ZAKON

O EVIDENCIJAMA U OBLASTI RADA

(Objavljen u "Sl. listu SRJ", br. 46/96 i "Sl. glasniku RS", br. 101/2005)

I. OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

Ovim zakonom uređuju se vrste, sadržaj i način vođenja evidencija u oblasti rada, kao i način prikupljanja, obrade, korišćenja i zaštite podataka iz tih evidencija.

Član 2.

U oblasti rada ustanovljavaju se:
1) evidencija o zaposlenim licima;
2) evidencija o slobodnim radnim mestima;
3) evidencija o nezaposlenim licima;
4) evidencija o zaradama zaposlenih lica;
5) evidencija o ponudama stranih poslodavaca za zapošljavanje građana Savezne Republike Jugoslavije u inostranstvu;
6) evidencija o građanima Savezne Republike Jugoslavije na radu u inostranstvu;
7) evidencija o zaposlenim i nezaposlenim stranim državljanima i licima bez državljanstva (u daljem tekstu: strancima) u Saveznoj Republici Jugoslaviji;
8) evidencija o korisnicima prava invalidskog osiguranja.

Član 3.

Evidencije iz člana 2. tač. 1), 4), 6) - o zaposlenim licima koja poslodavci upućuju na privremeni rad u svoje poslovne jedinice u inostranstvu, 7) - o zaposlenim strancima u Saveznoj Republici Jugoslaviji i tačke 8) ovog zakona, vode preduzeća i druga pravna lica, državni organi i organizacije, organi jedinica lokalne samouprave i fizička lica koja imaju zaposlene (u daljem tekstu: poslodavci), ako drugim saveznim zakonom nije drukčije određeno.
Evidencije iz člana 2. tač. 2), 3), 6) - o građanima Savezne Republike Jugoslavije koji su se zaposlili u inostranstvu posredstvom organizacije za zapošljavanje ili bez njenog posredovanja i tačke 7) ovog zakona o nezaposlenim strancima u Saveznoj Republici Jugoslaviji, vode organizacije nadležne za poslove zapošljavanja (u daljem tekstu: organizacije za zapošljavanje).
Evidenciju iz člana 2. tačka 5) ovog zakona vodi nadležni savezni organ.

Član 4.

Prikupljanje, korišćenje i zaštita podataka iz evidencija u oblasti rada vrše se u skladu sa saveznim zakonom kojim se uređuje zaštita podataka o ličnosti, ako ovim zakonom nije drukčije određeno.
Evidencije određene ovim zakonom vode se trajno. Početak, odnosno prestanak vođenja evidencije za pojedino lice, odnosno za određeni slučaj, utvrđuje se za svaku vrstu evidencije posebno.

II. SADRŽAJ I NAČIN VOĐENjA EVIDENCIJA U OBLASTI RADA

1. Evidencija o zaposlenim licima

Član 5.

Evidencija o zaposlenim licima sadrži:
1) prezime i ime;
2) matični broj;
3) pol;
4) datum i mesto rođenja (mesto, opština, republika, država);
5) prebivalište i adresu stana;
6) mesto rada (mesto, opština, republika, država);
7) naziv i adresu poslodavca;
8) delatnost poslodavca;
9) zanimanje;
10) vrstu i stepen stručne spreme;
11) osposobljenost za obavljanje određenih poslova;
12) naziv radnog mesta;
13) radno vreme - u časovima (nedeljno);
14) trajanje zaposlenja i vrste poslova do stupanja na rad kod poslodavca;
15) vrsta radnog odnosa (na određeno ili neodređeno vreme, po ugovoru o povremenim ili privremenim poslovima, po ugovoru o ulaganju stranog lica);
16) osnov upućivanja na privremeni rad u inostranstvo (izvođenje investicionih radova, poslovno-tehnička saradnja i dr.) i trajanje rada;
17) naziv poslodavca kod koga je zaposleno lice u dopunskom radu;
18) da li je zaposleno lice zainteresovano za promenu posla;
19) da li je invalid rada ili uživalac penzije;
20) podatke o osiguranim članovima porodice;
21) podatke o korišćenju prava za vreme privremene nesposobnosti ili sprečenosti za rad;
22) podatke o trajanju plaćenog odsustva zbog smanjenja poslovanja;
23) datum zasnivanja radnog odnosa;
24) datum prestanka radnog odnosa;
25) razlog prestanka radnog odnosa.

