Zakon o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima (SCG)
Zakon o republičkim administrativnim taksama (RS)Za rešenje ( radnu dozvolu) za zapošljavanje stranih državljana u Republici Srbiji - 12.270
Zakon o radu (RS)3. Otkaz od strane zaposlenog
Zakon o udruženjima (RS)Primena propisa na zaposlene u predstavništvu stranog udruženja
Zakon o zadužbinama i fondacijama (RS)Primena propisa na zaposlene u predstavništvu strane zadužbine i fondacije
Zakon o potvrđivanju Sporazuma između Republike Srbije i Republike Slovenije o socijalnom osiguranju (RS)... ugovornice , u potrebnoj meri uzima se u obzir kod ostvarivanja prava na novčanu naknadu u slučaju nezaposlenosti prema pravnim propisima druge države ugovornice , ako nezaposleno lice u državi ugovornici u kojoj ostvaruje naknadu ispunjava uslov za ostvarivanje prava za slučaj nezaposlenosti u skladu sa pravnim propisima te države ugovornice ... o zapošljavanju stranaca ... u ... ugovornice ... odnose na ...
Zakon o evidencijama u oblasti rada (SCG)5. Evidencija o ponudama stranih poslodavaca za zapošljavanje građana Savezne Republike Jugoslavije u inostranstvu
7. Evidencija o zaposlenim i nezaposlenim strancima u Saveznoj Republici Jugoslaviji
Ako zaposleni otkaže ugovor o radu zbog, od strane poslodavca učinjene povrede obaveza utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu , zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa , kao u slučaju da mu je nezakonito prestao radni odnos .
...Da bi se mogao dati otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada od strane zaposlenog , potrebno je da kod poslodavca postoje utvrđeni normativi i standardi rada , u pogledu obima i kvaliteta, kao i drugi kriterijumi određeni u kolektivnom ugovoru , odnosno Pravilniku o radu , na osnovu kojih bi se vršilo merenje radnog učinka.
...U zlostavljanje zaposlenog na radu od strane poslodavca, između ostalog, spada i nedavanje radnih zadataka zaposlenom koje nije opravdano potrebama procesa rada , kao i neobezbeđivanje sredstava potrebnih za obavljanje posla.
...Zbog pretrpljenih duševnih bolova zbog povrede ugleda i časti i pretrpljenog straha na radu zaposleni ima pravo na naknadu štete od strane poslodavca.
...Kada je ugovor o radu zaključen na određeno vreme do povratka odsutnog radnika , danom kada se odsutni radnik vratio na posao ostvaren je opravdan razlog na strani poslodavca da zaposlenom otkaže ugovor o radu .
...Materijalna pretpostavka za ostvarivanje prava zaposlenog na učešće u dobiti jeste da je doneta odluka o raspodeli dobiti za tu namenu od strane vlasnika kapitala.
...Kada forma ugovora nije sačinjena na uobičajan način i ne sadrži jasnu oznaku da se radi o ugovoru , imena ugovornih strana , odnosno naziv stranke koja zaključuje ugovor i kada su bitni elementi napisani sitnim slovima, a ne uobičajnim pozivima na članove, osnovano se može smatrati da je cilj tako koncipiranog ugovora dovođenje u zabludu druge ugovorne strane u pogledu prirode, odnosno predmeta ugovora .
Obaveza obračunavanja i plaćanja poreza na dohodak građana na zarade koje ostvaruju upućeni radnici stranog pravnog lica, po osnovu obavljanja rada na teritoriji Republike Srbije, koji nemaju zaključene ugovore o radu sa domaćom pravnim licima
...Šta se smatra osnovicom za obračun poreza i doprinosa na zaradu za lica - zaposlene koji su upućeni na rad u inostranstvo od strane domaćeg poslodavca
...Poreski tretman zarada koje ostvaruju upućeni radnici stranog pravnog lica, po osnovu obavljanja rada na teritoriji Republike Srbije, koji nemaju zaključene ugovore o radu sa domaćim poslodavcima
...Obaveza plaćanja poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje od strane fizičkog lica - rezidenta Republike Srbije koji je zaposlen kod inostranog poslodavca i ostvaruje zaradu po osnovu radnog odnosa sa inostranim poslodavcem
...Zaposleni smo kod privatnog trgovca, imamo ugovore o radu , ali nam poslodavac prilikom isplate plata ne daje platne listiće sa iskazanom cenom rada , radnim satima itd., te svakodnevno doživljavamo razna maltretiranja od strane poslodavca. Šta da preduzmemo?
...Protiv zaposlene u centru za socijalni rad dostavljena je direktoru peticija potpisana od strane 12 građana, u kojoj se navodi da je ista zloupotrebila službeni položaj, tako što je korisnicima davanja pretila da će ostati bez prava na materijalno obezbeđenje porodice ako za nju ne glasaju na lokalnim izborima. Kako da postupi direktor CSR?
PITANjA I ODGOVORI (_)Kako da dobijem potvrdu radi ostvarivanja prava iz ugovora o izbegavanju dvostrukog oporezivanja?
2. Kod zaposlenog je, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, od strane nadležnog organa utvrđeno da postoji opasnost od nastanka invalidnosti na određenim poslovima.
2. Ugovor o radu se otkazuje zbog zloupotrebe bolovanja od strane zaposlenog .
Na osnovu izveštaja komisije obrazovane od strane Poslodavca u smislu čl. 23. Zakona o radnim odnosima i čl. ___ Kolektivnog ugovora , utvrđeno je da zaposleni nema potrebna znanja i sposobnosti, odnosno ne ostvaruje predviđene rezultate rada , na radnom mestu na koje je raspoređen.
Zaposleni je stupio je na rad kod poslodavca . Zaposleni je bio u radnom odnosu kod poslodavca sve do dana godine, kada je nastupila njegova smrt, koja je konstatovana u matičnoj knjizi umrlih - izvod izdat od strane Skupšine opštine pod brojem od godine. S obzirom na navedeno, zaposlenom je prestao radni odnos , što se ovim rešenjem i konstatuje.
...Na osnovu čl. 192. i 196. Zakona o opštem upravnom postupku i člana 271. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05), inspektor rada Ministarstva rada , zapošljavanja i socijalne politike Republike Srbije, Sektor inspekcije rada u , rešavajući po zahtevu iz , ul. br. za odlaganje izvršenja rešenja o otkazu ugovora o radu broj , donetog dana godine od strane direktora poslodavca , iz (dalje: Poslodavac), donosi
...Zaposleni koji ispolji odgovarajuće sposobnosti, ostaje u radnom odnosu pa su ugovorne strane dužne da zaključe ugovor o radu na neodređeno vreme.
...Isplata ugovorene cene izvršiće se na osnovu privremenih situacija (mesečnih) koje je Izvođač dužan da dostavi Naručiocu svakog u mesecu za radove izvedene u proteklom mesecu, i to u pet primeraka. Navedene situacije moraju biti overene od strane rukovodioca gradilišta u roku od dana od njihovog prijema . Plaćanje po tako overenim situacijama vrši se u roku od dana od dana overe.