Osiguraniku koji u momentu nastupanja privremene sprečenosti za rad nema prethodno osiguranje iz člana 32. ovog zakona , pripada pravo na naknadu zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja u visini minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec za koji se naknada zarade isplaćuje.
Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec za koji se vrši obračun naknade zarade , niti viša od 65%, odnosno 100% najvišeg osnova za naknadu zarade utvrđenog u skladu sa ovim zakonom .
Zakon o akcizama (RS)Ako je obračunata akciza na cigarete, duvan za pušenje i ostale duvanske prerađevine, koja je propisana u odredbama čl. 40a, 40b i 40d ovog zakona , manja od minimalne akcize utvrđene ovim zakonom , plaća se minimalna akciza.
Zakon o radu (RS)Ako poslodavac i zaposleni ugovore minimalnu zaradu iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da tu zaradu isplati zaposlenom u visini utvrđenoj odlukom iz člana 113. ovog zakona za mesec u kojem se vrši isplata.
Odluka o visini minimalne zarade iz člana 112. ovog zakona objavljuje se u "Službenom glasniku Republike Srbije".
1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom , ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno;
2) u visini 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom , ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodna tri meseca, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom , za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.
Zarada i naknada zarade iz člana 125. stav 1. tačka 1) ovog zakona isplaćuje se u visini minimalne zarade .
Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor iz člana 125. stav 1. tačka 2) ovog zakona isplaćuje se u visini minimalne zarade .
Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom (RS)2) u visini od 20% od minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu mesečno, za vreme trajanja profesionalne rehabilitacije, ako se profesionalna rehabilitacija izvodi u trajanju od najmanje 100 časova i ako osoba sa invaliditetom nije korisnik novčane naknade na osnovu nezaposlenosti, u skladu sa zakonom .
Uredba o naknadama i drugim primanjima zaposlenih u organizacijama obaveznog socijalnog osiguranja (RS)Naknada plate iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom , uvećane za pripadajući porez i doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Poseban kolektivni ugovor za zaposlene u ustanovama studentskog standarda (RS)Mirno rešavanje individualnih radnih sporova povodom prestanka radnog odnosa ili isplate minimalne plate , može da se vrši po postupku pred arbitrom, u skladu sa pravilima utvrđenim posebnim zakonom .
Poseban granski kolektivni ugovor za metalsku industriju Srbije (RS)- za vreme prekida rada do koga je došlo bez krivice zaposlenog, u skladu sa zakonom , najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodna tri meseca, s tim što ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom ;
Poseban kolektivni ugovor za javna preduzeća u komunalnoj i stambenoj delatnosti u Beogradu (RS)Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada u visini od 100% od prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kome je nastupila privremena sprečenost, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene zakonom i to u sledećim slučajevima:
Zakon o sudskim taksama (RS)Od plaćanja takse oslobođeni su Republika Srbija, državni organi i posebne organizacije, organi autonomne pokrajine i organi jedinice lokalne samouprave, organizacije Crvenog krsta, kao i izdržavana lica u postupcima u vezi zakonskog izdržavanja i lica koja zahtevaju isplatu minimalne zarade .
Kolektivni ugovor za Javno vodoprivredno preduzeće "Srbijavode (RS)Naknada zarade iz stava 1. ovog člana ne može biti isplaćena u iznosu manjem od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom .
Naknada zarade iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom .
Kolektivni ugovor za Javno preduzeće "Elektroprivreda Srbije" (RS)1) 70% osnovice za obračun naknade, ako je privremena sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, s tim da naknada ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom ;
2) 100% osnovice za obračun naknade, ako je privremena sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, s tim da naknada ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom ;
Ne može se zaposlenom na osnovu odluke direktora isplatiti manji iznos zarade od iznosa minimalne zarade koja mu po zakonu pripada.
...za obračun visine zarade zaposlenima u nižem iznosu od minimalne zarade , ne predstavlja zakonsku smetnju da se zaposlenom prizna pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednačava sa punim i ako poslodavac i zaposleni nisu ugovorili minimalnu zaradu u smislu čl. 111 Zakona o radu, kada zaposleni zahteva isplatu razlike između isplaćene zarade po Kolektivnom ugovoru i visine minimalne zarade ...
...Zaposleni imaju pravo na naknadu zarade u visini od 45% zarade koju bi ostvarili da rade za vreme prekida rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenih, a ne u visini od 45% minimalne zarade , jer je Opštim kolektivnim ugovorom propisano da tako utvrđena naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom .
...Tek po namirenju razlučnih poverilaca namiruju se poverioci troškova stečajnog postupka iz čl. 140. st. 2. stečajnog Zakona , u koje troškove spadaju i garantovane odnosno minimalne zarade zaposlenih kod dužnika to dana otvaranja postupka stečaja sa utvrđenim i pripadajućim doprinosiš za penzijsko i invalidsko osiguranje na te zarade
...Ukoliko su ispunjeni zakonski uslovi za priznavanje zarade preko garantovane odnosno minimalne , zaposleni kod stečajnog dužnika ima pravo i na zaradu preko iznosa garantovane odnosno minimalne zarade za period pre otvaranja postupka stečaja
Ako zaposleni za određeni mesec nije ostvario pun fond časova rada, odnosno standardni učinak, minimalna zarada se može utvrditi i isplatiti u nižem iznosu od iznosa koji je utvrđen u skladu sa Zakonom , za određeni mesec
SLUŽBENO MIŠLjENjE - Poreska uprava 413-00-0049/2010-04 (_)Poreski tretman prometa usluge davanja na besplatno korišćenje opreme (koja je iznajmljena od stranog lica), a koji vrši obveznik PDV zdravstvenim ustanovama, uz obavezu tih ustanova da od istog obveznika PDV nabavljaju reagense za korišćenje na predmetnoj opremi