Član 6.

Zaposleno lice dužno je da svaku promenu podataka koji su u evidenciju uneseni na osnovu njegove izjave ili ličnih isprava prijavi poslodavcu u roku od osam dana od dana nastanka promene.

Član 7.

Evidencija o zaposlenim licima za pojedino zaposleno lice počinje da se vodi danom početka rada, a prestaje danom prestanka radnog odnosa.
Podaci iz evidencije o zaposlenim licima čuvaju se trajno.

2. Evidencija o slobodnim radnim mestima

Član 8.

Evidencija o slobodnim radnim mestima sadrži podatke o radnom mestu i potrebnim znanjima i sposobnostima, kao i drugim uslovima za izvršavanje poslova radnog mesta.

Član 9.

Evidencija o slobodnim radnim mestima sadrži:
1) naziv i adresu poslodavca;
2) delatnost poslodavca;
3) oblik svojine poslodavca;
4) matični broj jedinstvenog registra podnosioca prijave;
5) registarski broj prijave o slobodnom radnom mestu kod organizacije za zapošljavanje;
6) datum prijema prijave u organizaciji za zapošljavanje;
7) broj traženih radnika;
8) naziv radnog mesta;
9) vrsta radnog mesta (upražnjeno ili novootvoreno);
10) vrstu radnog odnosa:
- na neodređeno vreme;
- na određeno vreme;
- radni odnos sa pripravnikom;
- volonterski rad;
- dopunski rad;
- privremeni i povremeni poslovi;
11) predviđeno radno vreme za obavljanje poslova:
- puno radno vreme;
- radno vreme kraće od punog radnog vremena (u časovima);
12) uslove za zasnivanje radnog odnosa:
- zanimanje;
- vrsta i stepen stručne spreme;
- radno iskustvo;
- posebna znanja i veštine;
- pol;
- godine života;
13) uslove rada i ostale uslove pod kojima se obavljaju poslovi (rad u smenama, noćni rad, rad na terenu, obezbeđenje smeštaja, obezbeđenje ishrane, obezbeđenje prevoza);
14) mesto rada;
15) iznos mesečne zarade;
16) rok za prijavljivanje na konkurs, odnosno oglas.

Član 10.

U evidenciju o slobodnim radnim mestima podaci se unose na osnovu prijave o slobodnom radnom mestu.
Za slobodna radna mesta koja, iz razloga bezbednosti, ne podležu obavezi javnog oglašavanja, ne dostavlja se prijava iz stava 1. ovog člana.

Član 11.

Prijavu o slobodnom radnom mestu poslodavac dostavlja organizaciji za zapošljavanje u roku od osam dana od dana donošenja odluke o popuni slobodnog radnog mesta.
Prijava iz stava 1. ovog člana sadrži podatke iz člana 9. tač. 1) do 4) i tač. 7) do 16) ovog zakona.

Član 12.

Ako poslodavac ne zasnuje radni odnos sa onolikim brojem lica koliko je naveo u prijavi, dužan je da organizaciji za zapošljavanje dostavi izveštaj o realizaciji prijave o slobodnom radnom mestu.
Izveštaj iz stava 1. ovog člana podnosi se na propisanom obrascu u roku od osam dana od dana kada je poslodavac bio dužan da donese odluku o izboru po konkursu, odnosno oglasu.

Član 13.

Izveštaj o realizaciji prijave o slobodnom radnom mestu sadrži: