je zaključen u pisanoj formi ne može se naknadno jednostrano raskinuti, a izjava zaposlenog o povlačenju potpisa nema pravno dejstvo.

Sporazum o prestanku radnog odnosa mo`e se poni{titi zbog mana u voqi, kao ru{qiv pravni posao, pod uslovima iz ~lana 117. Zakona o obligacionim odnosima.

Inicijativa poslodavca upu}ena neodre|enom broju lica za zakqu~ewe sporazumnog prestanka radnog odnosa ne iskqu~uje pravo radnika na ostvarivawe nov~ane naknade za slu~aj nezaposlenosti.

JAVNI POZIV POSLODAVCA UPU]EN NEODREENOM KRUGU ZAPOSLENIH JE INICIJATIVA POSLODAVCA ZA SPORAZUMNI PRESTANAK RADNOG ODNOSA.

...radnog odnosa, davalac stana na kori{}ewe, pod zakonom propisanim uslovima, ima pravo na otkaz ugovora o kori{}ewu stana zbog prestanka radnog odnosa i kad je poslije razvoda braka po sporazumu bra~nih drugova ili na osnovu odluke suda jedini nosilac stanarskog prava ostao, odnosno postao, drugi bra~ni drug, ako republi~kim odnosno pokrajinskim zakonom nije druk~ije odre|eno. 2. U tom slu~aju otkaz...odnosno...otkazati...

...prestalo na osnovu ~iwenice koja je nastupila posle izvr{nosti odluke ili pre toga, ali u vreme kada du`nik to nije mogao da istakne u postupku iz kog poti~e izvr{na isprava.Du`nik u `albi protiv re{ewa prvostepenog suda kojim je odbio prigovor, isti~e da je izvr{nom ispravom raskinut ugovor o zakupu benzinske pumpe.Me|utim, pored zakupa stzranke su ugovorile i sporazumni raskid radnog odnosa du`nika sa poveriocem kod koga je radio...rad...odnosno...prestalo...

Prestanak radnog odnosa po sporazumu ima karakter samovoqnog napu{tawa posla kao osnova za prestanak prava na materijalno obezbe|ewe u smislu ~lana 12.stav 1.ta~ka 3.Zakona o socijalnoj za{titi i obezbe|ivawu socijalne sigurnosti gra|ana

PRESTANKA RADNOG ODNOSA ZBOG PRESTANKA POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH, ALI RE[EWE O PRESTANKU RADNOG ODNOSA NE]E BITI NI[TAVO AKO JE ISPLATA OTPREMNINE IZVR[ENA POSLE DATUMA OZNA^ENOG KAO MOMENAT PRESTANKA I TO ZBOG GRE[KE U OBRA^UNU ZARADE , AKO JE ISPLATA OTPREMNINE IZVR[ENA KASNIJE KAO REZULTAT SPORAZUMA IZMEU POSLODAVCA I ZAPOSLENOG I AKO JE ZAPOSLENI PRIMIO OTPREMNINU PRE PODNETE TU@BE ZA PONI[TAJ RE[EWA O PRESTANKU RADNOG ODNOSA...

U dokumentima tipa slu`bena mi{ljenja od ukupno 5 pronadjenih primera svi su prikazani.
 Vi{e informacija    OSTALI PRIMERI  

Radni odnos prestao mi je na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem. Da li imam neka prava kod Nacionalne slu`be za zapo{qavawe?

Zaposlena sam u op{tinskom sudu, imam 34 godine i 6 meseci radnog sta`a i 58 godinu `ivota. Da li postoji mogu}nost sporazumnog raskida radnog odnosa uz odgovaraju}u nov~anu naknadu?

Zaposlenom koji, u postupku utvr|ivawa vi{ka zaposlenik, prihvati isplatu stimulativne otpremnine, radni odnos prestaje otkazom ugovora o radu od strane poslodavca a ne sporazumnim prestankom radnog odnosa

Jednokratna nov~ana naknada (pomo}) u slu~aju sporazumnog prestanka radnog odnosa, ako je zaposleni vi{ak, ima karakter otpremnine te na wu poslodavac ne pla}a doprinos za obavezno socijalno osigurawe

Poreski tretman raskida ugovora zakqu~enog u ciqu zajedni~ke izgradwe stambeno-poslovnog gra|evinskog objekta, bez opredeqivawa idealnih delova, pri ~emu je gra|evinska dozvola izdata na oba lica, a izgradwa objekta zapo~eta do 31. decembra 2004. godine i nastavqena od 1. januara 2005. godine, pri ~emu su se ugovorne strane sporazumele da jedna ugovorna strana isplati drugoj sve tro{kove za taj objekat po osnovu ~ega ugovorna strana - isplatilac sti~e sva prava na predmetnom objekt

U dokumentima tipa modelirana akta od ukupno 6 pronadjenih primera svi su prikazani.
 Vi{e informacija    OSTALI PRIMERI  

Sporazum o prestanku radnog odnosa

Zaposleni je odbio da, shodno zaključenom sporazumu, pređe na rad kod drugog poslodavca, pa su se stekli uslovi za prestanak radnog odnosa, kod poslodavca otkazivanjem ugovora o radu.

Zaposleni i su se sporazumeli da raskinu Ugovor o radu broj od godine kojim je zasnovan radni odnos Poslodavca sa Zaposlenim.

Zaposlenom prestaje radni odnos u smislu tačke 1 ovog sporazuma dana godine.

Kako je vrednost dužnikovih nepokretnosti nekoliko puta veća od vrednosti za koju strani partner traži upis hipoteke, a kako bi otkazom ugovorenog posla bilo dovedeno u pitanje dalje poslovanje dužnika, pa tako i izmirenje obaveza prema poveriocima, dužnik smatra da veće poravnanja treba da odobri zaključenje sporazuma o zasnivanju založnog prava na nepokretnosti.

Dopunski rad prestaje danom prestanka radnog odnosa zaposlenog, a pre toga može prestati sporazumom ili otkazom ugovora uz otkazni rok od 15 dana.